前言為了嚴格執行好兼職救護中隊各項管理制度，提高救護隊員的工作積極性、主動性和責任感，本中隊參照常村煤礦安全生產管理獎罰規定，結合中隊現有的裝備水平、人員配備特點、教育培訓和訓練要求，將救護隊員的救護理論培訓、體質訓練、儀器裝備操作訓練、儀器裝備保養、急救訓練、組織紀律、軍事化管理、一般技術操作訓練等八個專案的考核內容，融入到準時、清潔、標準、整理、安全、素養等六個考核細則中，考核細則還包括激勵加分專案和否決專案。通過建立各項考核細則，使救護隊員在日常培訓和訓練中，達到有「法」可依，有「章」可循，有「績」必獎，由「過」必罰的效果，以此打造一支訓練有素、技術過硬，召之即來、來之能戰、戰之能勝的應急救護隊伍。
兼職救護中隊監督考核流程
1、專職救護中隊長：監督專職小隊長考核兼職隊員。
2、專職小隊長：考核兼職隊員。
附：兼職救護中隊監督考核流程
專職考核方法：
1、隊員考核辦法：每月一彙總、每季一評選、年度一總評。
（1）、月度：每月底，將隊員的考核情況進行彙總、統計，排名前三者，為當月優秀隊員，中隊給予表揚鼓勵，並分別獎勵300元、200元、100元；提請礦安監處將獎勵資金獎勵到所在隊組落實到個人；排名後三者，為當月不合格隊員，中隊給予誡勉教育，並對統計的處罰金額進行保留，暫不處罰。中隊要在公開欄公示前三名和後三名，並將隊員的表現情況以及獎罰結果反饋到所在隊組。
（2）、季度：每季度根據隊員三個月的考核情況進行排名，排名前三者為季度優秀隊員，分別獎勵500元、300元、200元，並提請礦安監處將獎勵資金獎勵到所在隊組落實到個人；排名後三者為季度不合格隊員，如連續三個月排名後三者，中隊將給予其清除救護隊伍。中隊要在公開欄公示季度前三名和後三名，同時將隊員的每季度表現情況以及獎罰結果以書面的形式反饋到所在隊組。
排名後三名的隊員所在隊組將在礦排程會上被點名批評，同時根據《常村礦安全生產獎懲規定》有關條款處罰隊組。
（3）、年度：凡是連續四個季度被評為優秀隊員，年底評先選優時，由礦安監處確保其為隊組安全生產先進個人；同時優先參加礦上組織的參觀、學習、培訓和療養活動。
2、專職小隊長考核辦法：每月一彙總、每季一評選、年度一總評。
（1）、月度：每月底，根據各小隊隊員的總體考核情況進行彙總、統計，綜合排名第一的小隊，獎勵本隊小隊長500元，提請礦安監處將獎勵資金獎勵到所在隊組落實到個人；排名倒數第一的小隊，處罰本隊小隊長500元，提請礦安監處處罰和通報批評。
（2）、季度：根據各小隊隊員每季度考核情況，進行小隊考核排名，綜合排名第一的小隊，獎勵小隊長1000元，由礦安監處將獎勵資金獎勵到所在隊組落實到個人；排名倒數第一的小隊，處罰小隊長1000元，提請礦安監處處罰和通報批評。
（3）、年度：凡是連續四個季度所在小隊綜合排名第一，年底評先選優時，由礦安監處確保所在小隊長為礦安全生產標兵；同時優先參加礦上組織的參觀、學習、培訓和療養活動。
激勵項和否決項
1、當月沒有按時參加培訓、訓練的隊員，若是病、探親、工傷、婚喪、公假、外培者不在考核範圍內。
2、當月無故不參加培訓、訓練的隊員，提請礦安監處直接處罰隊員個人100元，所在小隊小隊長負連帶責任，處罰50元。並在礦排程會上對隊員所在隊組和個人進行通報批評。
3、協助中隊完成緊急、臨時任務的隊員，根據實情，獎勵200—300元。
4、為中隊管理工作建言獻策、提出合理化建議的隊員，如建議被中隊採納，將根據建議產生的效果，獎勵其本人100—200元。
救護隊員考核細則
救護隊員考核細則實行獎罰制，其中處罰最高限額為300元，共有準時、清潔、標準、整理、安全、素養等六個專案，其中準時（75元）、清潔（30元）、標準（75元）、整理（30元）、安全（75元）、素養（15元）。
一、準時（75元）
標準要求：
