1、目的
為規範和加強員工在職職稱申報的管理，進一步調動員工的學習積極性和主動性，切實提高公司員工隊伍的整體素質和專業能力，優化人力資源結構，特制定本辦法。
2 、範圍
本管理辦法適用於公司所有在職正式員工。
3、定義
本辦法所指的在職職稱申報是指員工在職參加的專業技術職稱、職業資格申報等專案。
4、職稱/職業資格申報條件
4.1.1年齡50周歲以下，工齡滿1年以上管理者、專業技術人員或在職正式員工；
4.1.2所申報職稱與從事崗位工作一致或相近；
4.1.3滿足職稱申報通知中的其他要求；
4.1.4充分考慮優化部門專業結構的特點；
4.1.5同等條件下，公司優先考慮核心崗位、能夠出色完成本職工作，業務水平較高，績效優秀的員工。
5、職稱/職業資格申報流程
5.1.1由申請人填寫《申報職稱/職業資格申請表》（見附件1），所在部門應認真核實員工填寫的申請表內容，經部門負責人簽署意見後，報人力資源部；
5.1.2人力資源部審核提交的申請，核實無誤者，總經理簽字後由人力資源部將審批結果告知申請人；
5.1.3申請人將被批准的申請表及職稱/職業資格申報材料交人力資源部；
5.1.4 人力資源部審核申報材料，存入個人人事檔案。
6、管理與考核
6.1.1參加職稱/職業資格申報的員工必須認真完成本職工作，履行工作崗位職責，禁止利用上班時間複習考試內容。一經發現，公司有權中止並停止費用資助；
6.1.2員工外出參加在職職稱學習期間必須和所在部門以**、電子郵件、信件等方式保持聯絡和必要的溝通；
6.1.3員工參加在職職稱學習期間，不得自行改變學習的專業、時間及形式，確需改變者，須報經公司人力資源部批准；
6.1.4員工申請被批准後，需根據《員工培訓管理辦法》服務年限要求簽訂《培訓協議》；
6.1.5員工在職職稱/職業資格考試期間，占用工作時間按照公司在崗人員享受工資福利待遇。
7、費用管理
經公司審批同意參加在職職稱/職業資格申報費用，統一由員工個人先墊付，在學習結束後憑畢業證書、職稱/職業資格證書及相關單據按規定標準一次性給予報銷。
8、其他
8.1.1員工未能取得相應職稱/職業資格證書的，公司不予報銷關於在職職稱申報任何費用；
8.1.2員工如因辭職、違反公司規章制度或其它個人原因解除勞動合同的，應按雙方簽訂的《培訓協議》承擔違約金；
8.1.3員工取得相應職稱/資格證書後應回公司工作，履行規定的服務期。員工若在服務期內提出辭職或因違反公司規章制度被辭退，均須按照《培訓協議》承擔違約金；
8.1.4未經批准報考/申報或未與公司簽訂《培訓協議》的員工不享受本辦法所規定的任何待遇，公司不承擔任何學習費用。
員工因參加學習/考試而擅自離開工作崗位的，視為曠工並按公司規章制度處理。
克拉瑪依市綠亞物業服務有限責任公司
2023年12月30日
培訓協議
甲方：克拉瑪依市綠亞物業服務有限責任公司
乙方：姓名性別族別：
身份證號碼家庭住址**
甲方因工作需要或根據乙方的個人申請，同意乙方參加培訓。雙方在平等自願的基礎上，經協商一致同意，就培訓事宜
2、培訓時間：自年月日起，至年月日止，共計天。
3、培訓地點：
4、培訓形式：（全脫產學習，半脫產學習，非脫產學習） 。
5、服務期限：甲方有權要求乙方自培訓結束後正式上班之日起必須為甲方服務
6、培訓費用： 本次培訓費共計元。培訓後所產生的實際費用：元培訓所需的交通費、食宿費等由甲方負責，具體標準見《差旅費報銷規定》。
7、培訓期間待遇：
（1）受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。
（2）受訓期間的工資按原工資支付；享受公司的相應的福利待遇。
（3）受訓員工脫產培訓年度內累計超過1個月，不享受年度休假。
8、乙方在培訓期間應自覺遵守培訓或教育機構的有關培訓紀律。
9、乙方通過培訓後，未取得合格成績者，參加培訓的各項費用全部由乙方承擔。
10、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓後為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、交通費、食宿費、脫產或半脫產期間發放的薪酬總額；賠償標準為：按賠償金總額和服務年限（月計）同比例遞減。
11、其他約定：
（1）乙方經培訓後，應提交外出培訓學習資料、相關畢業證、結業證或資格證（原件）及培訓總結報告或多**匯報，報人力資源部備案。
（2）乙方未提交相關資料公司有權不予報銷各項培訓費用。
12、本協議作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章後，具有同等法律效力。
13、本協議一式兩份，甲乙雙方各持乙份，具有同等法律效力。
甲方（簽章日期： 年月日
乙方（簽字日期： 年月日
員工申報職稱／職業資格申請表
申請日期： 年月日
在職員工培訓管理辦法
第一條目的 為提高本公司員工的素質，充實專業知識與技能，提高工作質量及效率，特制定本辦法。第二條適用範圍 凡經批准的 與本職工作相關的 本公司員工的在職教育培訓均依本辦法執行。第三條培訓分類 一 內部培訓 新聘人員培訓 崗前培訓 轉崗培訓 二 外部培訓 學歷學位證 執業資格證 上崗證 繼續教育 其他...
職稱管理辦法
關於印發 天津市職稱系列分級分類管理意見 的通知 津人專 2000 20號 各區縣，各部委辦局 總公司 各人民團體 大專院校人事 職稱 部門，各職稱系列主管部門 為適應社會主義市場經濟的發展，建立多元化 科學化的人才評價 使用機制，造就高素質 社會化的專業技術人員隊伍，經市知識分子工作領導小組同意，...
在職員工教育培訓管理辦法
第一條為不斷提高員工綜合素質，改善員工的知識 技能結構，以適應公司不斷發展的需要，根據公司相關管理制度規定，特制訂本辦法。第二條員工自受聘之日起，隨其職業生涯的發展應需要不斷地接受知識和技能的再教育培訓。第三條本辦法適用於本公司各部門。第四條公司的教育培訓目標是 建立 學習型組織 造就一支德 才兼備...