各位同仁：
根據置信集團公司人力資源管理委員會提出的技術類職員職稱改革的相關意見，集團辦綜合行政部收集了關於設計類、工程類、預算類職稱考取的相關要求，結合置信集團公司的實際情況，擬訂了《專業技術類職員職稱管理試行辦法》。
請各位同仁查閱，集團辦綜合行政部將會在下周一（4月17日）開始安排時間到各公司與各位交流並收集各位關於此辦法的相關意見和建議。
感謝工作支援！
集團辦綜合行政部
二○○六年四月十三日
檔案分發人員名單：
專業技術類職稱管理評審辦法
（設計、工程、預算類試行）
一、 目的
為建立集團公司範圍內專業技術人員的職業發展通道，完善職員職稱管理體系，鼓勵專業技術類職員努力提高自身專業素質，現特制定本管理辦法。
二、 適用範圍
本辦法適用於集團公司範圍內所有從事設計、工程及預算類工作的專業技術職員。
三、 職稱定義
本辦法中所指的「職稱」特指：在成都置信集團公司範圍內，由集團內部專門的職稱評審機構評定認可並頒發證書的職務等級稱謂，應與各省、市（地）人事局評定的專業技術職稱(本辦法中稱：「社會專業職稱」)區分開來。
四、 職稱評審管理機構
由集團職稱評審委員會主席、集團人力資源部、各專業類別職稱評定小組共同組成，其組織結構如圖1所示：
（一） 職稱評審委員會主席
職稱評審委員會主席由集團公司總經理兼任，主要負責指導集團公司職員職稱評審管理工作；監督各專業類別職稱評定小組的評審工作；對評審結果進行審批。
（二） 集團人力資源部
在評審委員會主席的指導下，完善集團公司職員職稱評審管理辦法；組織實施每年集團內職稱評審工作；對職員職稱的日常管理工作。
（三） 各專業類別職稱評定小組
1、 小組成員在每年審評工作開始前乙個月組建，人數為單數，由評審委員會主席在全集團各專業類主管（含）以上人員中隨機挑選並直接領導。
2、 負責本專業類別職稱評定實施細則的制定及修改；並具體執行各專業類別職稱評定、彙總工作並將結果上報評審委員會主席。
五、 職稱評審流程
各類別職稱評定的實施細則由當年的職稱評定小組另行制定，集團人力資源部發布。
六、 評審時間
職員職稱每年評審一次，個人職稱申報時間為每年6月15日～6月20日，所在公司審核上報截止時間為6月30日，各類別職稱評定小組及職稱評審委員會主席評審時間為每年7月1日～7月25日，所有職稱證書在7月31日以前頒發。
七、 職稱體系及評定標準
（一） 職稱體系
集團內部設計、工程、預算類專業技術職稱體系分初、中、高三等；同時將每等又分為2至4級，總共9個級別。其具體職稱體系如下表所示：
設計、工程、預算類專業技術職稱體系構成表
（二） 評定標準
上述專業技術職稱等級的評定標準將結合申報人的「社會專業職稱」（由各省、市、地人事局評定的專業技術職稱）、專業教育背景、行業從業經歷以及在集團公司內專業工作經驗等因素予以確定。附表1、2、3即分別為設計、工程、預算類專業技術職稱的基本評定標準。由各專業類別職稱評定小組制定的評審細則可在基本評定標準上進行調整。
八、 享受待遇
集團內部的專業技術職稱與各省、市、地人事局評定的專業技術職稱既相互區別，又存在聯絡。「社會專業職稱」將作為集團內部的專業技術職稱評定時的標準之一。同時，集團將同時給予「社會專業職稱」以及「集團內部職稱」持有人下述的待遇。
（一） 非本職崗位要求取得的各類職稱待遇標準
注：本職崗位要求取得上述「社會專業職稱」的職員不享受上述一次性獎勵
（二） 本職崗位要求取得的各類職稱標準
九、附則
1、 本制度由成都置信集團人力資源部負責解釋。
2、 本制度自200 年月日起實施。
3、 附表
3.1 《設計類職稱評定標準》
3.2 《工程類職稱評定標準》
3.3 《預算類職稱評定標準》
3.4 《職員專業技術資格評審申請表》
3.5 《專業技術資格評審表》
3.6 《職稱申報資料及填寫說明》
4、附加說明
本標準由集團人力資源部提出並歸口管理
本標準起草人：熊建、譚維佳
本標準審核人：康瑛
公司領導批准：黃曉進/200
附表1、設計類職稱評定標準
附表2、工程類職稱評定標準
附表3、預算類/造價類職稱評定標準
職員專業技術資格評審申請表
續表：專業技術資格評審表
內部職稱評定管理辦法
助理工程師 管理師 經濟師 會計師 1 技術 管理 經濟 會計 員任職滿三年 2 大學本科學歷，從事技術 管理 經濟 會計 崗位工作滿一年。工程師 管理師 經濟師 會計師 1 從事本專業技術工作，取得助理工程 管理 經濟 會計 師資格滿四年 2 碩士學位，從事技術 管理 經濟 會計 工作三年 3 博...
專業技術職稱評定管理辦法
1.0目的 為加強公司專業技術人員職稱管理，根據對專業技術人員專業技術能力考察，以合理 有效地選拔 任用公司內部專業人才 2.0適用範圍 本規定適用於公司所有參加專業技術職稱等級評定的員工 3.0 專業技術職稱等級評定的組織 3.1 成立專業技術職稱等級的評定小組，組長由公司總經理擔任，副組長由公司...
專業技術人員職稱評定工作總結
1.積極推廣使用 四新 技術，營造建築精品2.努力鑽研專業技術業務，做好本職工作3.推行無紙化辦公，用高科技手段提高企業的經濟效益4.適應時代發展的需要，不斷學習 不斷更新知識 我，1999年12月認定為助理工程師，先後工作於河北省第二工程建設 唐山現代建築工程 2000年9月在唐山現代建築安裝工程...