勞動關係：是社會生產和生活中人們相互之間最重要的聯絡之一；是在就業組織中由僱傭行為而產生的關係，是組織管理的乙個特定領域，它以研究與僱傭行為管理有關的問題為核心內容。
勞動關係在不同的國家又被稱為勞資關係、僱傭關係、勞工關係、勞使關係和產業關係等。
勞動關係的基本含義：是指管理方與勞動者個人及團體之間產生的，由雙方利益引起來的，表現為合作、衝突、力量和權力關係的總和。它受制於一定社會中經濟、技術、政策、法律制度和社會文化的背景的影響。
勞動關係的主體：包括兩方，一方是員工及工會為主要形式的員工團體，另一方是管理方以及雇主協會組織。二者構成了勞動關係的主體，也就是我們的主要研究物件。
勞動關係的主體還包括**。1）員工：不包括自由職業者、自僱傭者。
員工的範圍包括第二產業和第三產業，即包括工業和服務業，不具有基本經營決策權的勞動者。2）員工團體：工坐的主要目標是代表並為其成員爭取利益和價值。
工會是員工團體的最主要的形式。在我國是當今世界工會會員人數最多的國家。中華全國總工會成立於2023年，是乙個統一的全國性群眾團體。
中國工會的最高權力機關節全國代表大會和中華全國總工會執行委員會。3）管理方：是等級制的。
4）雇主協會。5）**：**在勞動關係中的角色，一是勞動關係立法的制定者，二是公共利益的維護者，三是公共部門的雇主。
所謂的就業組織由勞動關係主體雙方所組成的組織，就是通常所說的用人單位，它可以是營利性也可以是非營利性的。
勞動關係的本質是雙方合作、衝突力量和權力的相互交織。力量、權力、合作與衝突共同構成了勞動關係的表現形式。
員工的關係力量。指勞動者進入就業組織後，所具有的能夠影響雇主行為的程度。關係力量有很多種，尤以退出、罷工、崗位三種力量最為重要。
勞動力市場的力量。顯示了員工個人獲得乙份好工作的能力；而關係力量則顯示了員工在僱傭關係中會得到待遇。
管理方的力量。指在勞動力市場上，管理方對尋找工作的人的需求，它反映了該工作的相對稀缺程度。
勞動關係的性質：1）勞動關係具有平等的性質；主要體現在兩個方面：一是管理方和勞動者雙方都是勞動力市場的主體，雙方都要遵循平等自願的原則簽訂勞動合同。
二是雙方在履行勞動合同過程中，勞動者按照管理方的要求提供勞動，管理方支付給勞動者工資福利等形式的勞動報酬，這也體現了雙方權利義務的對等。2）勞動關係也具有不平等的性質；3）勞動關係具有經濟利益或財產關係的性質；勞動關係最基本的內容是經濟關係。經濟利益成為管理方與勞動者合作和衝突最主要的原因。
4）勞動關係具有社會關係的性質。
勞動關係的調整模式：1）「投入一產出」模式。投入是指「衝突」，產出是指「管理規則」勞動關係調節看成是乙個把衝突轉化為管理規則的過程。
2）「產業關係系統」模式。產業關係系統主要由四個部分組成，即主體、環境、意識形態以及規則。主體可分為：
雇員方或勞動者以及工會組織。雇主方或管理方以及雇主協會等。環境可分為：
技術環境、行為者面對市場和預算約束、行為者的權利關係和地位。規則：是產業關係系統執行的規章，包括薪酬福利、操作規程、獎懲制度和解雇制度等。
3）對「產業關係系統」的改進。
具有代表的五個學派。1、新保守派；2、管理主義學派；3、正統多元論學派；4、自由改革主義學派；5、激進派。
新保守派：也稱就自由派或新古典學派，基本上由保守主義經濟學家組成。市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑。
新保守派認為，工會的作用是負面的，因為工會形成的壟斷制度，阻礙了管理方對雇員個人的處置權。
管理主義學派：由組織行為學者和人力資源管理專家組成。該學派從分析組織中員工的動機出發，研究不同的管理策略和管理手段對雇員的影響。
建立員工對組織高度認同、管理方和員工之間相互信任的管理模式，是實現效率和公平的最佳方法。該學派對工會的態度是模糊的，所以該學派反對建立工會。該學派對集體談判制度的態度也是靈活的。
正派多元論學派：正統多元學派由傳統上採用制度主義方法的經濟學家和勞動關係學家組成，該學派的觀點，是第二次世界大戰以來各發達市場經濟國家一直奉行的傳統理念的延續。勞動法律制度、工會制度、集體談判等制度是實現這一均衡的最有效的手段。
