2018-2019學年第一學期《勞動法(專公升本)》期末試題(a卷)
一、單選題（每小題2分，共40分）
1. ( a )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅，具有一定法律後果的活動。
a.勞動法律行為 b.勞動法律淵源
c.勞動法律體系 d.勞動法律事件
2. 正常情況下，每個月依照法定程式延長的工作時間不能超過 ( b )
a.34小時 b.36小時 c.38小時 d.40小時
3. 下列不屬於現行《勞動法》主要制度的是( b )
a.就業促進制度 b.企業內部規章制度
c.集體談判制度 d.職業技能開發制度
4. ( d )不是勞動監督檢查制度方面的內容。
a.糾正違反勞動法的行為和現象
b.檢查企業的社會保險繳費情況
c.檢查企業的勞動安全衛生條件
d.調查和解決企業工資差距問題
5. 下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是( c )
a.勞動者應當完成勞動任務
b.勞動者負有提高職業技能的義務
c.勞動者在工作中負有互幫互助的義務
d.勞動者應當遵守勞動紀律和職業紀律
6. ( a )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關係。
a.勞動合同關係 b.勞動行政法律關係
c.勞動法律淵源 d.勞動服務法律關係
7. ( c )不是勞動爭議處理制度的內容。
a.勞動爭議仲裁制度
b.勞動爭議調解委員會調解制度
c.勞動爭議民事調解制度
d.勞動爭議法律訴訟制度
8. 勞動法律事實包括勞動法律行為和( a )
a.勞動法律事件 b.勞動法律關係
c.勞動法律效力 d.勞動法律後果
9. 勞動法的首要原則是( c )
a.保障報酬權b.保障物質幫助權
c.保障勞動者的勞動權 d.保障休息休假權
10. 勞動法的立法宗旨在於( c )
a.規範企業的行為b.規範勞動者行為
c.保護勞動者的合法權益 d.規範勞動力市場
11.下列屬於勞動法律關係客體的是( d )
a.勞動合同 b.勞動者 c.勞動力 d.工作時間
12. ( c )是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則。
a.憲法的基本原則 b.憲法的指導思想
c.勞動法的基本原則 d.勞動法的指導思想
13. 當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關係的處理問題進行談判，並達成一致時，雙方達成的協議稱為( c )
a.勞動合同 b.集體協議 c.集體合同 d.勞資協議
14. ( b )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
a.促進就業法律制度 b.勞動標準制度
c.職業培訓制度 d.社會保險和福利制度
15. 下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係是( d )
a.某公司向職工集資而發生的關係
b.勞動者甲與勞動者乙發生借款關係
c.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關係
d.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關係
16. 對企業富餘職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬於( b )勞動者權益。
a.偏重保護 b.優先保護 c.平等保護 d.全面保護
17. 下列對勞動法的闡述不正確的是( d )
a.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
b.體現了勞動既是權利又是義務的基本原則
c.它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨
d.所有與勞動者有關的社會關係都是勞動法的調整物件
18. 勞動行政關係中的相對人主要是指( d )
a.勞動者b.用人單位
c.勞動仲裁機構 d.勞動者和用人單位
19. 以下不屬於勞動法基本原則特點的是( d )
a.指導性 b.權威性 c.穩定性 d.唯一性
20. 對勞動法的闡述，下列說法不正確的是( c )
a.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門
b.它與民法關係密切，是從民法中分離出來的法律部門
c.所有與勞動者有關的社會關係都是勞動法的調整物件
d.它是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的乙個獨立的法律部門
二、多選題（每小題4分，共20分）
1. 下面的選項中，正確的表述有( bd )
a.勞動只是一種權利
b.公民不分性別和民族，都有權要求就業
c.勞動是公民的義務，這也要求企業平等錄用員工
d.國家應為公民勞動權的實現提供必要保障，有均等的就業機會
2. 勞動法一般由( abcd )制度組成。
a.職業培訓制度 b.勞動標準制度
c.勞動爭議處理制度 d.社會保險制度
3. 對「勞動法律關係的主體」的闡述，正確的有( abd )
a.是勞動法律關係的參加者
b.包括勞動者和用人單位兩方面
c.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
d.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
4. 下列屬於勞動關係民主化原則的是( abcd )
a.參加和組織工會的權利 b.平等協商的權利
c.集體協商權d.共同決定權
5. 《勞動法》規定勞動者有( abc )
a.就業的權利 b.組織工會的權利
c.休息的權利 d.罷工的權利
三、簡答題（第1、2題8分，第3題9分，共25分）
1、簡述確定最低工資標準的因素。
答案：（1）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（2分）
（2）社會平均工資水平；（2分）
（3）勞動生產率；（1分）
（4）就業狀況；（1分）
（5）地區之間經濟發展水平的差異。（2分）
2、簡述勞動合同的作用。
3、簡述勞動合同的概念和特徵。
答案：(1) 概念：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利義務的書面協議。（4分）
(2) 特徵： 勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者。 勞動合同的雙方當事人具有隸屬關係。勞動合同具有人身性。（5分）
四、論述題(15分)
論述勞動法律關係與勞動關係的區別與聯絡。
答案：（1）兩者所屬的範疇不同。勞動關係是一種社會物質關係，屬於經濟基礎的範疇，因為一定的勞動關係最直接地聯絡著一定的生產關係，是生產關係的組成部分；而勞動法律關係則是一種思想關係，屬於上層建築的範疇，它依據國家制定的勞動法律而形成，體現了國家的意志。
（5分）
（2）兩者產生的前提不同。勞動關係是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關係的存在。勞動法律關係則是被勞動法律規範所調整的勞動關係，所以它的形成必須以勞動法律規範的存在為前提。
每一種具體的勞動關係之所以成為勞動法律關係，正是因為有規定和調整這種勞動關係的勞動法律規範存在。如果沒有相應的勞動法律規範，就不可能形成勞動法律關係。（5分）
（3）兩者的內容不同。勞動關係以勞動為內容，當國家沒有制定相應的勞動法律規範時，這種關係因不具有法律上的權利義務關係，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。
勞動法律關係是以法定的權利和義務為內容的，任何乙個勞動法律關係的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的，同時受到國家法律保護。（5分）
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