第一條目的
為提高本公司員工的素質，充實專業知識與技能，提高工作質量及效率，特制定本辦法。
第二條適用範圍
凡經批准的、與本職工作相關的、本公司員工的在職教育培訓均依本辦法執行。
第三條培訓分類
一、內部培訓：新聘人員培訓、崗前培訓、轉崗培訓
二、外部培訓：學歷學位證、執業資格證、上崗證、繼續教育、其他中短期適應性培訓。
第四條總則
除公司指定選送培訓外，本公司員工不得參加脫產培訓，所有相關培訓均利用業餘時間學習，並不得影響本職工作。
第五條實施細則
一、內部培訓：
1.新聘人員培訓：新聘錄用的員工在上崗前必須統一接受公司組織的新員工入職培訓，培訓內容包括：企業文化、員工手冊、規章制度、管理模式、安全教育、素質教育等。
2.崗前培訓：新聘人員所在試用部門負責對新員工進行崗前培訓，培訓內容包括：部門職能、崗位描述、工作流程和程式、業務規範以及專業技能等。
3.轉崗培訓：由轉崗人員擬轉部門負責對其進行崗前培訓，培訓內容包括：部門職能、崗位描述、工作流程和程式、業務規範以及專業技能等。
二、外部培訓
在不影響本職工作的前提下，公司鼓勵員工利用多種途徑進行各種專業知識的學習，以掌握更多的技能，更好地將所學知識應用於工作實踐，服務於公司。
（一）培訓前申請：
1. 擬參加培訓人員領取《培訓申請表》，寫明參加培訓的科目、時間、費用、將獲得何種證書／資格等。報本部門經理、主管副總審批。《報名申請表》如需加蓋公章，按公司用章制度辦理。
2.待考試合格後，將原部門經理、主管副總審批後的《培訓申請表》、考試合格證明及學費發票交回後報銷。
3.公司指定選送培訓的人員統一辦理。
（二）培訓費用管理細則：
非公司指定選送培訓的人員參訓費用先由個人墊付，待考試通過後，憑培訓機構核發的相應證書及學費憑證（國家稅務局監製的統一專用發票）辦理報銷事宜，具體報銷審批許可權及流程詳見《財務報賬管理規定》。培訓費用承擔及獎勵規則如下：
1.取得執業資格證並在公司完成註冊，報名費全額報銷（不含書本費），考前輔導費依據權威培訓機構當年收費標準報銷。
2. 凡由公司推薦參加繼續教育、上崗證培訓及其他中短期適應性培訓的，費用由公司全額報銷。
3.報考相關專業本科學歷業餘學習的在職人員須在公司工作滿一年。對取得本科學歷並經中心人事處認證後，以參加學習員工所支付學費（不含報名費、體檢費、考前輔導費、書本費、實習費、**指導費、申請學位費）的50%為標準，發放一次性獎勵。
4.報考相關專業碩士研究生以上學歷的在職人員須在公司工作滿兩年，對取得研究生學歷並經中心人事處認證後，以參加學習員工所支付學費（不含報名費、體檢費、考前輔導費、書本費、實習費、**指導費、申請學位費）的60%為標準，發放一次性獎勵。
5.未經審批的，費用自理。
（三）培訓證書管理：
培訓結束後，參訓人員應將取得的資格證、合格證、成績單等相關資料送總工辦歸檔保管，其參訓成績由公司人事主管人員錄入個人檔案。
員工參訓成績及資歷可提供公司作為年度考核、晉公升之參考。
（四）培訓費用追繳說明：
1.接受公司資助參加培訓的員工在履行勞動合同期間自己提出離職的，公司將根據本人取得證書後服務年限追繳員工適當比例培訓費用。自培訓證書簽發之日起：
1）不滿一年追繳報銷金額的100%；
2）滿一年不滿兩年追繳報銷金額的80%；
3）滿兩年不滿三年追繳報銷金額的70%；
4）滿三年不滿五年追繳報銷金額的60%；
5）滿五年以上不再追繳。
2.接受公司資助參加培訓的員工，在履行勞動合同期間因違反國家法律、公司規章制度造成公司經濟、聲譽等損失的，經總經理辦公會核准，該員工應承擔適當比例的培訓費用。自培訓證書簽發之日起。
1）不滿一年追繳報銷金額的100%，
2）超過一年追繳報銷金額的80%。
第六條附則
本辦法呈總經理核准後頒布實施。
在職員工教育培訓管理辦法
第一條為不斷提高員工綜合素質，改善員工的知識 技能結構，以適應公司不斷發展的需要，根據公司相關管理制度規定，特制訂本辦法。第二條員工自受聘之日起，隨其職業生涯的發展應需要不斷地接受知識和技能的再教育培訓。第三條本辦法適用於本公司各部門。第四條公司的教育培訓目標是 建立 學習型組織 造就一支德 才兼備...
在職員工教育培訓管理辦法
第一條為不斷提高員工綜合素質，改善員工的知識 技能結構，以適應公司不斷發展的需要，根據公司相關管理制度規定，特制訂本辦法。第二條員工自受聘之日起，隨其職業生涯的發展應需要不斷地接受知識和技能的再教育培訓。第三條本辦法適用於本公司各部門。第四條公司的教育培訓目標是 建立 學習型組織 造就一支德 才兼備...
在職員工培訓計畫
七 培訓方式 採用課堂集中學習，以 集中授課 集中討論 案例分析為主。八 培訓發展管理 在全體職工及中層管理人員培訓完成後，培訓持續的任務將落到部門負責人上，部門負責人要求制定每年的 部門培訓計畫表 交到辦公室，部門將按照每年的培訓計畫進行各部門的專業知識培訓。要求每月進行一次培訓，時間不少於2小時...