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為保證公司人員相對穩定，維護正常的人員流動秩序，規範離職手續辦理，特制定本辦法。
第一條辭退
1、試用人員有以下情形之一者，解除試用：
（1）品行不佳，不利於在公司長期發展；
（2）不能接受公司文化，不適應公司的管理模式；
（3）工作能力差，效率低下，經考核，被認定不符合崗位要求；
（4）違反公司規章制度或工作紀律；
（5）公司制度及國家法律、法規規定的其它情形。
2、對於已轉正員工，符合勞動合同或《員工獎懲管理辦法》中關於辭退條件的，經公司領導批准，給予辭退。
3、辭退程式
（1）用人部門提出辭退申請，應填寫《員工離職審批單》，經由其部門負責人及分管領導簽署明確意見，附相關見證性資料轉行政中心審查。
（2）行政中心對辭退事實審查、核實，在與用人部門及責任人充分溝通的基礎上，簽署明確意見，逐級上報公司領導審批。
（3）行政中心向被辭退員工發出《解除/終止合同通知》，被辭退人員在限定時間內完成工作及物品交接，將《離職交接單》上交行政中心，並於交接結束當日內離開公司。
（4）部門申報《員工處罰申報表》，經公司領導批准給予辭退的，不用再填寫《員工離職審批單》，直接通知被辭退員工辦理離職交接手續。
第二條辭職
1、員工辭職應提前30天書面向其所在部門及行政中心提出，處於試用期的員工應提前至少3天，員工辭職需提交辭職申請。
2、辭職程式
（1）員工辭職應填寫《員工離職審批表》，上交所在部門領導。
（2）部門領導及分管領導應積極與辭職員工溝通，了解員工離職的原因，對表現優秀的員工熱切挽留，並在《員工離職審批表》中簽署明確意見；
（3）行政中心對離職員工進行離職面談，積極協助用人部門對表現優秀的員工進行挽留，並在《員工離職審批》中簽署明確意見，並上報公司領導；
（4）辭職員工到行政中心領取《離職交接單》，並在合理期限內完成工作及物品交接，辭職員工完成離職交接，將《離職交接單》上交行政中心，並於交接結束當日內離開公司。
第三條終止勞動合同
1、勞動合同到期，公司或員工不同意續簽的，勞動合同終止。員工不同意續簽勞動合同的，參照第二條辭職程式辦理離職手續；公司不同意續簽勞動合同的，由部門申報《續簽勞動合同審批表》，經審批同意後，不再填寫《員工離職審批單》，直接通知被辭退員工辦理離職交接手續。
第四條自動離職
1、員工連續曠工3天（含）以上，且公司無法與其聯絡，或經聯絡該員工拒絕在限定時間內返回公司上班者視為自動離職。
2、行政中心協助用人部門對其辦公用品，各項檔案資料等進行清點、查收。
3、自動離職的員工要扣除當月全部未發的工資。員工攜帶公司貴重物品離開公司，或因自動離職給公司造成損失的，公司保留追訴權，並視情節輕重報送公安機關處理。
第五條離職員工均應履行離職交接義務，具體交接內容如下：
1、離職員工首先應進行工作交接，交接內容包括本崗位的工作內容、檔案資料、專案資料、記錄、臺帳，工作中需溝通的部門及相關人員，近期（乙個月內）已完成的工作、正在進行工作的進度及需要完成的工作等。崗位工作有員工接替的，離職員工應與接替人交接；崗位工作暫時無員工接替的，離職員工應與其上級領導交接。工作交接應列表說明。
2、工作交接完畢，進行物品交接。離職員工需向行政中心移交分配的辦公用品，包括資料夾、筆記本、計算器、鑰匙、電腦密碼、u盤、工作證、餐卡、公司培訓資料、公司文化資料等。
3、核算部就離職員工與公司可能存在的借款進行審查，款項包括：員工拖欠未付的公司借款、罰金；員工未交公司的賠償金、抵押金；公司未付員工的其它款項。員工在公司有欠款，核算部經辦人員應要求其先接清欠款，才能在《離職交接表》中簽字確認。
4、行政中心統計離職員工當月考勤、餐費，記錄保險、公積金停繳月份。
第六條其他
1、員工不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人**交接工作。
2、員工在辦理離職交接期間，仍應嚴格遵守公司各項規章制度，出現違紀、違規行為，公司有權按規定處理。
3、對於已離職的員工公司原則上不再二次錄用，特殊情況需報總裁特批。
4、行政中心在徵求離職員工同意的同時，可對離職員工就個人工作，本人所在部門、人事工作及公司其它方面進行問卷調查，以便收集離職員工對公司的意見及看法，及時反饋，完善本部門工作。
5、離職員工離職當月的工資在辦理完離職交接手續的基礎上，於公司統一的發薪日發放。
6、離職交接表交由行政中心存檔。行政中心應在員工離職後乙個月內辦理好其勞動合同檔案及保險關係的轉移。
本檔案涉及**
《員工離職審批表》
《員工離職交接表
附件一解除/終止合同通知
同志因你根據《中華人民共和國勞動合同法》有關條款和《勞動合同》約定條款規定，經公司研究，決定對你解除/終止合同。請接通知後，務必於201 年月日以前到公司行政中心辦理解除/終止合同的有關手續，並於201 年月日離開公司。逾期不到者，所發生的一切責任和後果由本人承擔。
行政中心
二0一年月日
送通知人：
接通知人： 接通知時間： 年月日
員工離職審批表
注：如部門提出解除勞動合同，由員工上級領導填寫「離職原因」欄，並簽字確認；如員工提出解除勞動合同，由提出離職的員工填寫「離職原因」欄，並簽字確認。
離職交接表
離職管理辦法
第一條離職釋義 員工與中國有色金屬工業長沙勘察設計院 以下簡稱本院 解除勞動關係，包括辭退 辭職與自動離職。辭退是單位主動解除與員工之間的任用關係 辭職是經員工本人申請被批准後，辭去公職，解除與單位的任用關係 自動離職是本單位對擅自離崗 超期不歸人員的處理 第二條範圍 本院全體員工 不包括總院高層 ...
離職管理辦法
目錄一 目的2 二 適用範圍2 三 員工離職種類2 四 辭職2 五 解雇3 六 離職薪資發放3 七 核准公布實施3 八 附件3 一 目的 為使本公司員工離職之申請及職務移交等操作程式有規可循，特制定本辦法。二 適用範圍 好易通科技 中國 所有員工 外籍人員除外 三 離職種類 員工離職分為當然解職 如...
離職管理辦法
1 新員工在入職試用期內辭職 要求提前3天書面通知酒店。2 正式員工辭職 要求員工提前30天以上書面通知酒店，並按酒店有關規定辦理離職手續。3 對於嚴重違反酒店規章制度或觸犯國家有關法律的員工，酒店有權與其即時解除勞動關係。而不需提前通知或給予任何經濟補償。4 離職員工必須按酒店規定工作日結束後次日...