第一章總則
第一條為保證公司人員相對穩定，規定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於+++++****瀋陽分公司及其下屬各分支機構所有在職員工。
第二章離職流程圖
注：紅色為辭退程式
第三章辭職程式
第三條正式員工辭職應提前30天向其部門負責人提交書面《辭職申請》。
第四條試用期員工辭職應提前3天向部門負責人提交書面《辭職申請》。
第五條部門負責人接到《辭職申請》後，需對辭職員工進行離職面談，並填寫《離職面談表》，面談結束將此表交予人力資源部。
第六條員工離職時，該部門主管與辭職人進行離職面談談話應完成下列內容：
1. 審查檔案、資料的所有權；
2.審查其了解公司秘密的程度；
3.審查其掌管工作、進度和角色；
4. 回答員工可能有的問題；
5. 徵求對公司的評價及建議；
6．了解辭職原因與動機。
第七條面談層級與程式
1. 非部門負責人以下級別離職，須由部門負責人與員工進行離職面談，填寫《離職面談表》，同時將《離職面談表》以電子檔案提交於人力資源部備案。
2. 部門負責人離職，由總經理進行離職面談，填寫《離職面談表》，同時將《離職面談表》提交於人力資源部備案。
3. 總經辦領導離職按總部相關要求執行。
第八條 《辭職申請》獲准的流程為：部門負責人、人力資源經理、總經理。
第九條員工辭職申請獲准後，人力資源部下發《離職審核表》。
第一十條員工辭職申請獲准後，部門負責人應安排辦理離職工作交接手續，按照《工作交接管理辦法》執行。
第一十一條辭職員工須按照《離職審核表》與《工作交接表》的各項要求，逐項填具完備。
第一十二條 《離職審核表》與《工作交接書》填具合格完備後，裝訂在一起送達人力資源部。
第一十三條各項工作交接完畢後，請各部門負責人在《離職審核表》上簽字確認，根據以上部門的清交記錄狀況，總經理做最後的簽字確認；人力資資源部做薪金結算。
第一十四條辭職員工的社會保險及住房公積金的轉移手續由人力資源部勞動關係專員在期限內辦理；辭職員工需要配合勞動關係專員要求的相應事宜，由於辭職員工本人的原因造成的後果，公司不承擔責任。
第一十五條員工離職手續辦理完畢後，由人力資源部對其進行離職懇談，並填寫《離職懇談表》，離職懇談主要了解以下資訊：
1. 了解其對部門及部門員工的評價；
2. 徵求對公司的評價及建議；
3. 了解辭職原因與動機。
第四章辭退程式
第一十六條因為違反公司規章制度達辭退程度或者是試用期被辭退的員工，用人部門應首先向人力資源部提交《辭退申請審批表》。
第一十七條 《辭退申請審批表》獲准的流程為：部門負責人、人力資源經理、總經理。
第一十八條 《辭退申請審批表》審核批准後，首先通知辭退員工所在部門負責人進行離職面談，並填寫《離職面談表》，面談結束將此表交到人力資源部。
第一十九條員工離職時，該部門主管與辭職人進行離職面談談話應完成下列內容：
1. 審查檔案、資料的所有權；
2.審查其了解公司秘密的程度；
3.審查其掌管工作、進度和角色；
4. 回答員工可能有的問題；
5. 徵求對公司的評價及建議；
6.了解辭職原因與動機。
第二十條面談層級與程式
1. 非部門負責人以下級別離職，須由部門負責人與員工進行離職面談，填寫《離職面談表》，同時將《離職面談表》以電子檔案提交於人力資源部備案。
2. 部門負責人離職，由總經理進行離職面談，填寫《離職面談表》，同時將《離職面談表》提交於人力資源部備案。
3. 總經辦領導離職按總部相關要求執行。
第二十一條人力資源部收到《離職面談表》後，部按照勞動法的相關規定通知被辭退人員離職，下發《離職審核表》。
第二十二條 《辭退申請審批表》獲准後，部門負責人應安排辦理離職工作交接手續，按照《工作交接管理辦法》執行。
第二十三條辭退員工須按照《離職審核表》與《工作交接表》的各項要求，逐項填具完備。
第二十四條 《離職審核表》與《工作交接書》填具合格完備後，裝訂在一起送達人力資源部。
第二十五條各項工作交接完畢後，請各部門負責人在《離職審核表》上簽字確認，根據以上部門的清交記錄狀況，總經理做最後的簽字確認；人力資資源部做薪金結算。
第二十六條辭退員工的社會保險及住房公積金的轉移手續由人力資源部勞動關係專員在期限內辦理；辭退員工需要配合勞動關係專員要求的相應事宜，由於辭退員工本人的原因造成的後果，公司不承擔責任。
第二十七條員工離職手續辦理完畢後，由人力資源部對其進行離職懇談，並填寫《離職懇談表》，離職懇談主要了解以下資訊：
1. 了解其對部門及部門員工的評價；
2. 徵求對公司的評價及建議；
3. 了解辭職原因與動機。
第五章勞動合同終止
第二十八條合同終止前30日，人力資源部向員工主管領導傳送《勞動合續簽審批表》。
第二十九條員工本人填寫續簽意願，如不願意續簽合同，進入辭職程式；如願意續簽進入部門負責人審批。
第三十條部門負責人對合同到期員工再次簽訂的期限作出意見，如意見為不再續簽，則進入辭退程式；如意見為同意續簽，則進入勞動合同續簽審批程式。
第六章退休
第三十一條員工正常退休，由公司人力資源部協助辦理退休手續。
第三十二條員工退休按照相關法律法規執行。
第七章附則
第三十五條本辦法由人力資源部解釋、補充和修訂，總經理辦公室討論決定。
第三十六條本辦法自公布之日起執行，如有補充、修訂，則依新辦法為準。
第三十七條附表《離職審批表》、《離職面談表》、《離職懇談表》、《工作交接表》、《勞動合同續簽審批表》、《辭退申請審批表》。注：《辭職申請》無固定格式，須含有辭職原因、本人簽字、本人簽署日期等內容。
離職管理辦法
第一條離職釋義 員工與中國有色金屬工業長沙勘察設計院 以下簡稱本院 解除勞動關係，包括辭退 辭職與自動離職。辭退是單位主動解除與員工之間的任用關係 辭職是經員工本人申請被批准後，辭去公職，解除與單位的任用關係 自動離職是本單位對擅自離崗 超期不歸人員的處理 第二條範圍 本院全體員工 不包括總院高層 ...
離職管理辦法
目錄一 目的2 二 適用範圍2 三 員工離職種類2 四 辭職2 五 解雇3 六 離職薪資發放3 七 核准公布實施3 八 附件3 一 目的 為使本公司員工離職之申請及職務移交等操作程式有規可循，特制定本辦法。二 適用範圍 好易通科技 中國 所有員工 外籍人員除外 三 離職種類 員工離職分為當然解職 如...
離職管理辦法
青島北大荒海睿融資租賃 為保證公司人員相對穩定，維護正常的人員流動秩序，規範離職手續辦理，特制定本辦法。第一條辭退 1 試用人員有以下情形之一者，解除試用 1 品行不佳，不利於在公司長期發展 2 不能接受公司文化，不適應公司的管理模式 3 工作能力差，效率低下，經考核，被認定不符合崗位要求 4 違反...