為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
一、員工辭職程式：
1、員工應於辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
3、辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
4、員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
5、在所有必須的離職手續辦妥後，到財務部領取工資。
6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和相關證明。
二、員工離職談話
員工辭職時，該部門經理（主管）與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。
談話內容有：審查其勞動合同，審查檔案、資料的所有權，闡明公司和員工的權利和義務。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理（主管）共同簽字，並分存公司和員工檔案。
三、員工離職交接手續
1、辭職員工應移交的工作及物品：公司的檔案資料、電腦磁片；公司的專案資料；公司辦公用品；工作證、名片、鑰匙；其他屬於公司的財物。
2、清算財務部門的領借款手續。
3、辦理解除勞動合同、轉調人事關係、檔案、黨團關係、保險關係。
四、辭職員工領取工資的截止日為正式離職日期。享受福利待遇按***x公司福利發放辦法執行。結算工資須扣除以下專案：
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金； 3.
原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。
五、辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關係，公司不再受理辭職者提出的復職要求。
***x****
二零一一年八月二十七日
XX公司員工培訓管理辦法
1 目的 通過對員工進行能力和意識方面的培訓教育，以使從事影響工程機械結構件生產 銷售和服務質量的工作人員能滿足其崗位的需求。2 職責 公司公室是員工教育培訓的歸口管理部門，負責員工教育培訓的計畫 組織 實施及考核，並儲存適當的培訓記錄。滿足條件 不滿足條件 有效 滿足條件 無效3 培訓的形式與內容...
公司員工辭退與辭職管理辦法
為保證公司人員相對穩定 維護正常的人才流動秩序，特制定本辦法。一 辭職程式 1 員工應於辭職前至少1個月向其部門經理填報 辭職申請表 提出辭職請求。2 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。3 辭職員工填寫 辭職申請表 經部門經理 中心總監簽署意見...
公司員工辭退與辭職標準管理辦法
1 為加強本公司的人事管理，規範公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規範化，依據 中華人民共和國勞動法 等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。2 本規定所稱 辭職 是指勞動合同未到期或勞動關係存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關係的行為。3 本...