一、目的
為擴大招聘力度，鼓勵全員參與推薦優秀人才加盟公司，特制定本辦法.
二、使用範圍
公司所有員工
三、資格要求
1、推薦人資格要求：公司員工；
2、被推薦人資格要求：滿足公司空缺崗位任職要求的優秀人才。
四、基本程式
1、在公司公告欄或其它形式向員工發布通知，鼓勵進行內部推薦；
2、推薦人可向人事工作人員領取《人才推薦表》並填寫相關資訊；
3、在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷及相關資質影印件。
五、反饋制度
1、 人事部在收到《人才推薦表》後，必須在一周內向推薦人反饋被推薦人是否獲面試資格，但具體面試時間由人事部會同用人部門負責人溝通後決定。
2、 相關面試工作必須在乙個月內完成，錄用與否，人事部負責將結果反饋給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期限內完成，必須向推薦人說明。
六、獎勵辦法
1、 如員工推薦的候選人不符合空缺職位的要求，或沒有被公司錄用，推薦人不享受任何獎勵。
2、 如員工推薦的候選人通過培訓被公司錄用，入職滿乙個月，推薦人將在當月獲得現金獎勵（薪資*係數*30%）。
3、 如員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成為正式員工，推薦人將獲得現金獎勵（薪資*係數*70%）。
七、獎品獎金發放方式
由綜合管理部負責獎金的申請及發放，每月初綜合管理部統計上月已符合發放推薦獎的員工，並統一向財務部申請領取，在次月將獎金或獎品發放給推薦人。
八、其他
綜合管理部員工本身負有向公司引進優秀人才義不容辭的責任，故不享受內部員工推薦獎。
公司內部控制管理辦法
第一章總則 第一條為進一步加強和規範某 以下簡稱公司 的內部控制管理水平和風險防範能力，促進公司持續 健康發展，按照財政部等五部委聯合下發的 企業內部控制基本規範 及配套指引 集團公司內部控制標準建設指引 的要求，結合公司的實際，制訂本辦法。第二條本辦法適用於公司內部控制工作管理，所屬子公司應依據此...
公司內部講師管理辦法
一 制定目的 促進公司管理幹部及某領域內的資深員工擔任內部兼職培訓講師，在公司內傳授理念 知識和技能，是公司知識積累 共享和傳播的有效途徑，提高員工隊伍的整體水平，從而增強公司的競爭力。特制定本辦法。二 適用範圍 泰馬鞋業 內部兼職講師 三 內部講師任職條件 1.相關崗位工作至少一年以上，知識水平 ...
公司內部管理機構
根據公司實際經營管理的需要，公司內部管理機構共11個職能部門，以下為組織結構圖及其具體工作職責分工。董事會 主要負責董事會 股東大會的籌備 組織召開 記錄及決議的實施，負責公司對外資訊披露 投資者關係管理等事務。財務部 由董事會直接領導，向董事會匯報 負責。該部門由會計和出納組成。負責企業財務管理，...