1、為加強本公司的人事管理，規範公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規範化，依據《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。
2、本規定所稱「辭職」是指勞動合同未到期或勞動關係存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關係的行為。
3、本規定所稱「辭退」是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關係的行為。
4、本規定所稱「開除」是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關係的條款。
5、根據《勞動合同法》，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：
1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；
2.違反公司勞動紀律或公司規章制度的；
3.患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫療期滿後，經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；
4.員工明顯不適應本職工作需要，並經過部門經理懇談和培訓後，仍無法勝任的；
5.工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓後表現仍然較差的；
6.不接受培訓、或培訓成績不合格的；
7.工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；
8.在公司以外從事兼職的；因公司業務緊縮減少一部分員工時；
9.法律、法規規定可以解除勞動關係的其它情形；
6、有下列情形之一者，予以開除：
1.被依法追究刑事責任的；
2.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者；
3.連續曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；
4.工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；
5.營私舞弊，挪用**，收**賂、佣金者；
6.偷盜同事和公司財物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；
7.以暴力手段威脅同事者，打架鬥毆者；
8.塗改檔案，偽造票證者；對公司利益造成重大損害的；
9.其它法律法規規定的違法違紀行為。
7、當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。
公司員工辭退與辭職管理辦法
為保證公司人員相對穩定 維護正常的人才流動秩序，特制定本辦法。一 辭職程式 1 員工應於辭職前至少1個月向其部門經理填報 辭職申請表 提出辭職請求。2 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。3 辭職員工填寫 辭職申請表 經部門經理 中心總監簽署意見...
XX公司員工辭職管理辦法
為保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。一 員工辭職程式 1 員工應於辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。2 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。3 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。4 員工辭職申請獲准，則辦...
海潤公司辭退與辭職管理辦法
第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告的不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因的辭職的權力。第二章辭退管理 第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退 1.一年內記過三次者...