第一章總則
第一條為進一步規範員工離職管理，明確離職程式和管理許可權，避免因員工離職造成企業損失，確保員工在集團公司的各項人、財、物關係順利交接，防範企業風險，特制訂本辦法。
第二條本辦法所稱員工離職是指員工與企業因解除（終止）勞動合同關係，離開其所在單位的行為。
第三條本辦法適用於集團公司全體員工，包含領導人員和一般人員。領導人員是指由集團公司黨委管理並履行考察、任免或推薦程式的人員；一般人員是指除領導人員以外的其他人員。
第四條員工離職管理必須堅持統一制度、分級管理的原則，嚴格按照管理許可權，規範離職流程，維護集團公司生產經營管理活動的正常有序開展。
第二章離職審批
第五條由員工本人提出離職申請的，應提交離職申請並填寫《員工離職申請表》（附件1），按照申請表相關要求進行逐級審批。
第六條員工離職審批。
（一）領導人員
1.集團公司本部領導人員。集團公司黨委幹部部（人力資源部）收到員工離職申請和《員工離職申請表》後，應先徵求集團公司工會工作部、紀檢監察部和審計部意見，再報集團公司分管領導審核，集團公司主要領導審批。
2.其他領導人員。由離職領導人員所在單位主要領導在員工離職申請和《員工離職申請表》簽署意見後，報送集團公司黨委幹部部（人力資源部）。
集團公司黨委幹部部（人力資源部）應先徵求集團公司工會工作部、紀檢監察部和審計部意見，再報集團公司分管領導審核，集團公司主要領導審批。
（二）一般人員
1.集團公司本部、指揮部（專案經理部）、各區域公司一般人員。集團公司黨委幹部部（人力資源部）收到員工離職申請和《員工離職申請表》後，應先徵求離職員工所在部門（單位）和工會工作部意見，再報集團公司主要領導審批。
2.其他一般人員。由所在單位黨委幹部部（人力資源部）在收到員工離職申請和《員工離職申請表》後徵求離職員工所在部門（單位）和工會工作部意見，報所在單位主要領導審批。
員工離職管理辦法
1.目的 為規範公司員工離職手續辦理程式，明確員工辦理離職手續的有關事宜，特制訂本辦法。2.範圍 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動關係時，適用本辦法。3.定義 3.1員工離職 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動合同的行為。4.職責 4.1人力資源部 負責員工離職手續辦理組織，負...
員工離職管理辦法
一 目的 進一步規範員工的辭職 辭退 開除等人力資源管理工作，維護公司人力資源體系的完整性 結構的合理性。二 適用範圍 本辦法適用於公司 含分子公司 對除工人崗位以外的各級管理人員離職的管理。三 定義 員工離職分為辭職 辭退與開除等三種型別。一 辭職 指員工因個人因素單方 主動提出離開公司的請求。按...
員工離職管理辦法
一 目的為規範員工離職程式及辦理有章可循特制定本辦法 二 範圍公司全體正式員工 三 員工離職按性質 一 辭職 指員工根據勞動法或勞動合同，依本辦法程式及規定，在一定的條件下申請離職，被公司批准並辦妥離職手續的離職方式 二 違紀辭退 指因違反公司規章制度或國家法律 法規，而被公司予以違紀辭退處理。三 ...