3） 性質不同。勞動關係是社會產生關係的組成部分，是一種物質社會關係，屬於經濟基礎的範疇；勞動法律關係則既體現了國家的意志又體現了雙方當事人的意志，是一種意志社會關係，屬於上層建築的範疇。
結合實際：乙個公民被某乙個用人單位考核錄用，此人為用人單位付出勞動力。用人單位給予此人薪資報酬，他們之間就形成了勞動關係。
雙方根據《勞動合同法》的有關規定訂立勞動合同。依據該勞動合同，勞動者對用人單位享有領取勞動報酬、獲得勞動保護、參與企業民主管理等權利，負有忠實於雇主、完成生產和工作任務、遵守勞動規章制度等義務；用人單位對勞動者則享有分配生產和工作任務、依法制定勞動規章制度等權利，負有按勞動者提供的勞動量支付勞動報酬、提供勞動保護條件、為勞動者辦理及繳納社會保險等義務。這種依據勞動法律規範所建立起來的勞動權利義務關係，就是一種勞動法律關係。
法律系專公升本
萬青2010010415157
勞動關係和勞動法
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勞動關係與勞動法
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勞動關係勞動法
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