1、嚴格遵守請銷假制度，有事請假時，要出具相關證明；按時銷假。
2、按時參加救護理論學習、考試和各項訓練任務。
3、在學習、訓練期間不做與其無關的事情。
4、參加理論學習和訓練時，實行每次一題，做到有問必答，應知應會。
5、按時參加上級組織的反風演習以及其它臨時安排的訓練任務。
6、接到事故召請命令時，按時到達指定地點。
考核內容：
1、沒有遵守請銷假制度，扣5元。
2、參加救護理論學習、考試和各項訓練任務時，遲到5分鐘，扣5元；遲到10分鐘，扣10元；超過15分鐘，扣30元，並按當月不合格隊員處罰。
3、在學習、訓練期間從事其無關的事情，扣5元。
4、參加理論學習和訓練時，每次一題，沒有做到有問必答，應知應會，扣5元。
5、沒有按時參加上級組織的反風演習以及其它臨時安排的訓練任務，扣15元
6、接到事故召請命令時，沒有按時到達指定地點，扣50元，並按當月不合格隊員處罰。
備註：本項最高處罰限額扣除不夠時，從其它項中扣除。
二、清潔（30元）
標準要求：
1、穿戴救護專用服裝時，應保持整潔，繫好衣扣，不准有破損缺扣。
2、訓練結束後，個人的儀器裝備和其它工器具，應保持乾淨、整潔。
3、在室內培訓或訓練時，不准在牆壁上亂寫亂畫，地面不亂丟雜物，應保持室內場所乾淨、整潔。
4、在室外訓練時，訓練場所保持乾淨、整潔，不亂丟菸頭、雜物，不准隨地吐痰，不准毀壞草木。
5、積極清理本人責任區衛生。
6、記錄本不准亂塗亂畫，應保持乾淨、整潔。
考核內容：
1、穿戴救護專用服裝時，沒有繫好衣扣，有破損現象，扣5元。
2、訓練結束後，個人的儀器裝備和其它工器具，沒有保持乾淨、整潔，扣10元。
3、在室內培訓或訓練時，在牆壁上亂寫亂畫，在地面亂丟雜物，不能保持室內場所乾淨、整潔，扣5元。
4、在室外訓練時，訓練場所亂丟菸頭、雜物，隨地吐痰，扣5元。
5、記錄本亂塗亂畫，不能保持乾淨、整潔，扣5元。
備註：本項最高處罰限額扣除不夠時，從其它項中扣除。
三、標準（75元）
標準要求：
1、訓練或佇列操練時，應穿戴規定服裝，正常佩戴標誌，隊員做到服從命令、聽從指揮。
2、在使用儀器裝備或工器具時，應首先按照操作規程仔細檢查一遍，判斷沒有故障隱患後，方可使用，如有問題，應立即匯報處理。
3、體質（長跑、爬繩、跳高、引體向上等科目）訓練時，隊員要按照教練要求，動作要規範標準，避免發生磕碰、扭傷現象。
4、一般技術操作（佩戴呼吸器、掛風障、建造木板密閉牆、架木柵等科目）訓練時，根據本小分隊規定的科目標準，完成技術操作內容，並對相關要領做到應知應會。
5、急救訓練時，要掌握現場急救基本常識，並熟練掌握各種現場急救方法和處理技術。
6、集合演練或有突發災害事故時，能在規定時間內，迅速、正確地檢查和佩戴好個人儀器裝備。
7、儀器裝備不得亂碰、亂拍，不得隨意放置，要按照標準要求，擺放到指定位置。
8、熟練掌握救護儀器裝備的構造、效能、各部件名稱、作用和使用方法。
考核內容：
1、訓練或佇列操練時，沒有穿戴規定服裝，扣5元；沒有正常佩戴標誌，扣5元。
2、在使用儀器裝備或工器具時，沒有按照操作規程仔細檢查，扣10元。
3、體質（長跑、爬繩、跳高、引體向上等科目）訓練時，沒有按照教練要求，做到動作規範標準，扣10元。
4、一般技術操作（佩戴呼吸器、掛風障、建造木板密閉牆、架木柵等科目）訓練時，沒有按照小分隊規定的科目標準，完成技術操作內容，扣10元。
5、急救訓練時，不能掌握現場急救基本常識、各種現場急救方法和處理技術，扣10元。
6、集合演練或有突發災害事故時，不能在規定時間內，迅速、正確地檢查和佩戴好個人儀器裝備，扣20元。
7、儀器裝備亂碰、亂拍，隨意放置，沒有按照標準要求，擺放到指定位置，扣10元。
8、不能熟練掌握救護儀器裝備的構造、效能、各部件名稱、作用和使用方法，扣20元。
