人員離職流程

公司員工離職流程

目的：本制度的訂立以規範公司離職流程及辦理方法，減少離職風險。

適用範圍：源泰物業公司所有員工，巨集曄物業公司所有員工

一、公司員工離職定義

1、辭職：員工因個人原因或意願提出申請辭去現有工作，屬員工方提出解除勞動合同。

2、辭退：員工因違反勞動紀律、公司規章制度等公司將依法解除勞動關係。此種情況下公司解除勞動關係，無須提前通知即可辦理離職手續。

3、合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方有一方不再續簽的，勞動關係自然終止。

二、公司員工離職管理

1、員工在試用期內提出辭職必須提前7天，並按照規定做好審批及工作交接。

2、試用期滿，員工因個人原因提出辭職的，應提前20天提交書面辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關鍵專案的工作人員及物資採購管理等人員辭職，必須至少提前40天提出辭職申請，並做好工作交接，離職前須按照規定完成離職審批後方可離職。

3、所有員工的辭職申請經各部門領導批准後，必須提交人力資源部備案，如由於特殊原因部門領導未簽字的，先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。

4、人力資源部在離職程式完成後，更新員工紙質檔案及電子檔案

三、審批流程：

專案部員工辭職：辭職員工填寫《員工辭職申請表》→部門主管審批→專案經理審批→人力資源部審批。

專案部主管級別員工：辭職員工填寫《員工辭職申請表》→專案經理審批→人力資源部審批→總經理審批。

總部員工辭職：辭職員工填寫《員工辭職申請表》→部門主管審批→人力資源部審批→總經理審批

員工辭退：部門主管提交《員工辭退申請表》→專案經理審批人力資源部審批→總經理審批→人力資源部給被辭退員工傳送《員工辭退通知書》

四、離職面談管理

1、員工提出離職申請時,員工直接上級需與員工進行溝通面談，了解員工離職的真正原因並嘗試挽留，若挽留無效則安排工作交接等相關事宜。

2、人力資源部在員工交接完畢時進行正式離職面談，收集和總結員工離職的原因和對公司管理的建議，為進一步改善和促進公司的管理、降低離職風險、降低員工流失率提供依據。

五、員工違約金、賠償金的支付

1、提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應加強員工管理和考核，經說服教育無效的按違約處理，公司進行辭退。

2、員工因自動離職、違紀辭退、離職時不進行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經濟損失的，公司有權視情節輕重追究賠償責任，並可從未結算工資中扣除。

3、中高階管理人員、涉及公司機密的人員及專案、物資採購、財務部門等單位的人員自動離職或未進行工作交接而離職的，除按本辦法規定支付違約金外，需額外支付乙個月工資作為代通知金，從未結算工資中扣除，給公司造成經濟損失的或洩密的，公司將追究其法律責任。

員工辭職申請表

員工辭退申請表

你好：鑑於你

您的最後工作日為年月日，工資結算如下：

1、年月日至年月日工資；

2、工資發放日為年月日。

源泰物業管理****

人力資源部

年月日回執本人已於年月日收到員工辭退通知書。

簽字：離職交接表

員工離職面談表