三、協商解除。
協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。
協商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方願意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。
企業如何解除勞動合同勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同後的一些糾紛。 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
解除勞動合同應當簽訂協議，雙方各執乙份。
四、不得解除
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、條第二款的規定解除勞動合同或者終止勞動關係：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一，同時不屬於本條例第二十九條第
二、三、四項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規規定的其他情形
(四)法律、法規規定的其他情形。
關於婦女特殊時期勞動合同的問題。婦女在孕期、產期、哺乳期,用人單位不得單方解除或者終止其勞動合同,應當將勞動合同期限延長至孕期、產期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動法》第24、25條的情形,用人單位可以解除其勞動合同。
勞動合同法關於合同的解除
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足...
勞動合同法解讀36協商解除勞動合同
勞動合同法解讀三十六 協商解除勞動合同 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。解讀 本條是關於協商解除勞動合同的規定。勞動合同的解除是勞動合同制度中最關係雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發生的大量爭議，大多是由於解除合同而引起的。有的企業片面強調其用人 自主權 隨意解除勞動合同，損...
2019勞動合同範本新勞動法
勞動合同 2015 用人單位 以下簡稱甲方 名稱 單位性質法人代表 單位位址 勞動者 以下簡稱乙方 姓名 性別民族出生日期年月日 文化程度 居民身份證號碼 其它有效證件號碼 家庭詳細位址郵政編碼 現暫住詳細位址郵政編碼 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 及有關的法律 法規的規定，...