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員工離職管理辦法 1 1 目的目的目的
為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。 2 2 適用範圍適用範圍適用範圍
適用於本公司員工離職時的處理程式。
3 3 離職管理離職管理離職管理
3、1 辭職
3、1、1 員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》（附件一），並依《分層負責辦法》的核決許可權呈核。
3、1、2 公司職員離職應於乙個月前提出書面申請。
3、1、3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應於七日前提出。
3、2 辭退、除名
3、2、1 員工嚴重違反公司規章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈准後，作辭退處理。
3、2、2 員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。
3、2、3 有關辭退條款，依《員工獎懲辦法》執行。
3、3 離退休
員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。
4 4 移交移交移交、、監交監交
4、1 員工獲准離職或作辭退處理時，由人事課發給《離職通知書》（附件二）依規定辦理移交手續。
4、2 離職員工應填寫《移交清冊》一式三份後（附件三），並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持乙份，乙份送人事課備查。
4、3 移交事項
4、2、1 現款、有價**、帳表憑證
4、2、2 原物料、財產裝置、器具、公章
4、2、3 規章、技術檔案、業務等有關資料
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僅供參考 4、2、4其他應交辦事項
4、3 監交
4、3、1 副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監交，但情況特殊者，仍由總經理指派專人協助監交。
4、3、2 組長級以下同等級人員由直屬主管監交。
5 5 其他其他
其他：員工辦妥離職手續後，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。
6 6 管理管理管理
6、1 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
6、2 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
6、3 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
6、4 移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7、附則附則
7、1 本辦法由人事課制定，奉總經理核准後公布實施，修正時亦同。
7、2 參考檔案
《員工獎懲辦法》
7、3 附件名稱：
附件一：員工離職申請書
附件二：離職通知書
附件三：移交清冊
員工離職管理辦法
1.目的 為規範公司員工離職手續辦理程式，明確員工辦理離職手續的有關事宜，特制訂本辦法。2.範圍 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動關係時，適用本辦法。3.定義 3.1員工離職 員工本人提出或經公司研究決定，解除 終止勞動合同的行為。4.職責 4.1人力資源部 負責員工離職手續辦理組織，負...
員工離職管理辦法
一 目的 進一步規範員工的辭職 辭退 開除等人力資源管理工作，維護公司人力資源體系的完整性 結構的合理性。二 適用範圍 本辦法適用於公司 含分子公司 對除工人崗位以外的各級管理人員離職的管理。三 定義 員工離職分為辭職 辭退與開除等三種型別。一 辭職 指員工因個人因素單方 主動提出離開公司的請求。按...
員工離職管理辦法
一 目的為規範員工離職程式及辦理有章可循特制定本辦法 二 範圍公司全體正式員工 三 員工離職按性質 一 辭職 指員工根據勞動法或勞動合同，依本辦法程式及規定，在一定的條件下申請離職，被公司批准並辦妥離職手續的離職方式 二 違紀辭退 指因違反公司規章制度或國家法律 法規，而被公司予以違紀辭退處理。三 ...