人員離職管理辦法
一、員工辭職（以員工為主動的提出辭職申請）
1、由辭職人員填寫辭職報告書，分別遞交部門經理、人事經理、總經理報批。主要由部門經理與人事經理核定最終離職日期。
（核定離職日的原則是要有充分的時間安排離職人員手頭的工作交接，物品歸還）
2、在核定離職日時部門經理與人事經理要分別與員工找出最合適的時間進行離職面談，做好面談記錄。在離職前將面談記錄送達至總經理辦公室。
2、凡經過審批的由人事部門相關人員根據核定的離職時間向各部門發出離職通知。
3、各部門接到離職通知後，由相關各部門進行核定離職人員與其部門的相關工作與事物。
4、由人事部經辦人分別到各部門辦理離職登記。
二、離職登記手續
1、離職人員根據離職登記內容與各部門進行相關工作及物品的交接工作，並填寫工作交接報告。
2、離職人員辦理完工作交接手續，離職面談結束後，由人事部門審核一切手續及相關資料是否齊全，合格後與離職人員簽定終止或解除勞動合同證明。
3、離職人員辦理完離職手續後，由人事部門向財務部發出通知，由財務部門與離職人員結清薪金。
4、在離職人員辦理完所有離職手續後，人事部人事員要同時做好各項保險及人事關係的調轉手續以保證離職人員各項人事關係的連續性。
三、總經理離職面談
1、部門主管以上員工最終與企業簽定解除或終止勞動合同證明之前，必須由人事部門安排一次離職員工與總經理的離職面談。
2、總經理做完離職面談後要盡快找時間與人事部門與離職人員的部門經理召開交流會，交流關於離職員工的真正離職原因，討論工作因素，總結工作經驗。
3、人事部門一定要做好及時的工作總結與記錄、備檔。
大連歐祥船務****
人事行政部
2023年8月30日
人員離職流程
公司員工離職流程 目的 本制度的訂立以規範公司離職流程及辦理方法，減少離職風險。適用範圍 源泰物業公司所有員工，巨集曄物業公司所有員工 一 公司員工離職定義 1 辭職 員工因個人原因或意願提出申請辭去現有工作，屬員工方提出解除勞動合同。2 辭退 員工因違反勞動紀律 公司規章制度等公司將依法解除勞動關...
離職人員面談流程
第一章目的 為深入了解員工真正離職目的，有針對性的進行離職員工挽留工作，從根本上降低員工流失率，特制定本流程。第二章適用範圍 室全體員工。第三章面談流程說明圖 第4章流程簡述 1 組長面談 坐席提出離職的1個工作日內進行面談，了解離職原因，及時反饋給所屬班長，並針對該坐席平時資料 服務態度及平時工作...
離職管理流程
1.目的 規範職員解除勞動合同程式，保證公司各項業務工作的連續性。2.適用範圍 適用於事業部全體員工的離職管理。3.術語和定義 3.1 辭職 員工在自願的基礎上主動提出與公司終止勞動合同的離職。3.2 解約 公司按相關規定解除合約或辭退員工的行為。4.職責 4.1.總裁辦 總經辦 4.1.1.及時了...