一、 病假工資計算基數、病假工資計算公式
1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的係數：
1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小；2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%；3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%；4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%；5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%；6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。
3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，不能低於當地最低工資標準的80%。
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、新勞動法病假工資規定、發放、計算
1.勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
2.疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發；4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
3.職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資：
1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。
新勞動法病假工資規定
新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？2010年8月11日 一 病假工資計算基數 病假工資計算公式 病假工資怎麼算？1.病假工資計算基數 1 其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資 2 如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高 3 雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70 ...
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