1 前言
為滿足公司生產經營需求，使公司人員配備更加合理，人員調配和招聘工作有章可循，特制定本辦法。
2 範圍
本辦法適用於公司人員內部調配和外部招聘。
3 職責
3.1 人力資源部負責制定人員需求計畫，負責人員內部調配和外部招聘工作的組織和實施。
3.2 公司各部門負責提出人員需求，配合人力資源部進行人員內部調配和外部招聘工作。
4 管理活動的內容與方法
4.1 人員需求計畫
4.1.1 人員需求由公司各部門根據部門內部具體情況提出，一般情況下人員需求**於如下情況：
a） 增設崗位；
b） 增加已有崗位的人數；
c） 新老交替；
d） 人員置換；
4.1.2 每年年末，人力資源部下達「申報下一年度人員需求計畫的通知」，公司各部門須根據本部門人員情況，按照通知要求，填具《年度人員需求計畫》（附表1）上報人力資源部；
4.1.3 人力資源部對各部門人員需求申請進行審核、整理、彙總，提出人員需求建議，以及招募人員的方式（內部調配或外部招聘），編制《人員需求計畫》（表2），上報公司人事副總經理、總經理審批；
4.1.4 對於上報年度人員需求計畫以後，由於不確定因素，各部門又出現人員需求的，需求部門須填具《人員需求申請表》（表3）交人力資源部，並說明臨時增加人員的具體原因，人力資源部經審核後提出意見，報請需求部門的主管副總、人事副總經理、總經理審批。
4.2 人員招募
4.2.1 人員需求計畫確定後，人力資源部須根據人員需求的崗位、素質要求等組織進行內部調配或外部招聘；
4.2.2 內部調配
a） 組織內部調配時，人力資源部須與調配人員及其所在部門、人員需求部門、人事副總經理充分溝通後，經人事副總經理批准後進行；
b） 組織內部調配時，人員需求部門可提出人員建議供人力資源部參考，但不得作為「非他莫屬」的指定人選；
4.3 外部招聘
4.3.1 外部招聘應本著公平，公正，公開的原則，擇優錄取。
4.3.2 人力資源部依據批准的《人員需求計畫》通過一定渠道發布招聘資訊。
4.3.3 人力資源部負責對應聘者的資料進行整理，初步篩選出符合擬聘崗位要求的應聘者，約定面試時間、地點。
4.3.4 人力資源部須校驗應聘者的學歷、學位、身份證、資質、榮譽稱號等相關證書、證明；
4.3.5 人力資源部可按需對應聘者進行測評，測評方式可按需安排面試、筆試或技能測試；
4.3.6 常規職位由人力資源部組織與需求部門領導進行面試，人力資源部負責將面試結果填入《應聘人員評價表》（表4），連同應聘者資料提交公司人事副總經理審批；中層以上管理人員以及其它特殊職位面試時，面試時須有主管副總經理、人事副總經理或總經理參加。
4.4 入職
4.4.1 人員內部調配經批准後，人力資源部即可辦理人員調轉手續。
4.4.2 人員外部招聘經批准後，按如下程式辦理入職手續：
a） 人力資源部通知被錄用者到大連市指定醫院進行身體檢查，並將檢查結果交由為公司辦衛生所審核；
b） 人力資源部負責與被錄用者簽訂勞動合同，辦理員工工作證、安排外地員工住宿等事宜；
c） 員工按要求時間報到後，由人力資源部負責下調票給需求部門辦理調入手續。
4.5 其他事項
4.5.1 人力資源部須對所有應聘者資料進行存檔備查。
4.5.2 人力資源部須建立人員需求管理台賬，記錄需求和招募情況；
4.5.3 在參加學校招聘會和大型人才招聘會，招收應屆大中專畢業生時，對於在校成績、綜合素質等條件優秀的，經公司授權的招聘人員可直接與其簽訂就業協議，事後須填寫《應聘人員評價表》，連同應聘者資料提交公司人事副總經理審批。
5 附則
5.1 本辦法自發布之日起實施。
5.2 本辦法由人力資源部負責解釋。
人員招聘錄用與調配管理辦法
中鹽吉蘭泰鹽化集團 q jyh 2027001 2012 1 目的 人員招聘錄用與調配是根據公司發展戰略規劃 人力資源規劃及生產經營發展的需求將合適的人員招聘進公司，安置在合適的崗位。為保證人員招聘錄用與調配的質量，實現集團公司人力資源管理的制度化 規範化和統一性，有效控制人工成本，結合公司實際，特...
招聘內部管理辦法
員工內部推薦管理辦法 一 目的 為加大招聘力度，拓寬人才引進渠道，以滿足集團快速發展對人才的需求，特制定本辦法。二 原則 1 堅持德才兼備，擇優錄用的原則 2 堅持同等條件優先內部推薦的原則。三 適應範圍 本辦法適應推薦集團 房產 工程所需人才。四 職責分工 一 集團人力資源部 1 負責本辦法在集團...
人員招聘管理辦法
1.總則 1.1制定目的 建立合理的人員招聘程式，保證公平 公開 有效 合理地為公司招募符合工作崗位要求的新員工，特建立此制度。1.2適用範圍 公司全體員工招聘管理均適用本辦法。1.3權責單位 1 辦公室負責本辦法制定 修改 廢止之起草工作。2 總經理負責本辦法制定 修改 廢止之核准。2.人員招聘管...