人員招聘管理制度
第一條為規範公司人員招聘工作，建立良好的人才引進機制，根據有關規定，結合公司的實際情況，制定本管理辦法。
第二條人力資源部統一負責公司員工招聘工作。
第三條公司各部門根據本部門人員需求情況，提出部門人員年度需求計畫，提交人力資源部。
第四條人力資源部根據公司的發展需要，結合各部門的需求計畫，擬訂公司員工年度人力資源計畫，報總經理審核通過。
第五條人力資源部按照公司確定的公司年度人力資源計畫，有計畫的開展員工招聘工作。
第六條各部門計畫編制外用人及崗位急需人員由用人部門填寫《人員招聘需求表》，報公司領導批准後，由人力資源部負責招聘。
第七條招聘原則：面向社會，公開招聘，全面考核，擇優錄用。
第八條招聘渠道：
一、 招聘洽談會
二、 校園招聘
三、 網上招聘
四、 定向引進
第九條招聘工作程式：
一、 人力資源部根據人員招聘計畫和部門人力需求，起草招聘啟事，準備公司招聘宣傳材料並發布；
二、 選擇招聘渠道；
三、 進行招聘活動，收集應聘人員簡歷。
四、 初步篩選：人力資源部對應聘人員資料進行整理、分類，交由用人部門進行初步篩選，確定面試人員。人力資源部負責通知面試；
五、 初試：初試由人力資源部和用人部門相關人員負責，人力資源部組織應聘人員筆試，審查應聘人員提交的各種證件原件及實際情況與所提交資料的符合度，並做綜合素質評價；用人部門面試人員通過面談或相應專業知識測試，考察應聘人員的專業知識和技能。初試結束後，人力資源部組織填寫面試結果意見，提交複試人員參考。
六、 複試：複試由公司總經理或主管副總進行，主要從總體印象進行考察，複試結束後，確定是否錄用。
七、 體檢：經公司同意錄用的人員，人力資源部通知其到定點醫院進行體檢。
八、 報到通知：人力資源部通知體檢合格的錄用人員報到上班的具體日期和相關事宜，新員工報到時需提交以下資料：
（一） 學歷、學位、職稱等證書原件、影印件；
（二） 身份證原件、影印件；
（三） 獲獎證書或專利證書原件、影印件；
（四） 原單位工作鑑定；
（五） 原單位離職或解除勞動合同證明；
（六） 各類社會保險轉移單；
（七） 近期免冠1寸彩色**3張；
（八） 外地戶籍員工需提供暫住證原件及影印件、本人戶口卡及首頁影印件。
九、 人力資源部為新招聘人員辦理以下入職手續：
（一） 填寫《員工登記表》
（二） 簽訂勞動合同、保密協議及擔保協議。
（三） 辦理工作卡。
（四） 領取計算機及辦公用品。
（五） 發布新員工入職通告。
（六） 組織入職培訓，人力資源部進行公司基本概況、組織結構、基本管理制度等內容培訓，用人部門進行崗位職責、業務基本知識等內容培訓。
一十、 試用期考核：人力資源部及用人部門定期對試用人員進行跟蹤考核。
一十一、 試用期考察合格人員，由部門填寫試用期間表現和評價意見，報總經理或主管副總批准後，由人力資源部辦理轉正手續，招聘工作結束。
第一十條本辦法由人力資源部負責解釋，自發布之日起執行。
附件一：
人員需求申請表
附件二：
應聘人員登記表
求職人宣告：本人對所填寫的各項內容保證是真實的，如有不實，後果自負。
應聘人填表日期： 年月日
附件三：
面試評價表
附件四：
聘用人員審批表
人員招聘管理辦法
1.總則 1.1制定目的 建立合理的人員招聘程式，保證公平 公開 有效 合理地為公司招募符合工作崗位要求的新員工，特建立此制度。1.2適用範圍 公司全體員工招聘管理均適用本辦法。1.3權責單位 1 辦公室負責本辦法制定 修改 廢止之起草工作。2 總經理負責本辦法制定 修改 廢止之核准。2.人員招聘管...
人員招聘管理辦法
第一章總則 第一條目的 為提高人力資源管理實效，規範人員招聘流程和工作，特制定本辦法。第二條適用範圍 在本管理辦法中如未加具體說明，所出現的 公司 或 公司總部 均泛指上 不含下屬分公司 松江園區及參控股公司 可參照執行 第三條管理部門 人力資源部為本辦法的管理部門。第二章招聘原則 第四條公平公開原...
人員招聘管理辦法
討論稿 為規範公司招聘工作，提高招聘有效性，制定本制度。一 招聘原則 1 依法辦事 嚴格按照勞動法要求，規定招聘條件和程式。2 精簡編制 根據工作量核定人員編制，嚴格控制招聘人數。3 任人唯賢 以任職資格作為選人標準，杜絕任人唯親。4 內外招聘結合 鼓勵員工自薦和推薦合適人選。二 招聘組織 5 人事...