備註：本項最高處罰限額扣除不夠時，從其它項中扣除。
四、整理（30元）
標準要求：
1、理論學習或考試結束後，資料、教案和筆記本要放在規定位置。
2、檔案、資料、圖紙閱讀後應放在規定位置。
3、認真規範地填寫各類台賬，做到準確無誤。
4、訓練或實戰結束後，專用服裝應疊放整齊，放在指定位置。
5、訓練或實戰結束後，救護儀器裝備應按要求進行維護，並按順序整理放置，填寫使用台賬時，儀器裝備使用後的現狀要記錄清楚。
6、訓練或操練完畢後，要將整理後的儀器裝備及工器具，按規定移交給儀器裝備管理員，並記錄在案。
7、主動幫助其他隊員整理未完成的任務。
考核內容：
1、理論學習或考試結束後，資料、教案和筆記本沒有放在規定位置，扣5元。
2、檔案、資料、圖紙閱讀後沒有放在規定位置，扣5元。
3、沒有認真規範地填寫各類台賬，扣10元。
4、訓練或實戰結束後，專用服裝沒有疊放整齊，放在指定位置，扣5元。
5、訓練或實戰結束後，救護儀器裝備沒有按要求進行維護，扣10元；儀器裝備使用完畢後，沒有將使用現狀記錄清楚，扣10元。
6、訓練或操練完畢後，沒有將整理後的儀器裝備及工器具，按規定移交給儀器裝備管理員，扣20元。
7、不能主動幫助其他隊員整理未完成的任務，扣5元。
備註：本項最高處罰限額扣除不夠時，從其它項中扣除。
五、安全（75元）
標準要求：
1、積極參加有關安全規程學習、培訓。
2、熟練掌握有關煤礦安全知識和礦山救護規程。
3、在使用氧氣呼吸器時，必須檢查氧氣瓶的氧氣含量。
4、不准用尖銳、鋒利的器具直接碰、撞氧氣呼吸器和其它工器具。
5、佩戴的氧氣呼吸器和工器具的資料指標必須合格。
6、在各類操練或演習時，必須執行各項安全規定，防止造**身傷害。
7、進入儀器裝備室和氧氣充填室，不准隨意觸碰各類儀器開關。
8、對救護裝備儀器，要輕拿輕放，防止人為損壞。
考核內容：
1、沒有參加有關安全規程學習、培訓，扣10元。
2、沒有掌握有關煤礦安全知識和礦山救護規程，扣10元。
3、在使用氧氣呼吸器時，沒有檢查氧氣瓶的氧氣含量，扣20元。
4、由於自己不操心，尖銳、鋒利的器具直接碰、撞氧氣呼吸器和其它工器具時，扣20元。
5、沒有發現佩戴的氧氣呼吸器和工器具的資料指標不符合要求時，扣20元。
內部兼職講師管理辦法
一 目的 為充分利用公司兼職的優秀資源，積極培養和建設兼職講師隊伍，發揮兼職講師在公司整體培訓教育體系中的核心作用，提公升公司凝聚力，特別指定此管理辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司兼職各種型別的培訓，包括四類培訓階層 管理人員 專業技能人員 普通員工培訓和新員工崗前培訓。三 管理部門 人力資源部...
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為了規範部門兼職員工 包括實習生 管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。一 招聘兼職員工的目的 解決既有工作人手不足的問題 摸索形成一套新型的用人與合作機制 工作中發現具有潛質的後備人員。二 兼職員工招聘流程 申請人向本部門領導和交工部領導提出書面申請，說明招聘兼職員工的...
公司兼職人員薪金管理辦法
第一條工資的構成 兼職人員的工資，由下列兩項構成 1.基本工資 2.規定時間外加班津貼。第二條基本工資 兼職人員的基本工資規定如下 1.基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務 技術 經驗 年齡等事項後，由人事部根據個人表現分別制訂 2.基本工資給付的原則是，不得低於勞動部門所制訂的最低支付額 3...