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優秀員工評選管理規定
xz077-2011a
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2011/10/24
優秀員工評選管理規定
1.目的：為加強公司企業文化建設，不斷增加企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業
績突出、綜合表現優秀的員工、管理，公司將開展月度「優秀員工」「優秀管理」評選活動；2.評選範圍：凡在本公司滿試用期員工，管理人員均可參與評選。3.評選原則：
3.1優秀員工包括各部門主管以下的所有人員，不含主管人員；3.2本著「公平」「公正」「公開」的原則，優秀員工是依據工作表現，工作業績等方面進行考核；4．評選週期
4.1每月組織一次評選。每月25號各部門將優秀員工名單提交行政部審核，次月5日前將最終評選結果
公示；5.定義
5.1優秀員工：業績突出、工作表現優異，經評選被認定為優秀的人員。6．名額分配
6.1優秀員工以各部門為單位組織評選，部門人數在3人以下的，每6個月可提報一名優秀員工；部門人
數在3人—5人的，每4個月可提報一名優秀員工；部門人數在5人—10人的，每3個月可提報一名優秀員工；部門人數在10人以上50人以下的可每月提報一名優秀員工；部門人數在50人以上100人以內的，可每月提報兩名優秀員工；部門人數在100人以上的，按部門總人數的3%進行提報。7．評選標準：7.
1優秀員工
7.1.1當月出勤為全勤（當月無遲到、早退、曠工、請假等）；
7.1.2對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到本部門人員和上級的一致好評；7.
1.3對公司忠誠，對同事團結，對上級尊重；7.1.
4當月無懲處記錄；8.評選流程
8.1優秀員工評選：各部門主管組織本部門優秀員工的評選，對照評選指標，在本部門中產生優秀員工，
並於當月25日前報行政部，經行政部審核，總經理批准方為有效；9.獎勵辦法
9.1獲得「優秀員工」的員工，當月可獲得100元的現金獎勵，可邀請總經理為優秀員工頒發獎勵。9.2當選「優秀員工」的人員，在公司企業文化宣傳欄上公示表彰。10．附則
10.1本制度的解釋權歸行政部所有。
10.2本制度根據公司發展情況由行政部組織討論、修訂。10.3本制度自批准之日起正式生效執行。
批准：審核：承辦：黃蕾
優秀員工評語
1 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作 2 對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用 3 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作 人品端正 做事塌實 行...
優秀員工心得
這次能有幸評上2015年優秀員工，我感到非常高興，同時也感謝領導對我的肯定和鼓勵，感謝同事對我的幫助和支援。回首這一年的工作歷程，收穫和感觸有很多，在這裡我就和大家分享一下這一年下來的心得體會。也希望大家能對我批評指正。每個員工都希望自己被公司重用 信任 希望自己的職位和收入得到提公升。但這些都是與...
優秀員工表
一 愛崗敬業 2009年 月進入到物業公司財務部，至今已有兩年多了。在自己的崗位上盡心盡力，了解自己崗位的重要性，同時也熱愛著自己的工作。財務工作就象年輪，乙個月工作的結束，意味著下乙個月的重新開始。雖然繁雜 瑣碎，也沒有太多新奇，但是作為企業正常運轉的命脈，深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的...