勞動法培訓李丹

人力資源管理系列課程

七、《病假、醫療期和工傷與女職工三期的管理及風險控制》

1．全面、系統、深入地掌握醫療期、病假及女職工保護的基本法律規定；

2．提高企業對病假職工、醫療期職工、三期女職工的管理能力，避免陷入各類誤區；

3．加強企業對於病假職工、醫療期職工、三期女職工勞動爭議風險的防範及應對能力；

4．輕鬆結交眾多志同道合的人力資源從業夥伴。

授課風格：

李丹老師首創在快樂中學習勞動法的理念，用「親民化」語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維「三位一體」的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的衝擊和震撼，倍受企業與學員推崇。

課程物件：

企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨幹以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

課程內容：

第一部分、病假管理管理技巧及風險控制

1、病假工資法定標準

2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧

3、如何防範和應對虛假病假、「小病大養」

4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關係

5、醫療期滿解除合同的條件和程式

6、醫療期內勞動合同到期的員工如何處理

7、醫療補助費的支付條件和支付標準

第二部分、工傷員工管理技巧及風險控制

1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程式

2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇

3、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;

4、關於非法用工單位**人員待遇與工傷待遇的對比分析;

5、工傷員工的勞動關係處理

6、工傷保險、商業保險、其他社會保險的綜合運用

7、用人單位「異地參保、委託代繳、勞務派遣」等工傷風險及控制

8、工傷處理程式及勞動爭議處理

第三部分、「三期」內女職工的待遇標準及相關問題

1、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護等

2、如何處理「三期」內女職工的勞動合同

3、當女職工在三期間嚴重違反企業規章制度時，企業該如何處理？

4、若員工違反計畫生育法規時，企業如何審批、處理相應的假期？

5、企業如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？

6、對不遵守計畫生育法規的員工，企業應該如何處理？有何應對的措施？

7、特殊期內女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解答。

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