控股公司內部職稱評定管理辦法（人資系統）
一、總則:
為了促進人資（行政）管理系統員工專業技術能力的提高，肯定人資（行政）管理人員專業技術為公司所做出的貢獻，穩定公司專業技術人員隊伍，建立良性的專業技術人員激勵機制，特制訂本管理辦法。
本管理辦法適用於人資（行政）管理系統所有從事人資（行政）管理工作的人員，職稱評定由工廠及控股公司職稱評審小組按照規定的評審程式分級評定，中層（副主任）及以上行政幹部不參加內部職稱評審，但控股公司根據其本人條件，可以直接認定其內部職稱。
二、職稱評審級別:
人資（行政）管理系統專業技術職稱劃分為：初級人力資源（行政）管理專員、人力資源（行政）管理專員、助理人力資源（行政）管理師、人力資源（行政）管理師、高階人力資源（行政）管理師五個級別。職稱級別的主要功能有：
1、不同的技術職稱承擔不同等級的專案；
2、根據技術職稱的不同，享受公司技術職稱補貼或行政級別工資待遇；
3、已享受工廠或公司行政級別待遇的人力資源（行政）系統人員，其享受行政級別待遇的時間可視同於相對應的職稱時間，但不再享受內部初級職稱的補貼。
三、職稱評審組織管理:
1、助理及以上職稱評審工作由控股公司人力資源部負責組織。人力資源部負責召集職稱評審小組、匯集整理人資（行政）管理部門上報的資料、組織職稱評審會議等工作；
2、控股公司職稱評審小組由人資副總（任組長）、研發副總（任副組長）、技術總監、生產總監及各工廠廠長、廠辦主任（組員）組成；
3、初級人力資源（行政）管理專員、人力資源（行政）管理專員職稱評審工作由工廠參照此辦法自行組織實施評定審核後，報控股公司職稱評審小組審批；
4、各工廠的職稱評審材料應於每年的11月底前報控股公司人力資源管理部門；
5、職稱評審工作在每年的12月1日至20日開展。
四、職稱評審程式:
1、符合職稱評定基本條件的員工，需申請填寫《技術職稱評定材料》**（見附件二），提交到人力資源（行政）管理部門。人力資源（行政）管理主任審核材料的完整與真實後，填寫部門意見，提交工廠或控股公司評審小組評審。
2、控股公司認為必要時，控股公司評審小組可以直接評審認定其職稱。
3、申請破格晉公升程式：因年限不足達不到晉公升要求，但晉公升的業績指標非常突出，人力資源（行政）管理事項有重大突破、且產生較大效益，可提出破格晉公升申請，由部門或工廠向控股公司職稱評審小組報送申請晉公升的理由及有關的證明材料。
4、各級職稱在得到批准後，需送交人力資源部備案，由人力資源部統一發布。
五、職稱評定額度限制：
1、初級人力資源（行政）管理專員工廠每年評審報批不超過2人；
2、人力資源（行政）管理專員工廠每年評審報批不超過2人；
3、助理人力資源（行政）管理師控股公司每年評定確認不超過2人；
4、人力資源（行政）管理師控股公司每兩年評定確認不超過1人；
5、高階人力資源（行政）管理師控股公司每四年評定確認不超過1人。
六、職稱評定標準及評定方式:
1、申請職稱評定的基本條件：
初級人力資源（行政）管理專員：（1）控股公司內工作累計滿三年，正在從事人力資源（行政）管理工作；（2）高中、中專、大專學歷，從事人力資源（行政）管理工作滿二年；（3）大專、本科相關學歷，從事人力資源（行政）管理工作滿一年。
人力資源（行政）管理專員：（1）能夠獨立規劃、組織、管理、實施人力資源（行政）管理內容中某二大項工作；（2）初級人力資源（行政）管理專員職稱滿二年（具有專、本科相關學歷滿一年）。
助理人力資源（行政）管理師：（1）能夠獨立規劃、組織、管理、實施人力資源（行政）管理內容中某四大項工作；（2）人力資源（行政）管理專員職稱滿三年（具有專、本科相關學歷滿二年）。
人力資源（行政）管理師：（1）能夠獨立規劃、組織、管理、實施人力資源（行政）管理內容中全部工作；（2）助理人力資源（行政）管理師職稱滿三年（具有專、本科相關學歷滿二年）。
高階人力資源（行政）管理師: （1）熟悉並全面掌握人力資源（行政）管理專業知識，並在實際工作中有效運用和發揮；
（2）人力資源（行政）管理師職稱滿四年（具有專、本科相關學歷滿二年）。
2、職稱評定標準的專案：工作年限、工作業績、工作能力、工作態度。
3、職稱評定專案的評分標準：（見附件一）
4、評審方式：
（1）評審小組審核評定提交申請的職稱評定材料，並根據各級職稱的任職標準進行評議打分，按評審小組平均分進行排隊。
（2）分值超過60分者有資格參加相應職稱的評審。
（3）根據公司職稱額度限制，評定確認職稱人員。
七、複評程式及結果處理：
1.取得公司內部職稱滿兩年，工廠或公司評定小組依據其職稱評定條件進行複評；
2.複評得分低於60分的，公司將取消其職稱及相應的補貼或工資待遇。
八、各職稱級別享受月補貼標準或行政級別工資待遇：
初級人力資源（行政）管理專員：300元
人力資源（行政）管理專員：400元
助理人力資源（行政）管理師：享受工廠工長、副部級工資待遇
人力資源（行政）管理師：享受控股公司正部、廠長助理級工資待遇
高階人力資源（行政）管理師：享受控股公司副廠長、廠長級工資待遇
九、本管理辦法中的總經理職責可授權人資副總**
十、附則
本管理辦法由控股公司人力資源部負責制定、修訂和解釋，自公布之日起開始執行。
附件一：職稱評定專案的評分標準
（1）工作業績（20分）
（2）工作能力（30分）
（3）工作態度（30分）
（4）工作年限（20分）
附件二：
技術職稱評定材料
附件三：
人力資源（行政）管理職稱評分彙總表
評價時間： 年月日現任崗位編號：
控股公司內部職稱評定管理辦法（財務系統）
一、總則
為了促進財務系統員工專業技術能力的提高，肯定計統人員專業技術為公司所做出的貢獻，穩定公司專業技術人員隊伍，建立良性的專業技術人員激勵機制，特制訂本管理辦法。
本管理辦法適用於所有從事財務會計、統計工作的主管及以下員工，職稱評定由工廠及控股公司職稱評審小組按照規定的評審程式分級評定，中層（副主任）及以上行政幹部不參加內部職稱評審，但控股公司根據其本人條件，可以直接認定其內部職稱。
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