為加強、規範公司管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及行業規則，特制訂本公司管理辦法。
一、員工守則
（一）總則
遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
服從領導，關心下屬，團結同事。
愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
不斷學習，提高水平，精通業務。
與時俱進，勇於開拓，求實創新。
（二）分則
1、維護公司聲譽，保護公司利益。
2、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和決定。
3、公司倡導樹立「一盤棋」的思想，禁止任何部門或個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
4、通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、經營、管理水平，不斷完善公司制度，壯大公司實力和提高經濟效益。
5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，對公司的管理工作提出合理化建議。
6、公司實行「崗薪制」的分配制度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以獎勵。
7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助、同舟共濟，發揚集體團結合作和團隊創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
二、考勤辦法
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
2、嚴格實行請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；請假3天以內的（含3天），由分管副經理批准；請假3天以上的，報經理批准。副經理和部門負責人請假，由經理批准。
請假員工事畢需向批准人銷假。未經批准擅自離開工作崗位者按曠工處理。
３、上班時間
（1）辦公室
冬季：08：00—17：30（午餐時間：12：00—14：30）
夏季：08：00—18：00（午餐時間：12：00—15：00）
早上8：00、下午2：30(夏季3：00)以後到達，視為遲到，早上12：00、下午17：30(夏季6：00)以前離開，視為早退。
（2）專案部
08：00—18：00（午餐時間：12：00—14：30）
早上8：00、下午2：30以後到達，視為遲到，18：00以前離開，視為早退，專案部夏季上班時間可以由專案部靈活決定，並報辦公室確認。
4、遲到、早退工資扣發標準：每人每月遲到或早退累計3次並且10分鐘以內的不列入扣工資範圍，從第4次遲到且在10鐘以內的扣10元，第5次扣20元，第6次扣40元，以此類推。單次遲到或早退在10-30分鐘的1次扣30元，單次遲到或早退在30分鐘至120分鐘以內的1次扣50元，超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天扣半天基本工資；連續三次以上遲到30分鐘以上者，按照事假半天扣半天基本工資。
遲到早退情節嚴重者，除按以上規定扣相應工資外，公司將給予通報批評，嚴重者公司有權解除勞動合同。
5、如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況缺勤的，經主管領導批准後酌情處理。
6、公司實行指紋打卡制，員工正常早上上班及下午上班各打卡一次(辦公室員工上下班都打卡，一天四次)。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度在考勤表上補登，記錄上下班具體時間並由專案經理親筆簽名確認。公司辦公室人員考勤打卡由辦公室負責統計，專案部人員考勤打卡由專案經理負責統計後發到公司辦公室。
7、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，對於無法查證的，公司一律按請假曠工計算。
8、如果員工由於工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在考勤補登表上明確寫明原因，並由專案經理或部門負責人簽字證明。
9、因裝置故障，停電等因素，造成無法完成****登記的，打**通知辦公室由辦公室統一記錄。
10、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，扣發半月工資。
11、參加公司組織的會議、培訓、學習考試或其他團隊活動，如有事要請假的，必須提前向組織或帶隊者請假。在規定時間內遲到或早退的，按本辦法相關條款處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工。
12、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育手術假時，須憑有關證明材料報經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發基本工資。
13、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
14、因緊急生產任務和特殊情況，需要延長工作時間時，員工應予以理解和支援，服從專案經理的工作安排。值班到晚上10：00前下班的，第二天仍按正常時間上班；值班到晚上10：
00～12：00下班的，第二天9：00～10：
00上班；值班到晚上12：00以後下班的，第二天下午正常上班。
15、考慮到施工行業的特殊性，專案部無雙休節假日，但每人每月允許休假3天（其餘國家法定節假日加班費含在基本月薪中）。批假由專案經理掌握，請假必須以書面形式獲得專案經理批准，請假完畢後回到工作崗位，必須到專案經理處辦理銷假手續。請假超過兩天的，必須以書面形式獲得分管副經理的批准，請假後回到工作崗位完畢，必須到分管副經理處辦理銷假手續。
若不銷假，每天扣罰金額按本人日工資額計算（本人月工資÷30天），請假超過3天的，相應按該標準扣月薪。
16、晚上22：00以後算加班時間，每天夜班人員需自行在專案部指定位置做好加班登記。
三、人事管理辦法
1、公司對員工實行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（僱）用合同，員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守。
