第一章目的及適用範圍
第一條為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優秀人才，滿足公司不斷發展的需要，健全人才選用機制，特制定本制度。
第二條本制度適用於公司人員的招聘工作。
第二章術語
第三條人員需求計畫：公司各部門根據本部門人員配置狀況和發展趨勢**未來一段時期內各崗位需要增加人數的計畫；
第四條基層人員：即店面助理以下員工（不包括助理）；
第五條管理人員：店面助理及後勤主管以上（含某些特殊崗位）的員工。
第三章職責
第六條人力資源部
（一） 人力資源部全權負責公司的員工招聘與錄用，各部門未經同意，不得自行進行招聘和錄用員工；
（二）人力資源部根據各部門的反饋資訊及時有效地制定或修改招聘方案；
第七條公司各部門
(一) 公司各部門結合本部門的實際情況，制定人員需求計畫，按要求填寫《人員需求申請表》，並將《人員需求申請表》在正式用人前乙個月內交由人事部；
（二）公司各部門應配合人事部做好新錄用員工試用期考核工作，並定期填寫《員工轉正情況反饋表》，按時間先後順分批交由人事部。
第四章確定人員需求
第八條當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力
資源部申請領取《人員需求申請表》；
第九條 《人員需求申請表》必須認真填寫，包括增補原因、增補崗位任職資格條
件、增補人員工作內容等，任職資料必須參照《崗位說明書》來寫。
第十條填好後的《人員需求申請表》必須經用人部門負責人和分管部門負責人籤
批後上報人力資源部。
第十一條人力資源部收到部門《人員需求申請表》後，核查各部門人員配置情況，
檢查公司現有人力儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。
第十二條若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充
計畫上報總經理，總經理批准後人力資源部進行外部招聘。
第五章確定招聘計畫
第十三條招聘計畫要依據《崗位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作
要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位說明書》。
第十四條根據招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數量，結合人才市場情況，
確定招聘渠道。
（一）大規模招聘多崗位時可通過網路、現場招聘和大型的人才交流會招聘；
（二）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部發布招聘資訊，或參加一般的現場招聘。
（三） 招聘高階人才時，可通過網上招聘，或通過獵頭公司推薦。
第十五條人力資源部根據招聘需求，準備以下材料：
（一）招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位及職責、任職要求、薪酬福利、工作位址及****等
（二） 公司宣傳資料（如：公司簡介及優勢等）。
（三）《應聘登記表》、《複試通知單》
第六章人員甄選
第十六條收集應聘資料，進行初試
（一） 進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘
人員資料進行初試時,一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、交流溝通能力（現場）等方面進行綜合比較。
（二）符合基本條件者
現場招聘：招聘人員與用人部門負責人**確定複試時間，然後發放《複試
通知單》給面試者
網路招聘：直接通知用人部門負責人進行複試
（三）不符合條件者，可禮貌回絕，然後在《應聘登記表》上註明原因
第十七條複試程式：
（一）人力資源部收集整理好應聘人員的資料交給相關部門負責人，並向面試者介
紹部門負責人
（二）用人部門負責人複試後將面試意見認真填寫在《應聘登記表》相應位置，然
後交回人力資源部；
（三）營銷部門的人員：人力資源部面試人員將《應聘登記表》呈送營銷副總，如
需複試的人員，營銷副總複試後在《應聘登記表》上批註意見，內容包含：錄用原因、分配部門、試用期限、薪資待遇等內容。
（四）後勤部門人員：人力資源部面試人員將《應聘登記表》呈送行政總監，如需
複試的人員，在《應聘登記表》上批註意見，內容包含：錄用原因、分配部門、試用期限、薪資待遇等內容。
（五） 如需總經理複試的崗位，必須與總經理約定複試時間，總經理複試後在《應
聘登記表》上批註意見。
第十八條有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：
（一）精神病史、傳染病或其它重疾者
（二）有刑事記錄者
（三） 未成年者或有欺詐行為者
（四）曾在本公司被除名者
（五） 和其他企業勞動合同未到期者
第十九條員工錄用
（一）面試結束後，由各部門負責人、人力資源部經理共同確定錄取人員名單；
（二）人事助理對最後確定的錄用人員名單統一通知錄取：補錄取者姓名、員工報到時間、辦理錄用手續需準備的資料等相關事宜。
（三） 新員工須提供**2張、身份證和畢業證書原件、特殊崗位需提供職業資格證書。
（四）人力資源部為每一位新員工建立人事檔案，辦理工作證，部分崗位提供erp個人賬戶。
第七章招聘評估
（一）觀察期：公司所有新進員工的觀察期為7天，7天之內，部門負責人必須給出試用結果，合格的填寫《新員工述職表》，不合格的告知新員工試用結果並勸退。
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一目的 制定本管理辦法用來規範公司人員招聘流程和健全人才選用機制。二範圍 適用於公司所有員工的招聘。三定義 無四權責 4.1管理部 負責招聘全過程的組織 策劃 實施及後勤安排 4.2用人部門負責人 協助招聘 招聘過程中的複試 技能測試題的設計及答案的提供。五作業內容 5.1招聘原則 5.1.1招聘原...