員工離職管理辦法

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為健全公司各項管理制度，嚴肅員工離職管理，規範員工離職程式，控減非正常離職帶來的公司損失，保證公司各項工作正常有序運營，經總經理辦公會研究決定，特制定此員工離職管理辦法。具體內容如下：

一、適用範圍：本制度適用於公司所有員工（含試用期員工）。

二、離職分類：根據員工離職的方式不同，將員工離職分為：辭職、自動離職、開除或除名、辭退、因勞動合同到期解除勞動關係等。

（一）辭職

員工提前３０天書面提出辭職，即辭職申請自經部門負責人簽字同意，並交至人事部門經理簽字同意時開始，員工連續上班時間滿３０天後辦理完交接手續後離職。

（二）自動離職

員工離職未經部門負責人及人事部門經理同意即時離職的人員，或雖上交辭職報告但隨即離職的，

月累計曠工３天以上或連續曠工３天以上（含３天）的，或雖曠工不滿３天但給公司造成較大損失的，公司酌情對當事人按自動離職予以處理。

（三）開除或除名、辭退

即員工因為崗位技能與崗位需求不能匹配、因員工嚴重違反公司相關規章制度或違規操作給公司帶來巨大損失的，由部門負責人上交人事部門並經公司研究決定，對當事人予以開除、除名或者辭退的決定。

（四）因勞動合同到期解除勞動關係

即因勞動合同到期後，公司沒有提出續簽或本人也不打算續簽的員工，其勞動合同到期之日起，其勞動關係自動解除。

三、離職程式

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（一）辭職

員工須提前３０日向公司提出書面辭職申請，經與公司協商，並徵得各級領導簽字同意後，交人事部門備案。員工必須連續出勤滿３０日後，方可辦理有關人事交接手續，員工所有應發工資扣除規定的違約金後照常發放。未連續上班滿３０天的辭職人員，剩餘天數則按曠工處理。

（二）自動離職

員工自動離職的，部門負責人應在第一時間將該人員的離職或曠工情況書面呈交人事部門。否則對公司產生的相應損失，將由部門負責人承擔。

員工自動離職的，勞動關係自動解除，其所有未予發放的工資一律扣發。因員工自動離職給公司造成其他損失的，公司將繼續追究其經濟責任，直至採取司法途徑解決。

（三）開除或除名、辭退

由於員工崗位技能與崗位需求不能匹配、因員工嚴重違反公司相關規章制度或違規操作給公司帶來巨大損失的，由部門負責人以書面的形式將員工上交人事部門並經公司研究決定，對當事人予以開除、除名或者辭退的決定。

單純由於技能與崗位需求不匹配上交辭退的人員，辦理完工作交接手續後，其所有未予發放的工資照常發放。

違反公司相關規章制度或違章操作的人員，由公司追究完其相關經濟損失，並辦理完工作交接手續後，核算應發工資。

（四）因勞動合同到期解除勞動關係

勞動合同到期後，公司沒有提出續簽或本人也不打算續簽的員工，其勞動合同到期之日起，其勞動關係自動解除。員工辦理完工作交接手續後，公司按合同規定核算應發工資。

四、相關規定

１、因員工離職形成部門內部崗位缺員的，部門負責人自員工自動離職或獲知辭職

員工離職意向之日起，將該人員的崗位職責進行臨時分配，並由部門負責人２４小時內書面呈報員工補充申請（寫明崗位人員技能要求、學歷要求、應招聘人數、其他要求等），經公司總經理簽字同意後，交人事部負責安排具體員工招聘事宜。

該崗位人員配備後，再行重新交接該崗位職責。因職責交接不清產生管理混亂或公司損失的，由部門負責人承擔主要責任。

２、未辦理離職交接手續的，從離職之日起，至到人事部等部門辦理相關手續的時間一律按曠工計算。

３、以上書面也可以電子郵件的形式傳送至人事部郵箱並抄送至總經理郵箱，同時須**通知人事部經理。

４、本制度解釋權歸人事部，經總經理核准後實施，修改亦同。

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二０一０年三月四日

擬制審核簽准