員工內部推薦管理辦法
一、 目的
為加大招聘力度，拓寬人才引進渠道，以滿足集團快速發展對人才的需求，特制定本辦法。
二、 原則
1、堅持德才兼備，擇優錄用的原則；
2、堅持同等條件優先內部推薦的原則。
三、適應範圍
本辦法適應推薦集團、房產、工程所需人才。
四、 職責分工
（一）集團人力資源部：
1、 負責本辦法在集團各部（室）的組織、落實、跟蹤及推薦資料的登記、整理、收集和保密工作；
2、 負責對各下屬房產、工程公司人事行政部對該辦法執**況的監督和指導工作。
（二）屬下房產、工程公司人事行政部：
1、負責本辦法在所屬公司的組織、落實、跟蹤和推薦資料的登記、整理、收集及保密工作；
2、每月5日前將空缺崗位整理並彙總集團人力資源部；每月10日前向集團人力資源部提交上月人才推薦資料並匯報本辦法的執**況。
五、 實施辦法
1、集團人力資源部根據實際情況定期或不定期統一在公司內部發布空缺崗位。
2、符合推薦條件的人選，由內部員工填寫《內部推薦表》向所屬公司人事行政部門推薦。
3、通過篩選後，基本符合崗位的人選將按公開招聘的面試流程進行面試；暫時未有適合崗位的人選資料由集團人力資源部進行統一儲備存檔。
4、若被推薦人才順利通過轉正，推薦人的獎金由所在人事部門在當月工資中發給。
公司內部管理辦法
一 目的 為擴大招聘力度，鼓勵全員參與推薦優秀人才加盟公司，特制定本辦法.二 使用範圍 公司所有員工 三 資格要求 1 推薦人資格要求 公司員工 2 被推薦人資格要求 滿足公司空缺崗位任職要求的優秀人才。四 基本程式 1 在公司公告欄或其它形式向員工發布通知，鼓勵進行內部推薦 2 推薦人可向人事工作...
專案監理部內部管理辦法
通知帕克 2007 辦字第010號 專案監理部工作考核辦法 修訂版暫行 1 目的 為了充分調動專案監理部人員的工作積極性和主動性，建立健全考核機制，量化對專案監理部工作的考核內容和標準，明確獎懲條例，特制訂本辦法。2 適用範圍 本辦法適用於公司對專案監理部的工作考核，對於到考核時成立不滿6個月的專案...
監理專案部內部管理辦法
第一章總則 第一條為了規範監理專案部的管理，認真履行監理委託合同，保證監理任務的完成，制定本辦法。第二條監理專案部是經業主核准，公司派出並代表其履行委託監理合同的現場監理機構，由工程技術人員 行政後勤工作人員組成。第三條監理專案部在實施監理工作中以國家標準規範為準繩，以設計檔案 監理合同及其他合同為...