四川省2 0 1 2年1 0月高等教育自學考試
課程** 06089）
一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係有
a.作者與出版社之間的約稿合同關係
b.某私營企業與職工之間的事實勞動關係
c.勞動行政部門與某國有企業之間因職工培訓而發生的關係
d.社會保險機構與退休職工李某因退休費領取而發生的關係
2.我國廣義上的勞動法是指 （ ）
a.《中華人民共和國勞動法》 b.調整勞動關係的法律規範總和
c.調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他關係的法律規範總和
d.調整所有勞動關係的法律規範的總和
3.勞動者的下列收入不屬於工資範圍的是
a.年終獎 b.高溫津貼
c.**補貼 d.計畫生育補貼
4.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月
延長的工作時間不得超過
a.36小時 b.48小時
c.60小時 d.72小時
5.法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照什麼標準支付給勞動者工資報酬？（ ）
a.支付不低於工資1∞%的工資報酬 b.支付不低於工資王50%的工資報酬
c.支付不低於工資200%的工資報酬 d.支付不低於工資300%的工資報酬
6.我國勞動法對孕期女職工進行特殊保護，其中規定不得安排延長工作時間和夜班勞動的女職工須是
a.懷孕3個月以上 b.懷孕5個月以上
c.懷孕7個月以上 d.懷孕9個月以上
7.我國《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假有
（ ）
a.5天 b.10天
c.15天 d.20天
8.根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係的時間是
a.自用工之日起 b.自勞動合同簽訂之日起
c.自用工之日起乙個月內 d.自勞動合同備案之日起
9.根據《勞動合同法》規定，下列各項屬於勞動合同必備條款的是
a.試用期 b.社會保險
c.服務期 d.保密期
10.王某與某合資企業簽訂了乙份為期三年的勞動合同，合同中約定了王某的試用期。根據《勞動法》規定，該試用期最長為
a.不得超過三個月 b.不得超過六個月
c.不得超過九個月 d.不得超過一年
11.張某在一企業工作，試用期內想解除合同，下面各項表述中正確的是
a.張某應當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業解除合同
b.張某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同
c.張某可以隨時通知企業解除合同
d.張某在試用期內不得解除合同
12.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理
a.用人單位承擔直接賠償責任 b.用人單位承擔連帶賠償責任
c.用人單位不承擔賠償責任 d.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔
13.集體合同生效於
a.雙方首席代表簽字之日 b.勞動保障行政部門辦理登記手續之日
c.雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日
d.勞動行政管理部門自收到集體合同檔案之日起l5日內未提出異議的
14.根據我國勞動法律規定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準應當
a.參考集體合同中的標準 b.不需要考慮集體合同中的標準
c.相當於集體合同中的標準 d.不得低於集體合同中的標準
15.下列關於勞動仲裁時效的表述，錯誤的是
a.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年
b.仲裁時效期間有中斷和中止情形
c.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
d.勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
16.根據我國《憲法》、《勞動法》等法律規定，勞動者的勞動權利包括
a.自主擇業權 b.接受職業培訓的權利 c.結社權
d.休息休假的權利 e.罷工權
17.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有
a.代扣應由職工繳納的個人所得稅 b.代扣應由職工個人負擔的社會保險費用
c.法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費
d.應債權人的請求代扣欠款 e.代扣勞動者的出租費用
18.勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括
a.用人單位招收錄用其所支付的費用
b.用人單位為其支付的培訓費用
c.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失
d.對生產、經營和工作造成的間接經濟損失
e.用人單位的安全保護費用
19.《勞動合同法》規定，支付經濟補償的辦法是按勞動者在本單位工作的年限計（ ）
a.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
b.不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的經濟補償
