1.目的
為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序。2.範圍公司所有員工。3.員工離職的定義
3.1辭職：因個人原因辭去工作。
編號版次頁碼生效日期md-wi-011
001 / 22004.04.05
3.2辭退（解雇）:a.
勞動者患病或者非因工傷，經鑑定不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，而由公司解除勞動合同的。b.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任，由公司解除勞動合同的。
3.3開除：嚴重違反廠規、廠紀或有違法犯罪行為。
3.4自動離職：員工無故曠工三日以上者。
4.內容4.1辭職
a.班組長以上，業務部人員、文員、技術崗位人員辭職申請須提前乙個月提出。其他普通員工，提前一周。
b.普通員工辭職由班長、部門負責人、管理部審批。
c.班組長以上的員工由部門負責人、管理部、總經理進行審批。
辭職人員若平時成績優秀，部門直屬上級、管理部應加以疏導挽留。管理部每年彙總辭職原因，人事流動率。4.2辭退、開除
a.由該員工的直接上級提出辭退申請，部門負責人、管理部、總經理審批。普通員工辭退的審批許可權為部長；班長以上（含文員）人員的辭退需經總經理或授權人員批准。
b.離職手續應在提出申請三天內辦理完畢。4.3移交手續的辦理
4.3.1員工持已經批准的《辭職、辭退申請》和《移交清單》到各部門辦理移交手續，辦妥後交管理部存檔。
4.3.2離職人員辦理移交手續時應由直屬主管指定接替人接受，如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選定後再轉交，如無人可派時，暫由其主管
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自己接收。
4.3.3各級人員的移交應親自辦理，若因其他特殊原因不能親自辦理時可委託有關人員代為辦理，移交後的一切責任由**人負責。
4.3.3各員工所列《移交清單》，應由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職後，再發現財務、資料或對外公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位主管負一切責任。
4.4薪資結算
a.各種移交手續辦妥後，離職人員到管理部核算工資，由管理部長審核，總經理批准後方可持《辭職、辭退員工資單》到財務領取工資。
b.即辭即走者，扣除乙個月工資，申請辭職期限不夠乙個月者，按比例扣除。c.自動離職者，不發任何薪金。d.辭退者，發予正常工資。
e.違紀開除者，按公司規章制度處分或罰款後，結算其正常工資。f．在公司服務未滿半年者，離職時需扣除廠服款。（按實際價值扣除）5.形成的記錄
5.1《辭職、辭退申請》5.2《移交單》
5.3《辭職、辭退員工資單》
制定審批
離職管理辦法
第一條離職釋義 員工與中國有色金屬工業長沙勘察設計院 以下簡稱本院 解除勞動關係，包括辭退 辭職與自動離職。辭退是單位主動解除與員工之間的任用關係 辭職是經員工本人申請被批准後，辭去公職，解除與單位的任用關係 自動離職是本單位對擅自離崗 超期不歸人員的處理 第二條範圍 本院全體員工 不包括總院高層 ...
離職管理辦法
目錄一 目的2 二 適用範圍2 三 員工離職種類2 四 辭職2 五 解雇3 六 離職薪資發放3 七 核准公布實施3 八 附件3 一 目的 為使本公司員工離職之申請及職務移交等操作程式有規可循，特制定本辦法。二 適用範圍 好易通科技 中國 所有員工 外籍人員除外 三 離職種類 員工離職分為當然解職 如...
離職管理辦法
青島北大荒海睿融資租賃 為保證公司人員相對穩定，維護正常的人員流動秩序，規範離職手續辦理，特制定本辦法。第一條辭退 1 試用人員有以下情形之一者，解除試用 1 品行不佳，不利於在公司長期發展 2 不能接受公司文化，不適應公司的管理模式 3 工作能力差，效率低下，經考核，被認定不符合崗位要求 4 違反...