事業單位繳費或分三類
事業單位參保繳費，這個沉重的包袱誰來背?吳江表示，參保時其單位繳費是否由財政負擔，並不完全取決於事業單位型別，而很可能取決於各單位的財政撥款型別。
目前我國將事業單位分成三類，第一類主要承擔行政職能，第二類主要從事生產經營活動，第三類主要從事公益服務。吳江認為，三類事業單位參保的方式將會有所差異，最大的不同將是財政是否出資，以及如何出資的差異。
他解釋，財政對於事業單位的撥款型別分為全額撥款、差額撥款和自收自支三大類。簡單來說，事業單位人員的工資由誰發，就是依此制定，分別是財政全額負擔、差額負擔和自收自支。而事業單位參保時單位繳費由誰負擔，很大程度上也將取決於這些單位的撥款型別，來決定財政是全額負擔、差額負擔，還是完全自收自支。
視同繳納空賬不能社保買單
人社部專家諮詢委員會委員、**財經大學社保系主任褚福靈認為，目前有關部門對於加快推進事業單位人員參保，改革思路還不夠清晰，有關部門應盡快研究確定下一步實施方案。
他舉例，目前已參保事業單位人員的乙個重大隱憂，就是很多事業單位人員雖然參保，但實際上沒有或未足額繳費，其繳費年限是「視同繳納」。一旦此類事業單位人員都併入社保體系，就為社保**帶來了一塊「隱性債務」。
為避免企業參保者替這些「視同繳納」的事業單位人員買單，褚福靈建議，今後在事業單位人員全部參保，完全加入社保體系後，還應將該群體**單獨劃出，不與企業人員的社保**統籌在一起，否則這些歷史債務很難釐清。
至於誰給這些「視同繳納」的歷史空賬買單，褚福靈認為也不必完全由財政兜底。他主張主要由相關參保單位負責，自籌資金解決。否則在目前人口紅利轉折點即將到來的這一階段，企業社保**再背上這筆歷史包袱，將成為不能承受之重。
問題2退休待遇會否下降
職業年金將提公升退休待遇
事業單位及人員即使參加社會保險，其退休待遇也不會完全取決於其養老保險。職業年金的建立，將使其退休待遇得到實打實的提公升。吳江稱，後續所有事業單位都有望建立職業年金，一旦事業單位的職業年金都建立起來，在養老保險和職業年金的雙重保障下，事業單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%，即約為在職工資的七成以上。
吳江認為，相比目前企業年金建立不夠規範、參加企業較少的情況，事業單位職業年金制度有望推開更迅速，且預計將會覆蓋絕大部分事業單位。
他表示，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共擔，單位繳納職業年金費用的比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數的8%，個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數的4%。最終受益於事業單位工作人員所參加的養老保險和職業年金，事業單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%，甚至逼近80% 這一比例。
替代率通常指勞動者退休時的養老待遇領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一，也是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。
事業單位工資基本組成
一 工人 1.技術工人 技術工人實行技術等級工資制，在工資構成上，主要分為技術等級工資和崗位津貼兩部分。2.技術等級工資 技術等級工資是工資構成中的固定部分，主要體現技術工人的技術水平高低和工作能力的大小。技術等級工資標準 是按照高階工 中級工 初級工三個技術等級設定的，每個技術等級分別設立若干工資...
事業單位工齡工資標準
工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小 意義不大，乾脆不設定這項政策 多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定x...
事業單位工資改革訊息 論事業單位和教師漲工資
事業單位人事管理條例 作為我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，7月1開始施行。條例 就作出規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。所以，教師漲薪也好，其他事業單位漲薪也好，都不是啥秘密。如果沒有意外，下一步是一定會推進的。從大的背景上說，根據 條例 未來事業單位職工社保將和城鎮職...