c.滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償
d.六個月以上不滿一年的，按一年計算支付乙個月的工資的經濟補償
e.每滿一年支付乙個月的工資的經濟補償
20.勞動爭議的處理機構包括
a.人民法院b.公安部門
c.勞動爭議仲裁委員會 d.用人單位的勞動爭議調解委員會
e.人民檢察院
三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
21.勞動關係
22.最低工資
23.職業培訓
24.勞動合同
25.社會保險
四、簡答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）
26.工會的行為方式有哪些？
27.確定和調整最低工資標準應當考慮的因素有哪些？
28.無效勞動合同的種類有哪些？
29.簡述員工民主參與管理的方式。
30.簡述集體談判的功能。
五、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
31.陳某與某服裝廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規定了試用期為1年，在試用期內陳某不得單方提出解除勞動合同。試用期滿後，陳某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，並須徵得廠方的同意，否則廠方不按規定辦理正常的離職手續。
問題：該份合同哪些內容違反勞動法及勞動合同法的規定？
32.劉某在2∞8年2月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為3年。2023年2月，該廠為劉某提供了一項為期6個月的專項培訓，培訓費用為2萬元。
雙方就此達成補充協議。約定劉某培訓結束後，應為該廠繼續服務5年。劉某如違約，應承擔違約金2萬元，並退回用人單位在其培訓期間支付的工資9000元。
問：(1)若劉某接受培訓後回廠工作，工作2年後，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應當承擔多少違約金？劉某是否還應退回培訓期間的工資？為什麼？
(2)若劉某接受培訓後未回廠工作，麗是去了另一家公司。因為劉某的不辭而別給該廠帶來損失5萬元。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什麼？
2023年10月
一、單選
1、b 2、c 3、c 4、a 5、d
6、c 7、b 8、a 9、b 10、b
11、a 12、b 13、d 14、d 15、d
二、多選
16、abcd 17、abc 18、abc 19、ade 20、acd
三、名詞解釋
21、就是在勞動過程中形成了勞動者與勞動力使用者之間的社會經濟關係（3分）
22、是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。（3分）
23、是指根據社會職業需求和勞動力從業的意願及條件，按照一定標準對勞動者進行的旨在培養和提高其職業技能的教育訓練活動（3分）
24、又稱勞動契約、勞動協議。是指勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方義務和權利的協議（3分）
25、是指國家以法律法規形式規定保障勞動者在發生勞動風險的情況下獲得社會性物質幫助。（3分）
四、簡答題
26、（1）互保互助。通過從工會**中提取費用，向成員提供醫療，娛樂等福利。（2分）
（2）集體談判。與雇主協商確定勞動標準和勞動關係事務的活動（1分）
（3）勞動立法。即工會通過立法建議，監督法律執行等方式保護雇員利益（2分）
（4）直接行動。即在集體談判無效時，直接採取罷工等方式（1分）
（5）政治行為。即向**與立法機構施加壓力等方式維護雇員利益（2分）
27、（1）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。（2分）
（2）社會平均工資水平（1分）
（3）勞動生產率（1分）
（4）就業狀況（2分）
（5）地區之間經濟發展水平的差異。（2分）
28、（1）以欺詐，脅迫手續或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同（2分）
（2）用人單位免除自己的法定責任（1分），排除勞動者權利的。（2分）
（3）違反法律（1分）行政法規強制性規定的（2分）
勞動關係勞動法
勞動關係 是社會生產和生活中人們相互之間最重要的聯絡之一 是在就業組織中由僱傭行為而產生的關係，是組織管理的乙個特定領域，它以研究與僱傭行為管理有關的問題為核心內容。勞動關係在不同的國家又被稱為勞資關係 僱傭關係 勞工關係 勞使關係和產業關係等。勞動關係的基本含義 是指管理方與勞動者個人及團體之間產...
勞動關係和勞動法
員工 在就業組織中，本身不具有基本經營決策權力並從屬於這種決策權力的工作者。員工團體 因共同的利益 興趣或目標而組成的員工組織，包括工會組織或類似於工會組織的員工協會或專門的職業協會。工會的主要目標是代表並為其成員爭取利益和價值。管理方 由於法律所賦予的對組織所有權，或一般稱產權，而在就業組織中具有...
勞動法與員工關係作業
員工關係管理作業 第一章1.闡述員工關係管理的含義和實質？答 員工關係的基本含義，是指管理方與員工及團體之間產生的，由雙方利益引起來的表現為合作 衝突 力量和權利關係的總和，並受到一定社會中經濟 技術 政策 法律制度和社會文化背景的影響。員工關係的本質是雙方合作 衝突 力量和權利的相互交織。管理方與...