2、公司辦公室負責公司的人事計畫、員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退等各項手續。
3、公司各職能部門用人實行定崗、定員，其編制設定、調整或撤銷由經理提出方案，公司中高層領導會議通過，報總經理批准後實施。
4、甄選、任用員工以應聘者與職位相合適為原則，以職位所需實際綜合素質與應聘者所具備的工作態度、工作技能、潛質和工作經驗相一致為準則，經所屬部門考核後按相應程式辦理。
5、新聘（僱）員工，用人部門和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人部門擬定工作崗位簽署意見，按相應程式辦理；符合聘僱條件者，先簽訂試用合同，經培訓後試用3個月，試用合格方可正試上崗。
6、新員工正式上崗前，必須先接受培訓，培訓內容包括學習公司規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等，培訓由辦公室會同用人部門負責。員工試用期間，由辦公室會同用人部門考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資發放。
7、員工試用期滿十五天前，由用人部門作出鑑定，提出是否錄用的意見，經辦公室審核後，報經理審批，批准錄用者與公司簽訂聘（僱）用合同。
8、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
9、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由辦公室行文通知財務部門發放。
10、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。
11、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假15天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
12、產育假按國家有關規定執行。
13、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假，假期內工資照發。
14、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本辦法規定履行手續。
15、試用人員在試用期內辭職的應向辦公室提出辭職報告，到辦公室辦理辭職手續。
16、員工與公司簽訂聘（僱）用合同後，雙方都必須嚴格履行合同，員工不得隨便辭職，用人單位不准無故辭退員工。
17、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經原批准聘（僱）用的領導批准後，由辦公室給予辦理辭職手續。
18、員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
19、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，部門領導有權對違反者予以待崗處理，待崗期間只發基本生活費500元/月，三次待崗者公司有權予以解聘、辭退。
20、公司對辭退員工持慎重態度，用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工，確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，辦公室核實，對符合聘用合同規定辭退條件的，報原批准聘用的領導批准後，通知被辭退員工到辦公室辦理辭退手續，未經辦公室核實和領導批准的，不得辭退。
21、聘（僱）用期滿，合同即告終止，員工或公司不續簽聘（僱）用合同的，到辦公室辦理終止合同手續。
22、員工嚴重違反規章制度，後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
23、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（僱）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、檔案及業務資料，並移交業務對接渠道。否則，辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
四、車輛管理辦法
為進一步加強公司的車輛管理，保障生產經營正常執行，同時遵循節約能源、降低成本、提高效率的原則，特制定本管理辦法。
（一）車輛責任管理
1、車輛實行專人負責制，責任人應定期檢查和保養車輛，確保行車安全。
2、車輛的各類證照由責任人保管，行駛證和車匙不得放在車內，以防發生盜竊。責任人負責車輛年審的辦理，如因證件不齊全或過期失效由責任人負責。
3、公司車輛不得用於學習駕駛，否則後果由車輛責任人負責。
4、未經分管副經理或經理批准，公司車輛不得外借。凡是無證駕駛、非因公駕駛外出、未經許可車輛責任人將車輛借予他人使用，繼而違反交通規則、發生交通事故或造成車輛損壞等情況的，由車輛責任人及事故直接責任人承擔一切後果。
5、責任人駕駛車輛應遵守交通規則、文明開車、杜絕違章。闖紅燈、亂停車、駕駛未繫安全帶、超速駕駛、酒後駕駛等違章、違法駕駛責任由車輛責任人及直接當事人負責。將車輛交給無駕駛資格的人駕駛並導致不良後果的責任由車輛責任人負責。
公司管理辦法
一 員工守則 公司全體員工應依下列規定，規範自己的行為，加強職業道德修養，樹立公司良好形象。第一條遵守中華人民共和國憲法 法律及行政法規 遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，為實現公司的目標恪盡職守。第二條著裝整齊，掛牌上崗，用語禮貌，行為規範，不影響他人工作。第三條公司員工在代表公司進行有關工作...
公司病假管理辦法
注 實際工作年限必須是有檔案可查或者社保繳納累計年限。2 員工病假工資支付辦法 注 上述 所指的本人工資均為崗位工資，病假期間無任何績效獎金。連續工齡是指在公司連續工作的時間。第五條其他 1 員工1年內病假累計超過30天不滿60天的者，不享受當年年休假 超過60 含 天，除不享受當年年休假外，取消當...
公司印章管理辦法
股份 企業制度 本辦法版本編號 hr xz 003 本辦法首次發布日期 本辦法歷次修改記錄 起草人 行政人事部審批人 一 目的 為加強公司印章管理，規範公司印章的刻製 發放 保管 使用，以及停用和作廢，特制定本制度。二 適用物件 本辦法適用於 股份 全體員工。三 基本內容 3.1公司印章的定義本制度...