第一條工資的構成
兼職人員的工資，由下列兩項構成：
1. 基本工資；
2. 規定時間外加班津貼。
第二條基本工資
兼職人員的基本工資規定如下：
1. 基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項後，由人事部根據個人表現分別制訂；
2. 基本工資給付的原則是，不得低於勞動部門所制訂的最低支付額；
3. 兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；
4. 公司與兼職人員共同達成基本工資的協議後，應由人事部制訂雇用合同書加以明確。
第三條規定工作時間外的加班津貼
規定工作時間外的加班應付給津貼，具體規定如下：
1. 兼職員工的工作時數因業務上需要，並由其主管要求加班而延長時，或於休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：
基本工資（小時工資部分）×1.25=加班津貼；
2. 深夜執行公務者（從晚上10點到次日清晨5點），則應加給上項所得的四分之一，作為深夜工作津貼。
第四條工資扣除
對兼職人員扣除薪金應按以下規定辦理：
1． 下列規定的扣除額應從薪金中直接扣除：
（1）個人薪金所得稅；
（2）根據公司與工會的書面協議規定，應代為扣除的代收金額；
（3）其他法令規定事項。
2． 工資對上列各項扣除後，員工所得應以現金形式直接交予本人。
第五條工資計算期間及工資支給日
工資計算期間從前乙個月21日開始到當月的20日為止，並以當月的29日為工資支付日。
第六條離職或解雇時的薪金
兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應從離職日的七日內計算並支付該員工已執行工作任務所應得的薪金（申請離職日若恰逢薪金支給日，則於當日計算並支付）。
第七條獎金
兼職員工服務屆滿1年以上且表現優異者，經部門主管呈報人事部評定為績效優良員工，則可予以獎勵。
第八條獎金計算及給付
獎金計算的標準以基本工資為計算單位，並於每年7月根據員工的表現，個別發放。
公司兼職人員薪金管理規定
第一條目的 本規定旨在規範有關兼職員工的薪金支付事宜。第二條薪金體系 兼職人員薪金體系如下 基準內薪資時薪 薪資基準外薪資規定勤務時數外之加班津貼 假日勤務津貼 交通津貼 第三條計算期間 薪資計算期間，自當乙個月16日起至下月15日止。第四條時薪 時薪計算的基礎應考慮兼職人員的職務內容 技能 經驗及...
件薪人員薪金管理辦法
第一條本公司件薪作業人員薪金計算包括底薪 件薪精勤獎金 年資獎金 加班費及伙食補助六部分 各部門薪金計算辦法悉依本辦法的規定辦理。第二條件薪作業員底薪視工作能力核定，每月定額發給，其扣減原則如下 1.未服務滿期依實際工作日數計算，但每日底薪以底薪除以30計算 2.事病假3日內不扣底薪，3日 不含3日...
薪金管理辦法
深圳市 集團 第一章總則 第一條根據 業績導向 效率優先 公平合理 的原則，制訂本薪金管理辦法相關條款。第二章薪金組成說明 第二條薪金組成結構 1 員工的薪金由工資總額及獎金總額兩大部分組成，其組成結構如上圖 2 員工的工資總額由基本工資 績效工資及補助三部分組成 3 員工的獎金總額由業務提成獎 任...