（7）體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。
（8）其它經本公司認定不適合者。
5、初試
初試由綜合管理部經理根據事先設計的面試內容，詳見「面試工作辦法」和「結構化面試指導書」，對應聘者進行測試，做好初試記錄，初試合格給予「同意複試」意見，進行複試。
6、複試
複試由部門經理和總經理進行，複試意見分為「同意聘用」和「不予聘用」兩種。
四、培訓
同意聘用的應聘者在人力資源管理員的協助下填寫個人資訊和通知報到的事宜。綜合管理部負責對新員工進行崗前培訓，培訓內容和方法詳見《新員工培訓管理規定》和《培訓方法》。
五、進入試用期
新進人員經考試或面試合格和審查批准後，員工進入試用期工作，由部門經理負責新員工部門內崗位工作引導。原則上員工試用期三個月，期滿合格後，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
員工如係臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂「定期工作協議書」，雙方共同遵守。
試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
招聘管理辦法
招聘管理辦法v3.0 目標及責任人 第一條目標 為更高效地開展人才招聘，明確招聘過程中人事行政部與各用人單位的責任劃分，規範招聘流程，特制定本管理辦法。第二條責任人 本規章制度的責任人為人事行政部經理，人事行政部經理對本規章制度的目標的達成負全責，並負有最終解釋權 維護和公升級的職責。招聘管理的基本...
招聘管理辦法
貴州瑞特訊電子資訊 公司 員工招聘管理制度 第一章總則 第一條為規範招聘流程，提高招聘質量和效率，及時有效地滿足公司生產經營發展對人力資源的需求，為公司人力資源選 育 用 留奠定基礎，特制定本制度。第二條招聘原則 1.需求量與公司整體目標相匹配原則。人力資源主管部門和各用人部門應以公司戰略發展規劃為...
招聘管理辦法
第一章目的及適用範圍 第一條為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優秀人才，滿足公司不斷發展的需要，健全人才選用機制，特制定本制度。第二條本制度適用於公司人員的招聘工作。第二章術語 第三條人員需求計畫 公司各部門根據本部門人員配置狀況和發展趨勢 未來一段時期內各崗位需要增加人數的計畫 第四條基層人...