1.目的：為規範公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權益。
2.適用範圍：指公司與員工解除或終止勞動關係。包括：辭職、辭退、解除勞動合同（非違紀）、合同終止、退休。
3.職責：員工離職先經本部門主管/經理同意後再到人事部辦理手續。
4.內容：
4.1員工申請辭職，試用員工需提前七個工作日提出申請，正式員工需提前三十天以書面形式報告公司，經批准，員工方可按照公司規定辦理有關離職手續。
4.2員工有下列情形之一者，由用人部門填報《員工離職手續清結單》，予以辭退並解除勞動合同。對公司造成巨大損失的，公司還將依法追究其責任。
4.2.1試用期內發現不符合錄用條件的；
4.2.2嚴重違反公司規章制度的；
4.2.3不遵守《勞動合同》約定內容的；
4.2.4嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；
4.2.5被依法追究刑事責任的；
4.3解除勞動合同（非違紀）。符合下列情形之一時，公司可與員工解除勞動合同，屆時將提前30日以書面形式告知員工，並按《勞動法》有關規定給予經濟補償金。
4.3.1員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也無法調整崗位的或不能從事另行安排的工作的；
4.3.2員工不能勝任工作，經過教育培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的：
①虧損或業務緊縮時；
②因業務關係停工停產停業或轉讓時；
③因不可抗力需暫停工作在乙個月以上時；
④遇資產重組、產業結構調整、重大技術改造、重大業務和組織調整時。
4.4公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
4.5勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。合同終止前，須填寫《員工辭職報告書》並辦理離職審批。
4.5離職手續辦理
4.5.1員工離職時，須按公司規定辦理離職手續，填寫《員工辭職報告書》和《移交清單》，完備離職手續：
（1）交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物；
（2）向指定的同事交接經手過的工作事項；
（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；
（4）戶口及人事檔案等關係在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事等關係轉離公司，不能立即轉離的，需與公司簽訂相關約定並盡快辦理轉出手續；
（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，支付有關費用；
（6）如與公司簽訂有其它合同(如培訓協議、保密協議等)，按其約定辦理；
（7）完備所在部門/單位規定的其他調離手續；
（8）所有離職手續完備後，憑《員工辭職報告書》到財務部核算薪金和領取相關費用。
4.5.2未按公司規定完善離職手續擅自離開工作崗位的員工，公司將按曠工處理。處理辦法按《員工手冊》相關規定執行。
4.5.3人力資源部須於員工離職當日辦理下列事務：
（1）登記於人員變動記錄表內；
（2）登出人員狀況登記表內的所有記錄；
（3）離職相關資料歸入個人檔案，並對該檔案作相關離職處理。
4.6離職面談：員工離職前，根據離職員工意願，視情況人力資源部和員工主管與員工進行離職面談，聽取員工意見，以作為人員流動率分析參考。
5.相關檔案：《勞動法》
勞動合同法》
武漢益華員工手冊》
6.相關表單：《員工離職手續清結單》
《員工辭職報告書》
《移交清單》
員工離職管理辦法
1.目的 為規範公司員工離職手續辦理程式，明確員工辦理離職手續的有關事宜，特制訂本辦法。2.範圍 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動關係時，適用本辦法。3.定義 3.1員工離職 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動合同的行為。4.職責 4.1人力資源部 負責員工離職手續辦理組織，負...
員工離職管理辦法
一 目的 進一步規範員工的辭職 辭退 開除等人力資源管理工作，維護公司人力資源體系的完整性 結構的合理性。二 適用範圍 本辦法適用於公司 含分子公司 對除工人崗位以外的各級管理人員離職的管理。三 定義 員工離職分為辭職 辭退與開除等三種型別。一 辭職 指員工因個人因素單方 主動提出離開公司的請求。按...
員工離職管理辦法
一 目的為規範員工離職程式及辦理有章可循特制定本辦法 二 範圍公司全體正式員工 三 員工離職按性質 一 辭職 指員工根據勞動法或勞動合同，依本辦法程式及規定，在一定的條件下申請離職，被公司批准並辦妥離職手續的離職方式 二 違紀辭退 指因違反公司規章制度或國家法律 法規，而被公司予以違紀辭退處理。三 ...