為體現公司對員工的關心，提供更加人性化的福利待遇，增強集團公司的凝聚力，體現集團公司「以人為本」的企業價值觀，營造和諧、溫暖的企業文化環境，特制定公司員工生日祝福辦法如下：
一、適用範圍
公司全體員工
二、祝福方式
1. 1）生日賀卡+生日禮物：生日賀卡上簽有部門同事、公司領導的生日祝福；生日禮物由員工在生日禮品單中自行選擇（如下），亦可由員工根據自己需要提出他們期望的禮物。
禮品單（可選其中任一項）：
2）遲到券3張：每張1小時以內，實名制，不兌現，不轉讓，生日當天起3個月內消費有效，過期作廢。
3）休假券：僅限生日當天帶薪假1天。
（以上三選一）
2. 簡訊祝福：由人力資源辦向當天過生日的員工編髮簡訊祝福。
三、實施程式
1、公司高、中層領導生日，由人力資源辦於生日前一天向總裁、校長、總經理傳送簡訊提醒；公司直屬部門員工生日，由人力資源辦於生日前一天向員工所在部門負責人傳送簡訊提醒。
2、人力資源辦於每月25日前了解清楚下月過生日的員工期望的生日禮物（即將過生日的員工也可提前告知人力資源辦準備），並於每月27日前將下月過生日的員工名單和生日禮物採購申請單報請總裁批准。
3、經批准的採購申請交由後勤部採購。
4、生日禮物購買標準：100元/人
5、在員工生日當天，人力資源辦將生日禮物交由各部門負責人發放給員工。遇週末和節假日的，於週末和節假日前一天發放，如遇員工調休，各部門需提前通知人力資源辦，以便禮品及時發放。
四、特別說明
1、當部門有新增員工時，請將新員工生日（實際生日含農、陰曆）及時告知人力資源辦備案。
2、當年閏月者只在第乙個月發放。
二○一二年二月四日
公司員工管理辦法
服務組 1 分兩組，每組各設組長一名，由自願報名或者由大家推選。2 組長工資增加200 每月評選一名最佳服務員，獎金500。3 組長職責 1 嚴格按照練習場的規章制度管理自己的組員。2 每週五召開服務組例會。3 每週寫工作總結,及時解決工作問題。四 組長考評制度 採用10分滿分制標準考評 8 10優...
公司員工轉正管理辦法
xx公司 試用期員工轉正管理辦法 一 目的 規範試用期員工管理，引導新員工盡快融入企業，明確崗位需求，更快地適應工作環境和工作崗位，促進員工的發展同公司的目標有效結合。二 適用範圍 本制度適用於公司所有試用期員工。三 試用期員工轉正考評 公司試用期員工轉正實行考核制度。一 試用時間 公司規定員工一年...
公司員工考勤管理辦法
一 總則 1 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金 勞保福利等待遇的主要依據。2 公司的考勤管理由管理人員負責，各班組考勤管理應由組長負責，並報管理人員備案。3 各班組長必須逐日認真記錄考勤，每週上報。二 考勤員職責 1 按規定及時 認真 準確地記錄考勤情況 2 如實反映本單位考勤中存在的問題...