公司離職管理辦法

一、離職人員型別及辦理程式：員工離職分為自然離職、辭職、辭退等三種：

1. 凡員工退休、亡故或者請假超過法定期限者，視為自然離職;

2. 在勞動合同期限內，員工自行申請離開公司，或勞動合同期限屆滿後本人不願意續簽勞動合同的，視為辭職。員工辭職應按法律、法規規定時間提出書面申請，提交《離職申請表》，員工提出解除勞動合同的時間，以其書面通知送達行政部門的時間為準。

員工辭職由部門負責人提出意見，經公司人力部門審核後，報公司總經理審批。

3. 在勞動合同期限內，公司與員工單方面解除勞動合同關係的，或勞動合同期限屆滿後公司不再與其續簽勞動合同的，視為辭退。勞動合同期內公司擬辭退員工的，由各部門負責人提出意見，經公司人力部門審核後，報公司總經理審批。

有違反下列情形之一者，公司將予以辭退：

（1）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度者；

（2）連續曠工2日或乙個月內累計3日以上或者一年內累計曠工10日以上，或未經公司總經理書面同意擅自離職的；

（3）試用期員工有下列情形之一的：

1試用期間非工傷情況，由於身體原因累計5天以上不能上班的：

2試用期間請事假累計3天以上的；

3試用期間考核不合格的；

4試用期間被投訴2次以上的。

（4）《勞動合同法》相關規定情形者。

二、離職結清手續

1．員工有義務在正式離職前辦理全部的移交工作，並還清所借公司款物。所有離職員工辦理的《離職人員結清表》均須經公司人力部門審核確認後，方可正式離職。各部門應按公司的有關規定為離職員工辦畢勞動關係轉移手續。

2．員工離職所發生的違約金及經濟補償金，按員工勞動合同隸屬關係由所屬用人單位列支。

三、其他

1、管理系列員工離職，公司董事長或者總經理應進行離職面談；部門副經理以上人員離職，公司分管領導應進行離職面談；其餘核心崗位員工離職，公司人力部門應進行面談；其他普通員工離職，所屬部門負責人應進行離職面談。離職員工也可以提出面談要求。

2、員工在提出辭職申請後到正式離職前不得到公司以外單位任職。

3、員工辭職離開公司後，必須嚴格保守公司的商業秘密，如因洩露公司商業秘密，使公司受到損失，公司有權依法追究其法律責任。

4、員工在辦畢離職手續前擅自離開崗位的視為曠工，公司有權予以除名並公告，同時保留追究其法律責任的權利。