成為發達國家勞動法律體系存在的理論基礎，它也成為勞動關係領域的主流學派。組織中「效率」和「公平」目標之間存在著矛盾，解決的方法是將衝突通過各種渠道轉化為可以控制的雙方共同遵守的規則。該學派對工會和集體談判是有積極作用。
自由改革主義學派：該學派具有積極主張變革。該學派的觀點，在五種學派中內容最鬆散。
有效解決這些問題的途徑是**要在工會和法律制度之外，更多地干預勞動力市場。自由改革主義學派的最大特點是提出了「結構不公平」理論。該理論將經濟部門劃分成「核心」和「周邊」兩個部門。
工會的存在和集體談判的開展是非常必要的。甚至對工會出表示不滿。工會的作用的發揮也是有限的。
激進派：具有比其他學派列加深刻的思想內涵，主要由西方馬克思主義者組成。但它更關注勞動關係中雙方的衝突以及對衝突過程的控制。只要資本主義經濟體系不發生變化，工會的作用就非常有限。
各學派對勞動關係的不同看法。1）新保守派：主要關注：
效用最大化；主要研究：勞動力市場；雙方力量差異的重要性；不重要——由市場力量補救；內在衝突的程度：根本沒有——由市場力量彌補；對集體談判中的工會評估：
對經濟和社會產生負面影響；解決的辦法：減少工會和**對市場的干擾。2）管理主義：
主要關注：員工忠誠度的最大化；主要研究：管理政策和實踐；雙方力量差異的重要性：
若管理方接受進步的管理方法，就不很重要；內在衝突的程度：若管理接受進步的實踐，就很少；對集體談判中的工會評估：矛盾心理：
取決於合作雙方的願望；解決的辦法：推進進步的管理實踐並增強勞動者和管理方的合作。3）正統多元論：
主要關注：均衡效用和公平；主要研究：工會、勞動法和集體談判；雙方力量差異的重要性：
一般重要；內在衝突的程度：一般；受到公眾利益為中心的侷限；對集體談判中的工會評估：正向的「社會」效應，中性甚或正向的經濟效應；解決的辦法：
保護工人集體談判的權利；最低標準立法；4）自由改革主義：主要關注：減少不公平和不公正；主要研究：
員工的社會問題；雙方力量差異的重要性：相當重要；不公平的主要**；內在衝突的程度：依情況而定：
在「核心」有限效用；解決的辦法：增加**干預和增強勞動法改革。5）激進派：
主要關注：減少體系內的力量不均衡；主要研究：衝突和控制；雙方力量差異的重要性：
非常重要；體系內「勞動」和「資本」之間力量不均衡；內在衝突的程度：儘管是依員工力量而變化的，卻是基礎性的；對集體談判中的工會的評估：在資本主義社會，其效率具有內在的侷限性；解決的辦法：
激進的制度變化；員工所有和員工自治。
資本主義理論。將社會經濟的性質和發展歸因於資本在內的性質，尤其是歸因於工作組織的私人所有制特徵。
工業資本理論。將其歸因於資本的性質和工業化程序聯合作用的結果，認為二者對西方市場經濟的性質和發展同樣重要。
資本主義最基本的組成部分—商品和貨幣出發，分析了資本主義體系的內在矛盾，指出資本必然為社會主義所取代規律。
馬克思在在學和社會學方面的成就。1、階級和階級鬥爭。核心思想是由兩大基本的階級組成，即工人階級或無產階級，與資產階級或剝削階級。
2、剝削。部分價值被馬克思稱為「剩餘價值」。榨取工人的剩餘價值，是資本主義存在的必要條件之一。
3、異化。大工廠生產是以利潤為中心的，這是異化的開端。異化的第二個原因與工作本身有關。
異化使工人不僅失去自我，而且覺得工作和生活沒有意義，覺得自身無力對自身和環境帶來任何改進，與其他人之間的無法溝通。這四種感覺：失去自我、無意義、無奈和孤獨是異化的重要社會心理表現，並隨著資本主義的發展而快速蔓延。
4、工會、國家和意識形態。5、兩極分化。6、資本主義經濟危機感。
結構功能主義。是以所有成員的功能整合的方式獲得發展的，秩序和進步代表著經濟和社會自然發展過程的主流，而衝突和停滯僅僅是區域性的問題。《社會勞動分工》被奉為工業主義理論的開山之作。
集體意識。是形成所謂的「無機整體」社會結構的條件，是社會秩序賴以維持的根本。
