為了規範部門兼職員工（包括實習生）管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的：
解決既有工作人手不足的問題；摸索形成一套新型的用人與合作機制；工作中發現具有潛質的後備人員。
二、兼職員工招聘流程：
申請人向本部門領導和交工部領導提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內容；獲批准後，申請人組織、人力資源室配合招聘工作；確定人選後，填寫兼職員工登記表並向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協議，內容涉及工作型別、薪酬等，同時將身份證影印件等在人事和財務各存乙份；實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協議之日起算。
申請人根據實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經室主任審核、主管主任批准之後，每個月10日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務人員，不滿一月的按照實際時間另行支付。
財務人員根據《勞動人員薪酬審批表》支取勞務並發給兼職員工。
正式實習生可憑實習協議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內部通訊使用者，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內部通訊使用者和考勤卡，並限制其對伺服器的訪問許可權。
三、兼職員工報酬
所有兼職員工的報酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經室主任、主管主任批准。
正式簽訂實習協議的京外實習生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助；其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支援。
四、兼職員工的管理
兼職員工應及時填寫兼職員工登記表並向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的後果由申請人負責。
兼職員工到崗後，申請人應負責向其解釋交通工程部的各項規章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。
短期兼職人員（兩個月以內）離職時應寫出工作報告，對所承擔工作進行系統總結；由主管人員寫出評語（包括任務內容、完成情況、後續需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄）。
中長期人員（超過兩個月）應按工作程序寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。
所有兼職員工需簽訂保密協議並自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和資料發表的**等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失。
在職員工培訓管理辦法
第一條目的 為提高本公司員工的素質，充實專業知識與技能，提高工作質量及效率，特制定本辦法。第二條適用範圍 凡經批准的 與本職工作相關的 本公司員工的在職教育培訓均依本辦法執行。第三條培訓分類 一 內部培訓 新聘人員培訓 崗前培訓 轉崗培訓 二 外部培訓 學歷學位證 執業資格證 上崗證 繼續教育 其他...
兼職員工工作合約
甲方 乙方 姓名 住址 身份證號碼 1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，並依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。2.甲 乙雙方經共同協議並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。3.雇用期間 自年月日起 至年月日止 4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關係時，則須另行訂立新契約。5.勤務時間 上午時...
兼職員工工作合約
甲方 乙方 姓名 住址 身份證號碼 1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，並依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。2.2.甲 乙雙方經共同協議並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。3.雇用期間 自年月日起 至年月日止 4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關係時，則須另行訂立新契約。5.勤務時間 上...