5．有相關工作經驗的新入職員工，由所在部門的部門主管根據其個人工作經歷、與本崗位技術要求的吻合度等因素確定職稱等級，報部門經理、總監審核後，進入職稱實習期，正式職稱等級需在公司統一的職稱評審**定。
第三章：職稱等級考試管理
1．生產部計件員工職稱等級考試採取統一考試形式。考試分理論知識、現場操作兩方面綜合評分，二者所佔權重如下表：
職稱考試各部分分值權重表
2．理論知識由生產總監命題後，交人力資源行政部封存。理論知識部分的試題為生產部門計件員工統一試題。試題範圍包括公司制度、生產管理制度、車間管理制度、產品知識、機器裝置操作常識/保養常識/故障排除常識、安全生產規程、車間「5s」管理內容等，命題採用填空、選擇、判斷、問答等形式。
3．現場操作考試分各班組進行，主要根據崗位工作的熟練掌握程度、理論與實踐相結合的能力等要素進行評分。
4．理論知識考試採用閉卷形式，由人力資源行政部組織考試並監考；考試完畢，人力資源行政部裝訂試卷，由生產總監評卷；輔助技工、**技工的現場操作由部門主管、生產經理、生產總監現場監考；二級技工、一級技工的現場操作由部門主管、生產經理、生產總監、副總經理現場監考；為避免引起員工對考試公平、公正性的猜測與懷疑，凡監考人員如有親屬、家屬、私交密切者參與考試，監考人員應主動迴避監考及相關職稱評審工作。
5．凡申請技工職稱（包括輔助技工、**技工、二級技工、一級技工）的員工，都必須參加考試。處於技工實習期的員工，實習期滿者，也須參加相應等級的技工職稱評定考試。申請普工職稱者無須參加考試。
6．生產部計件員工職稱評定採取個人申請（參見附件一：《申請職稱晉級資格審查表》）、統一考試形式。如員工個人放棄申請，或者已申請而不參加統一考試，均不能享受職稱晉級。
第四章：職稱等級公升降管理
1．晉級條件
a．申請職稱晉級員工，須已在本公司且在申請等級低一級職稱上工作6個月（含）以上；
b．申請人的工作表現鑑定為「合格」等次/「b級」（含）以上。
以上兩條必須同時滿足。（參見附件一：《申請職稱晉級資格審查表》）
2．降級條件
班組、部門主管評定工作表現為「不合格」等級者，一年內取消晉級申請資格，並且將原有的職稱進行降級。
3．晉級、降級幅度
晉級、降級幅度均為一級。特殊情況越檔晉級須由人力資源行政部會同當事人所在部門負責人對其工作表現、專業技能、工作業績再進行調查評定。經考核確需越檔晉公升的，提交副總經理審核後，由總經理批准執行；工作表現評定為「不合格」等級員工，原有職稱等級降一級；如降至已是或本身是普工級別的員工，仍被評定為「不合格」者，將調離原崗位進行培訓，培訓後仍不適合崗位工作的，作勸辭處理。
第五章：員工職稱等級與工資對應關係
1．計件員工的工資分配以班組為單位，工資結構採用「底薪＋計件工資＋績效工資」形式。班組員工的底薪總數佔班組總體工資的30-35%，計件工資總數佔班組總體工資的55-60%，績效工資總數佔班組總體工資的10%。
2．底薪的計算
達到生產部門的正常出勤率、完成生產任務的前提下，計件員工的底薪根據職稱等級規定基數如下：普工，770元；輔助技工，770元＋（輔助技工）職稱補貼；**技工，770元＋（**技工）職稱補貼；二級技工，770元＋（二級技工）職稱補貼；一級技工，770元＋（一級技工）職稱補貼。各職稱等級的基數在總體工資30-35%的範圍，部門負責人可作適當調整。
3．計件工資的計算
根據個人的職稱等級、計件工資總額佔班組總體工資的55-60%的比例，部門負責人在分配各員工計件工資時，設定乙個平均基數，假設為k。在基數的基礎上，各職稱等級的差額幅度規定如下：
計件工資差額幅度表
4．績效工資的計算
績效工資總數佔班組工資總額10%，部門負責人根據員工本月的工作表現進行績效評估（績效評估的資料資料可參考《申請職稱晉級資格審查表》中的相關內容），並分配績效獎，具體差額幅度由部門負責人靈活掌握，但應以「激勵員工，獎勤罰懶，獎優罰劣」為原則。
5．班組長補貼
班組長為車間一線管理人員，除要求有本車間崗位較全面的專業技能外，還需承擔班組的生產分配、質量監督、人員管理等工作。因此，班組長享受相應的職務補貼。職務補貼的標準視當月的生產入庫量而定，幅度為300—600元（視當月班組整體工資總額而定）。
此職務補貼非固定補貼，是以生產入庫量是否達到公司規定為前提，如當月生產入庫量未達到公司規定，則無相應職務補貼。
第六章：附則
1．本管理辦法由人力資源行政部制定並負責解釋、宣貫、答疑、補充修正工作，經副總經理批准後生效執行。
2．附件為本管理辦法所屬部分，與本管理辦法一起生效執行。包括的附件有：
附件一：《申請職稱晉級資格審查表》
附件二：《計件員工工資分配表》
生產經理審核：
制定：人事行政部批准：
生產總監審核：
附件一：
申請職稱晉級資格審查表
說明：1．班組長職稱晉級資格審查複評欄由主管複評。
2．申請職稱晉級硬體：
●申請職稱晉級員工，須已在本公司且在申請職稱低一級職稱上工作6個月（含）以上；
●申請人的工作表現鑑定為「合格/b級」等次（含）以上。
3．考核分數與等級對應表：
4．經考核為「不合格」/d級的員工，原職稱降一檔；無職稱可降的員工，調離原崗位。
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