技術人員薪酬實施辦法與考核制度
第一章總則
第一條根據分局發展戰略的需要，堅持實施「人才強企」的戰略方針，為優秀人才營造「引得進，留得住，用得好」得的良好氛圍，逐步規範技術人員的管理制度並建立一支穩定和先進的職業專業技術人才隊伍，特制定本辦法。
第二條技術人員薪酬制是以月為週期，根據技術人員所在崗位的工作表現，結合其責任、風險而確定技術人才工資收入的工資分配制度。
第三條實施薪酬制遵循以下基本原則：
1、技術人員薪酬水平與其業績和能力掛鉤。
2、責任、風險、收入相一致的原則。
3、效率優先、兼顧公平的原則。技術人員薪酬的核算辦法、支付方式與普通職工收入分配相分離。
4、先考核、後兌現的原則。技術人員薪酬必須依據考核體系嚴格考核後按照規定的辦法和程式確定。要依據考核結果建立技術人員業績考核檔案，為任免、晉公升和獎懲提供主要依據。
5、分級管理的原則。分局委託各專案部進行獨立考核，專案部對部門或作業隊主要技術人員進行考核。部門或作業隊對所管轄範圍內的技術人員進行考核，專案部主管領導審核後報分局主管領導批准。
第二章適用範圍
第四條本辦法所稱技術人員指全分局從事技術崗位和質量管理崗位上全日制大中專畢業生。分局採取職稱評聘分離辦法，職稱（職務）以分局聘任檔案為準。
第三章薪酬構成
第五條技術人員的薪酬發放採用考核制度
第六條新分配大學生本科生其薪酬(a)由兩部分構成： a=b+kc k為績效考核係數，c為績效薪酬，b=崗位工資標準1200元，不享受崗位津貼，績效考核工資為c=1700。
第七條具備助理工程師資格的技術人員其薪酬(a)由兩部分構成：a=b+kc 其中：b為基數薪酬，按照水電八局職工薪酬分配管理辦法，實行統一的崗位等級工資標準，由崗位等級工級、年功工資、崗位津貼構成。
k為績效考核係數，c為績效薪酬，c＝2200元。
第八條具備工程師資格的技術人員其薪酬(a)由兩部分構成：a=b+kc
其中：b為基數薪酬，按照水電八局職工薪酬分配管理辦法，實行統一的崗位等級工資標準，由崗位等級工級、年功工資、崗位津貼構成。k為績效考核係數，c為績效薪酬，c＝2500元。
第九條擔任作業隊（試驗室）責任工程師技術人員其薪酬(a)由兩部分構成：a=b+kc
其中：b為基數薪酬，按照水電八局職工薪酬分配管理辦法，實行統一的崗位等級工資標準，由崗位等級工級、年功工資、崗位津貼構成。k為績效考核係數，c為績效薪酬，c＝3000元。
第一十條擔任作業隊（試驗室）主管工程師和技術、質檢辦（試驗室）副主任等技術人員其薪酬(a)由兩部分構成：a=b+kc
其中：b為基數薪酬，按照水電八局職工薪酬分配管理辦法，實行統一的崗位等級工資標準，由崗位等級工級、年功工資、崗位津貼構成。k為績效考核係數，c為績效薪酬，c＝3500元。
第一十一條擔任專案部副總工程師，技術、質檢辦主任等技術人員其薪酬(a)由兩部分構成：a=b+kc
其中：b為基數薪酬，按照水電八局職工薪酬分配管理辦法，實行統一的崗位等級工資標準，由崗位等級工級、年功工資、崗位津貼構成。k為績效考核係數，c為績效薪酬，c＝4000元。
第十三條技術質量崗位津貼發放，仍執行關於印發《技術崗位津貼實施辦法》的通知《局制安發[2007]21號》
第十四條績效考核
績效考核係數依據對技術人員當年的工作態度，工作能力和業務能力，責任心，協調能力和自我進步等方面進行評定，具體評定方法見表一。
表一技術人員績效考核表
第十五條考核係數(k)=考核得分×0.7%。
第四章薪酬兌現與支付
第十六條技術人員每月按規定領取考核薪酬，除此之外不得以任何形式領取其他工資性收入(不含調價補差獎、中標獎及嘉獎)。
第十七條技術人員薪酬均為稅前薪酬，由各專案部單獨核撥工資指標，並在考核後在規定時間內發放薪酬。
第十八條技術人員風險責任金制度。
為制約短期行為，穩定技術人員隊伍,技術人員薪酬當月只預兌現80%，另20%作為技術人員風險責任金轉分局財務辦，由分局按個人建立風險責任金帳戶，並按同期銀行定期存款利息計息。以5年為週期、屆滿後一次連本帶息統一兌現技術人員風險責任金。無正當理由辭職或擅自離職的，扣除全部風險責任金。
第十九條國外技術人員的薪酬按照《國外人員薪酬管理辦法》進行。
第二十條力源勞務且從事技術崗位2年以上的人員參照本辦法執行。
第二十一條兼任職務的技術人員薪酬按照就高不就低的原則發放。
第五章考核組織
第二十二條各專案部應成立以專案領導為組長的技術人員薪酬考核小組，由勞資科、財務科、總工辦、生產辦、質檢科、經營科、裝置物資科、安全科等相關部門負責人組成，勞資科牽頭組織。
第二十三條考核必須公平、公正、公開，並將每月或每季的考核得分進行公布。
第一十二條分局每年組織一次對作業隊責任工程師職務以上技術人員的業務考核，以驗證專案部對技術人員的考核的準確性。
第六章附則
第一十三條本辦法由分局人力資源辦和技術質檢辦負責解釋。
本辦法自2023年1月1日起執行。
附件：按照水電八局職工薪酬分配管理辦法，實行統一的崗位等級工資標準，由崗位等級工級、年功工資、崗位津貼構成。績效考核控制在（0.8-1.4）之間.
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