專業技術職稱評定管理辦法

2021-03-04 00:29:42 字數 2566 閱讀 3814

1.0目的:為加強公司專業技術人員職稱管理,根據對專業技術人員專業技術能力考察,以合理、有效地選拔、任用公司內部專業人才;

2.0適用範圍:本規定適用於公司所有參加專業技術職稱等級評定的員工;

3.0 專業技術職稱等級評定的組織

3.1 成立專業技術職稱等級的評定小組,組長由公司總經理擔任,副組長由公司副總經理擔任,組員由公司各部門部長、廠長、分公司經理;

3.2專業技術職稱等級評定工作由公司人力資源部組織;

4.0專業技術等級職場評定的時間

4.1專業技術職稱等級評定原則上每年評定一次,評定時間為每年12月,評定標準執行時間為次年1月至12月。

5.0 專業技術職稱等級評定專案內容

5.1 凡參加專業技術職稱評定的,必須具備擬評定職稱的相應資格,以人事部頒發的職稱證書為依據。

3.2 助理級以上專業技術職稱評定專案內容:

3.2.1 專業技術對公司的重要程度(權重15%,滿分100分):設計類、工程類、工程類(監理)、會計類、經濟類。

3.2.2 近兩年的績效考核情況(權重20%,滿分100分):考察其近兩年月平均績效考核分值,不低於80分。

3.2.3 專業技術能力(權重30%,滿分100分):

考察其在所從事崗位的專業技術實績為依據,是否有較高的或較好地解決專業技術問題的能力,過去的工作是否存有潛在的隱患,需提供例項(如工作職責範圍內專業問題處理情況、處理結果及徹底程度、因技術能力問題未能發現或解決的潛在隱患)。

3.2.4 計畫、組織、控制能力(權重15%,滿分100分)

3.2.5 工作態度評定(權重10%,滿分100分):

以其在近兩年工作中的工作表現、工作責任心和工作負責程度評定,需提供例項(如解決工作問題的及時性、公正維護公司利益情況、考勤情況等)。

3.2.6 工作協同能力考核(權重10%,滿分100分):

考察其在近兩年工作中與其他部門、人員共同工作中的協同、協調能力,需提供例項(如工作程式執**況、工作問題上交情況、提出工作界定情況(次數))。

3.2.7 部門、所從事專案或個人受獎懲情況:

3.2.7.

1 部門或所從事專案(工作)受上級行業主管部門表彰或公司嘉獎以上、個人在其中發揮了主要作用的,另加1~2分;個人因工作出色受上級行業主管部門表彰或公司嘉獎以上的,另加1~3分。

3.2.7.2 個人當年受上級行業主管部門批評或處分的,另扣1~2分;個人受公司批評或處分的(嚴重警告三次以上、記過、記大過),另扣除1~3分。

3.3 員級專業技術職稱評定專案內容:

3.3.1 專業技術對公司的重要程度(權重15%,滿分100分):設計類、工程類、工程類(監理)、會計類、經濟類、司機。

3.3.2 近兩年的績效考核情況(權重30%,滿分100分):考察其近兩年月平均績效考核分值,不低於80分。

3.3.3 專業技術能力(權重30%,滿分100分):

考察其在所從事崗位的專業技術實績為依據,是否有較高的或較好地解決專業技術問題的能力,過去的工作是否存有潛在的隱患,需提供例項(如工作職責範圍內專業問題處理情況、處理結果及徹底程度、因技術能力問題未能發現或解決的潛在隱患)。

3.3.4 工作態度評定(權重20%,滿分100分):

以其在近兩年工作中的工作表現、工作責任心和工作負責程度評定,需提供例項(如解決工作問題的及時性、公正維護公司利益情況、考勤情況等)。

3.3.5 工作協同能力考核(權重20%,滿分100分):

考察其在近兩年工作中與其他部門、人員共同工作中的協同、協調能力,需提供例項(如工作程式執**況、工作問題上交情況、提出工作界定情況(次數))。

3.3.6 部門、所從事專案或個人受獎懲情況:

3.3.6.

1 部門或所從事專案(工作)受上級行業主管部門表彰或公司嘉獎以上、個人在其中發揮了主要作用的,另加1~2分;個人因工作出色受上級行業主管部門表彰或公司嘉獎以上的,另加1~3分。

3.3.6.2 個人當年受上級行業主管部門批評或處分的,另扣1~2分;個人受公司批評或處分的(嚴重警告三次以上、記過、記大過),另扣除1~3分。

4 專業技術職稱等級評定標準

4.1 專業技術職稱等級評定標準根據第三章所述相應內容評定。

4.2 專業技術職稱等級初評者,評定分須達到80分以上,評定等級以該職稱相應最低等級執行,具體如下:

4.2.1 助理級以上:二等:、三等。

4.2.2 員級:二等:、三等:、四等。

4.3 屬職稱等級重新評定(核定)者,其專業技術職稱等級按重新評定(核定)標準執行,具體如下:

4.3.1 助理級以上職稱:一等90分以上、二等85分以上、三等75分以上,核定達不到75分者降到下一職稱最高等級。

4.3.2 員級:一等90分以上、二等85分以上、三等80分以上、四等75分以上,核定達不到75分者可按行政職等重新評定。

4.4 專業技術等級評定後,由行政部人力資源主管填寫《專業技術職稱等級評定審批表》,報人員所在部門經理(主管)、行政部經理審核,報總經理批准後執行。

5 附則

5.1 本規定由行政部制定,並負責解釋和組織實施,由審計監察部負責檢查和監督。

5.2 本規定報總經理批准後施行,修改時亦同。

5.3 本規定施行後,凡既有的類似規章制度自行終止,與本規定有牴觸的以本規定為準。

5.4 本規定自頒布之日起施行。

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