職工病假期間的工資待遇
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
三、關於病假期間的工資待遇
關於企業職工病假期間工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都已按照勞動保險條例有關規定執行。即：職工請病假在六個月以內的，工齡不滿８年者，根據工齡長短發給本人工資６０％到９０％，工齡滿８年以上者，發給本人工資１００％；請病假在６個月以上的，發給本人工資的４０％到６０％。
去年生產大躍進以後，由於形勢的變化，有不少地方和企業自動改變了這種待遇辦法，規定職工請病假，不論時間長短，病情如何，一律照發原工資。據反映，這樣改變之後，不少企業職工的出勤率有所下降，影響了生產。為此，我們的意見，關於職工病假期間的工資待遇原已實行勞動保險待遇的單位，現在仍按照勞動保險條例的有關規定執行，以後對勞動保險條例中有關病假工資待遇作了修訂後，再按新的規定執行；沒有實行勞動保險待遇的單位，可由各省、自治區、直轄市根據具體情況和適當扣發工資的精神，作出暫行規定並下達執行。
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