甲方乙方位址位址：
法定代表人(或主要負責人)： 居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，就公司培訓電子商務人才事宜，雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守：
第一條培訓服務事項
甲方根據公司發展的需要，同意為乙方出資參加由相關培訓公司組織的電子商務網路營銷培訓課程，乙方參加培訓結束後，按雙方約定回到甲方指定崗位繼續工作，由甲方提供裝置人員，乙方根據所學知識靈活運用組織成立電子商務部門，讓公司產品在網路平台有效的推廣，確保公司新的業務增長點。
第二條培訓時間、方式及地點
（一）培訓時間及方式：2023年*月*日-2023年*月*日，間斷式半脫產帶薪培訓。
（二）培訓地點：相關培訓機構
第三條培訓目的
培訓目的：通過培訓，乙方全方位了解電子商務運作理論基礎知識，拓展視野與更新電子商務運營理念，提高電子商務專業知識。快速組建電子商務部，全面培訓電子商務部工作人員，以推進公司開展電子商務平台的速度，確保電子商務平台成為公司新的利潤增長點。
第四條培訓效果與要求
培訓結束時，乙方須保證達到以下水平與要求：
（一）取得培訓機構頒發的相關證書、教材資料（書籍或u盤等）；
（二）甲方提出的培養目標：組建電子商務團隊，並有效運作電子商部，包括團隊建設與培訓，達成公司制定的年銷售目標80%以上。
第五條培訓服務費用的支付
乙方培訓費、赴外地培訓期間的差旅費及其他費用，按以下兩種方式支付：
（一）培訓期間所產生的相關差旅費按公司規定報銷，如交通費、住宿費憑有效當次票據進行報銷，本地與外地培訓均適用之。
（二）培訓費由甲方以合同的方式與相關培訓公司簽定，並按期支付，共計人民幣****元，其他產生之費用相關培訓機構所開具的收款憑證，且經雙方核實後計算。
第六條服務期限
乙方保證培訓後必須在*****公司繼續服務三年。服務期限的起始時間為：從培訓開始之日起開始計算，即2023年*月*日-2023年*月*日。
第七條甲方的責任與義務
（一）在約定範圍內提供有薪培訓機會、以及相關差旅費用；
（二）在培訓期間，做好培訓指導、監督、協調和服務工作，；
（三）在組建及運作電子商務部期間，乙方需提供書面的運作報告及方案，且雙方同意的情況下，甲方需做好相關的配合工作，如人員、裝置、場地、必要的經費等。
第八條乙方責任與義務
（一）保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件、教材資料（書籍或u盤等）；
（二）保證在培訓期服從管理，不違反甲方的規章制度與培訓單位的各項政策、制度與規定；
（三）保證在培訓期內服從甲方各項安排；定期向甲方溝通，匯報學習情況。
（四）保證在培訓結束後為甲方組建電子商務團隊，並確保其有效運作。
（五）乙方參加培訓期間，如培訓機構在超過國家標準工作時間（如休息日、法定節假日）安排培訓課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。
（六）完成相關培訓後，應當按照甲方的安排從事相關崗位工作，並有義務按照公司要求對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導指導工作。
第九條乙方培訓合格後所獲得的有關資格證書由甲方統一保管，直至乙方服務期滿自願離職後方可歸還其本人。
第十條違約責任
（一）在培訓期結束時，乙方未能完成培訓任務，未取得相應證書及證明材料，則退還甲方已支付的全部培訓費用；
（二）除不可抗力原因外，培訓中乙方自行提出中止培訓協議的，退還甲方已支付的全部培訓費用。
（三）培訓期結束後，乙方未履行完協議約定的服務年限的，應向甲方支付違約金，違約一年以內為培訓總費用的30%，違約二年以內為培訓總費用的50%，違約三年以內為培訓總費用的100%。
第十一條法律效力
本協議經雙方簽字後即具有法律效力，當雙方發生爭議不能協商處理時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟；
第十二條附則
（一）未盡事宜雙方可協商處理；
（二）本協議一式兩份，甲、乙雙方各執乙份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
日期：年月日日期：年月日
在職員工培訓計畫
七 培訓方式 採用課堂集中學習，以 集中授課 集中討論 案例分析為主。八 培訓發展管理 在全體職工及中層管理人員培訓完成後，培訓持續的任務將落到部門負責人上，部門負責人要求制定每年的 部門培訓計畫表 交到辦公室，部門將按照每年的培訓計畫進行各部門的專業知識培訓。要求每月進行一次培訓，時間不少於2小時...
在職員工培訓方案
一 適用範圍 本方案適用於所有 x公司在職員工培訓 二 職責分工 主管部門 人力資源部 協助部門 公司所有部門 具體分工 1.協助部門 根據一線在職員工的自身狀況制定合適的課程及培訓計畫，並將本部門的在職員工培訓計畫表交到人力資源部，2.主管部門 編制整體培訓計畫，並針對整個培訓計畫的實施進行監控並...
在職員工培訓計畫
一 計畫概要 編制本計畫的目的在於有序 有效的開展培訓工作的管理，提高培訓工作的計畫性，有效性和針對性，建立規範化的培訓體系，打造可持續性的學習型組織，使得培訓工作能夠有效地促進公司經營戰略目標的實現。二 培訓的指導思想 同進步，謀發展 三 培訓依據 根據公司的發展目標和經營狀況，我公司目前處於發展...