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a／0離職管理流程
生效日期：年月日頁碼：第1頁共1頁
1、目的：
為便於人力資源管理，對離職員工快速有效地辦理手續特制定本流程2、職責：
1）人事部負責備案和通知離職人員及離職跟進；2）用人部門負責離職審批和酌情處理；3）基層管理及技術人員需要人事部復批；4）中高層管理人員還需總經理終批。3、流程說明：
1）受聘人員如離職或公司因故解職，需提前30天申領離職交接表，辦理離職/申請手續。
2）部門主管/經理了解員工離職原因，酌情挽留，根據情況予以離職批准。並將離職表交人事部備案。3）人事部收到離職表後，核實員工實際辭職原因，根據情況給予處理，如批准離職請求應及時告知用人部
門或離職人，並人事部登記備案。
4）離職到期當天，人事部通知部門和員工可以辦理離職手續；並協同員工按離職表上的專案逐一辦理，需
退回廠的物品（檔案、工具、公司儲櫃、宿舍門櫃鎖和員工證等）如實退還，以在交接表上相關人員簽字有效。
5）**前四項要求填好後，交財務核算人員核算工資和物品損失折扣及清還借款。財務核算人員對員工所
領用物品如有損壞依規定賠償並從工資中折扣，發放薪金日，員工憑本人身份證領回全部結餘工資(如當日結清所有工資則無需攜帶身份證件)，如有借款就從工資中扣除。如由他人代領則填寫代領條。6）人事部對所有在職和離職人員要建檔管理以資有據可查。
7）手續辦妥後，人事部開具離廠放行條交保安，保安憑條跟進放行，限時員工離廠，如有住宿，交放行條
給人事部後勤負責人跟進處理。另外人事部隨時監督保安跟進情況直至結束。4、流程圖：1開始
2離職申請
用人部門主管審批34
人事部核實/復批和備案56
通知離職/辦理財務核算人事部存檔通知保安放行
78結束
離職管理流程
1.目的 規範職員解除勞動合同程式，保證公司各項業務工作的連續性。2.適用範圍 適用於事業部全體員工的離職管理。3.術語和定義 3.1 辭職 員工在自願的基礎上主動提出與公司終止勞動合同的離職。3.2 解約 公司按相關規定解除合約或辭退員工的行為。4.職責 4.1.總裁辦 總經辦 4.1.1.及時了...
離職管理流程
一 流程圖 二 流程說明 1.員工離職時，須按公司規定辦理離職手續，填寫 員工離職審批表 完備離職手續 1.1 交還所有公司資料 檔案 辦公用品及其它公物 1.2 向指定的同事交接經手過的工作事項，填寫工作交接單，簽字確認 1.3 報銷公司帳目，歸還公司欠款 1.4 戶口及人事檔案等關係在公司的，應...
離職管理流程
一 辭退員工流程 1 辭退員工的標準 員工有下列情形之一的，公司可以即刻進行辭退，並不支付任何費用，為公司造成經濟損失的公司將追究損失 1 在試用期期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反公司規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的 4 同時與其他用人單位建立勞動關係，造成嚴重影響且...