■日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數：(365天-104天)÷12月＝21.75天
月工作日,月計薪天數,是怎麼回事我就是這裡不明白！！！！！
乙個月的工作日應以月平均工作日來確定 。減去52個星期的雙休和11個法定節假日，月平均工作日約21天。
補充回答：以上是算的是平均乙個月實際上的工作日，如果是按月計薪計算乙個月的工作日，就是：(365天-104天)÷12月＝21.
75天。這是因為52個星期的雙休日是《勞動法》規定的休息日，而11個法定節假日則是法定的帶薪休假日，也就是說，這11天你在休息卻同樣享有工資，《勞動法》第四十四條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
比如：單位安排你在法定節假日工作一天，單位必須支付你兩天的加班工資。不知這樣解釋是否能讓你明白。
2019勞動法病假工資規定
勞動法病假工資規定 短期病假工資計算基數 根據 上海市企業工資支付辦法 的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定 一 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確...
新勞動法病假工資規定
新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？2010年8月11日 一 病假工資計算基數 病假工資計算公式 病假工資怎麼算？1.病假工資計算基數 1 其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資 2 如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高 3 雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70 ...
新勞動法病假工資規定,勞動法病假規定如何發放
新勞動法病假工資規定，勞動法病假規定如何發放？1.北京市工資支付規定 第21條規定 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80 2.上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告 疾病休假工資標準 職工疾病...