一、辭退員工流程
1．辭退員工的標準：
※員工有下列情形之一的，公司可以即刻進行辭退，並不支付任何費用，為公司造成經濟損失的公司將追究損失：
1）在試用期期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反公司規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
4）同時與其他用人單位建立勞動關係，造成嚴重影響且拒不改正的；
5）有欺騙公司之行為；
6）被依法追究刑事責任的；
7） 煽動罷工、消極怠工、造謠生事，破壞正常的工作秩序的；
8） 品行不端、行為不檢，屢勸不改的；
9） 擅自離職為其他單位工作的；
10）考核成績不合格的，參照公司考核制度；
11）《中華人民共和國勞動合同法》規定的其他情況。
※員工有下列情形之一的，公司提前三十日通知員工或額外支付員工乙個月基本工資後，可以辭退員工：
1）員工患病或非因公負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）客觀情況發生變化，經公司與員工協商未能達成一致的。
二、員工辭職流程
注意：1．員工與公司協商一致，可以申請離職；
2．員工申請辭職時，必須提前30天內向公司提交《離職申請表》後提交至區域經理；試用期員工提前３天通知公司，向公司提交《離職申請表》後提交至區域經理。員工填寫《離職申請表》時請註明具體離職的主、客觀原因；
3．員工若因特殊原因在不滿30天的情況下提出辭職申請時，須經地區經理及人事經理同意，必須在確認員工全部工作交接完畢後方可辦理離職；
4．辦理離職手續時請完整填寫《離職員工工作移交清單》；
5．凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任；
6. 離職人員按出勤天數計發離職當月的工資及獎金，如未能履行流程且未得到區域負責人批准而離職的不予發放離職當月工資。
7. 試用期員工離職後工資按照出勤天數計發。
8. 離職當日，分店須寫郵件通知人事部，郵件格式：
郵件標題：**分店提交離職通知
郵件內容：姓名：** 身份證號入職日期：****** 離職日期：*******
上述*名員工，離職手續已辦理完畢特此通知。
人事部郵箱：
相關附件：
附件1：《辭退審批表》
附件2：《分店離職員工工作移交清單》
附件3：《離職通知書》
附件4：《員工離職申請表》
附件5：《分店離職意見反饋表》
離職管理流程
1.目的 規範職員解除勞動合同程式，保證公司各項業務工作的連續性。2.適用範圍 適用於事業部全體員工的離職管理。3.術語和定義 3.1 辭職 員工在自願的基礎上主動提出與公司終止勞動合同的離職。3.2 解約 公司按相關規定解除合約或辭退員工的行為。4.職責 4.1.總裁辦 總經辦 4.1.1.及時了...
離職管理流程
一 流程圖 二 流程說明 1.員工離職時，須按公司規定辦理離職手續，填寫 員工離職審批表 完備離職手續 1.1 交還所有公司資料 檔案 辦公用品及其它公物 1.2 向指定的同事交接經手過的工作事項，填寫工作交接單，簽字確認 1.3 報銷公司帳目，歸還公司欠款 1.4 戶口及人事檔案等關係在公司的，應...
離職管理流程
1.流程目的 有效規範公司員工離職操作流程。2.適用範圍 泉州萬達廣場商業管理 及大連萬達物業管理公司泉州分公司所有員工。3.術語與定義 離職 公司 職員雙方解除或終止勞動關係的事件稱為離職。4.輸入與輸出 輸入 辭職申請 主動離職 職員不勝任工作的證明 被動離職 輸出 離職手續辦理完畢，出具 離職...