兩個理論分支「工業社會理論」和「後工業社會理論」。1、工業社會理論1）由白領工人、管理人員、專業技術工人所組成的「中產階級」，反映了社會向「精英」社會轉變的趁勢。2）企業的所有者與管理者相分離。
3）工會與集體談判制度更加成熟。2、後工業化社會理論。物質生產技術導致了工作的高度分工和規範化，並使工作具有以下特徵：
1）工作崗位並不需要工人具有很多技能；2）工作形式和內容更加非人性化；3）更為**，工人沒有控制自身工作的權利。
後工業化社會。很多大的、集權制的組織讓位給小的、有更多員工參與的組織，這些新組織具有更好的彈性和適應性。在這個社會中，經濟中心從生產產品轉移到提供服務上；力量和身份的源泉，從對資本、財富和擁有轉變為對知識、資訊和擁有。
的閒暇時間也在不斷地增加。工人也對工作組織和職業協會產生了認同感。
馬克斯。韋伯和工業醬主義理論的主要觀點。1、韋伯理論中最為著名的是對「精於計算的理性」以及官僚制組織的論述。
官僚體制行政管理組織獲得效率的程度最高，一般而言，它是人類已知的、實施權威的方法中最具理性的。最純粹的官僚制的主要特徵是，工作方式高度專業化、明確的等級權威、相當完善的規則和過程的制定方法和職業生涯的發展，選舉和晉公升不是由個人決定，而由候選人的資格、價值和資歷決定。官僚制度的組織管理者是專業管理人員，權威的實現是非人格化的，以更改計算的精神為基礎，以更改的法律體系為支撐。
2、勞動力市場和僱傭關係是自由勞動力市場。3、階級和階級鬥爭是相互衝突的。
勞動關係的的和社會背景的理論比較。1）資本主義理論：主要解釋原因：
資本主義制度；主要代表人物：馬克思；相應的勞動關係學派：激進派；主要的社會形式：
階級；潛在發展趨勢：階段鬥爭；就業關係的主要基礎：強制；管理方的主要目標：
通過剝削獲得剩餘價值的最大化；工作的屬性和發慌方向：非技能化異化；對未來的判斷：階級兩級化和不穩定。
2）工業主義理論：主要解釋原因：工業化程序；主要代表人物：
埃公尺爾。迪爾凱姆；相應的勞動關係學派；正統多元論學派，管理主義學派；主要的社會形式：相互交錯的利益群體；潛在的發慌趨勢：
對社會的認同；就業關係的主要基礎：自願；管理方的主要目標：效率和效力；工作的屬性和發展方向：
非技能化異化；對未來的判斷：進步和穩定。3）工業資本主義理論：
主要解釋原因：資本主義工業化程序；主要代表人物：馬克斯。
韋伯；相應的勞動關係的學派：自由改革主義學派；主要的社會形式：分層制：
多個階層和社會地位的群體；潛在的發慌趨勢：理性化，官僚組織統治的制度化；就業關係的主要基礎：強制和自願；管理方的主要目標：
通過精密計算的合理性來獲得利潤最大化；工作的屬性和發展方向：高度的正規化和專業化，沒有價值實現；對未來的判斷：經濟發展，但是文化低落。
衝突的根本根源包括四種：1）異化的合法性；大多數勞動力市場參與者都在為他人工作，這也是目前資本主義經濟中勞動關係最主要的特徵。2）客觀的利益差異；對利潤的追求都意味羊雇主要工人之間的利益存在著根本的衝突。
雇主的利益在於給付工人的報酬的最小化，以及從工人那裡獲得收益的最大化。雇員的利益在於，工資福利的最大化，以及在保住工作的前提下盡量少工作。3）僱傭關係的性質；產業發主化仍是不充分的，僱傭關係的性質仍然是衝突產生的深層根源。
4）勞動合同性質。
勞動關係和勞動法
員工 在就業組織中，本身不具有基本經營決策權力並從屬於這種決策權力的工作者。員工團體 因共同的利益 興趣或目標而組成的員工組織，包括工會組織或類似於工會組織的員工協會或專門的職業協會。工會的主要目標是代表並為其成員爭取利益和價值。管理方 由於法律所賦予的對組織所有權，或一般稱產權，而在就業組織中具有...
勞動關係與勞動法
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勞動法與員工關係作業
員工關係管理作業 第一章1.闡述員工關係管理的含義和實質？答 員工關係的基本含義，是指管理方與員工及團體之間產生的，由雙方利益引起來的表現為合作 衝突 力量和權利關係的總和，並受到一定社會中經濟 技術 政策 法律制度和社會文化背景的影響。員工關係的本質是雙方合作 衝突 力量和權利的相互交織。管理方與...