陽煤開字[2011]79號簽發人：韓愛德
關於印發《開元公司一般管理技術人員
暫行管理辦法》的通知
公司所屬各單位、機關各部室：
為加強人力資源基礎管理工作，進一步規範和完善一般管理技術人員的聘用考核，促進企業科學發展，根據集團公司有關規定，制定了《開元公司一般管理技術人員暫行管理辦法》，現印發給你們，請遵照執行。
附件：1、開元公司一般管理技術人員暫行管理辦法
2、開元公司聘用管理技術人員審批表
3、開元公司一般管理技術人員考評結果認定表
二〇一一年二月二十日
主題詞：管理技術人員管理辦法通知
抄送：公司副總以上領導存檔（2
開元公司辦公室2023年2月23日印發
校對：李銀海印數：5份
開元公司一般管理技術人員暫行管理辦法
為加強企業人力資源基礎管理工作，進一步規範和完善一般管理技術人員的聘用考核，根據集團公司有關規定，結合公司實際，特制定如下管理辦法。
一、人員範圍
本辦法適用於公司機關部室和工區車間單位在一般管理技術崗位工作的一般管理技術人員。
二、准入條件
1、操作工選拔競聘到一般管理技術崗位
（1）政治素質好，作風正派，積極進取，廉潔自律；
（2）業務素質好，工作能力強，工作業績突出；
（3）文化素質好，具有國家承認的中專以上學歷；
（4）職業素質好，具備相應的專業技術職稱或職業資格；
（5）參加工作年限不低於3年。
2、公司引進、招聘的主體或急需專業本科以上畢業生可直接進入一般管理技術崗位見習，見習期滿考核合格者按規定程式聘用。
三、聘用程式
1、組織管理。公司人力資源部是一般管理技術人員聘用管理的主管部門，負責其編制、選拔、競聘、審批、考評和解聘等工作。
2、提交報告。各部門一般管理技術崗位缺編時，首先由部門黨政領導集體研究，並向人力資源部提交請示報告，其內容應包括部門現管理技術人員編制情況、缺編崗位、崗位說明等。書面報告須經部門主要負責人、部門分管領導和組織人事分管領導簽注意見。
3、核實編制。人力資源部對提交報告部門的管理技術崗位進行核實，確屬管理技術崗位缺編的，由人力資源部提請公司黨政聯席會研究確定。
4、選拔聘用。請示報告經公司黨政聯席會研究同意後，人力資源部可採取公開招聘或用人部門推薦的方式選拔聘用一般管理技術人員。
5、資訊填報。通過公開招聘或推薦，確定擬聘用人選後，用人部門須填寫《開元公司聘用管理技術人員審批表》一式兩份，乙份單位留存，乙份報送人力資源部備案。
6、審批歸檔。用人部門在《開元公司聘用管理技術人員審批表》上簽注意見後，即報送人力資源部；人力資源部核對其基本資訊，經部長簽審，加蓋公章，報呈公司黨政主要領導、組織人事分管領導集體簽字後，裝入本人檔案。
7、待遇執行。聘用到一般管理技術崗位人員的薪酬待遇，從審批手續辦理後的次月執行。
8、公司引進、招聘的主體或急需專業本科以上畢業生見習期滿，聘用到一般管理技術崗位的程式及待遇，以公司相關規定和本辦法為準，安置崗位與所學專業要求對口。
四、考評辦法
1、考評原則。一般管理技術人員的考評要堅持公開、公平和公正；堅持以能定級、績效取酬；堅持擇優聘用、動態管理。
2、組織形式。以所在部門為單位組織考評；人力資源部負責考評工作的統一協調和指導；黨群工作部負責黨群系統管理人員的考評；職工教育培訓中心負責考試命題、閱卷、計分。
3、一般管理技術人員的考評一年組織一次，採取綜合考核、量化打分的辦法。考評的內容包括資歷評分、專業知識考核和業績考核等三個方面。總分100分，其中資歷佔25分、專業知識佔25分、業績佔50分：
（1）資歷評分
——學歷分：碩士研究生以上的5分、大學本科4分，大學專科3分，中專、中技、高中等1分；
——職稱分：高階職稱的5分，中級職稱的4分，助理級的3分，員級的2分；
——工齡分：5年以下的4分，6至10年的6分，11至15年的8分，16至20年的10分，21年以上的15分。
（2）專業知識測試（閉卷筆試）
——公共基礎知識5分（以測試公司戰略方針、戰略目標、文化理念和部門管理職能、業務基礎知識等內容為主）；
——專業基礎知識10分（以測試與部門相關的國家政策法規、公司內部規章制度和部門工作規範、流程等內容為主）；
——公開答辯5分（以測試個人對從事專業或工作的理解與認識，解決問題的應變能力以及思維敏捷度、駕馭語言能力等）；
——應用文寫作5分（以測試個人思維洞察、分析概括和表達論述等能力）。
（3）業績考核
——完成業務指標30分（根據個人崗位職責，與半年度或年度工作任務量化的具體指標完成情況掛鉤考核，同時要結合工作數量、質量、效率和貢獻大小等綜合評價）；
——部門領導認可10分（根據個人平時思想表現、工作能力、職業道德、政策水平、敬業精神和團隊意識等評價）；
——民主測評10分（召集本部門和相關服務單位業務人員，從德、能、勤、績等方面考核群眾公認度）。
4、參評個人上述三項分值相加為考評總成績。考評結束後，由所在部門填寫《開元公司一般管理技術人員考評結果認定表》，並報送人力資源部審核。
5、全公司所有一般管理技術人員的考評結果要排名公示，對於連續兩次排名在後三位的，建議調整工作崗位；對於連續兩次排名在後
四、五、六位的，建議執行原工資的80%直至下一次考評合格。
6、實行職級制的部門，在職級評定的基礎上，納入本辦法統一考核。
開元公司聘用管理技術人員審批表
開元公司一般管理技術人員考評結果認定表
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