公司員工培訓管理辦法

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______年_____月_____日發布

（　　）勞培字第____號

1．培訓目標

為提高企業員工的綜合素質，激發全體員工的積極性、創造性，增強全體員工對公司的使命感和責任心，更好地適應市場變化和企業管理的要求，制定本辦法。

2．培訓計畫與管理

2．1 綜合部是公司員工培訓的主管部門，人力資源部、企業管理部協助。

2．2 對公司全體員工的培訓要納入公司發展計畫。每年12月底前各部門要提報下一年度的培訓計畫，並填寫培訓登記表（附件一）報總公司綜合部。

3．培訓方式

3．1 公司員工培訓分為定期和不定期培訓兩種方式；

3．2 全體員工每年至少安排乙個星期的脫產培訓學習；

3．3 財務、合同、質量管理人員的定期培訓不少於10日，重點是新法律法規和業務培訓。

4．定期培訓

定期培訓要事先擬定計畫，安排經費，做好教學安排，安排課程表（附件二）。每期授課結束後要進行考試，考試合格的發給合格證（附件三）。考試成績記入員工檔案，作為年終考評的依據之一。

5．不定期培訓

根據公司的發展需要，在全體員工中開展不定期的業務培訓。不定期培訓由綜合部按照專題提前安排，報公司經理會議討論決定。不定期培訓可以採取專題形式，針對熱點問題安排學習的內容。

6．培訓教材

6．1 公司全體員工的培訓教材由綜合部根據培訓內容選擇，報公司領導批准後購買。教材費用每人每年________元；

6．2 各部門培訓的教材由部門經理決定，經費控制在________元以內。

7．部門培訓

各部室根據自身業務的需要，也可以結合本職工作安排學習內容。各部室的培訓計畫應當報公司綜合部備案。

8．獎勵

8．1 公司培訓考試成績優秀者，公司給予一次獎勵________元；特別優秀的，可安排到外地考察或者實習。

8．2 考試不合格的，准予補考一次；補考仍不合格的，扣發________%的年終獎。

9．培訓紀律

參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經公司領導批准外，不得請假，並在規定的時間內向綜合部門報到。

10．附則

10．1 本辦法自公布之日起實施。

10．2 本辦法修改需經公司董事會決定。

附件一員工培訓登記表

培訓時間

培訓地點

培訓內容

主講人附件二

_________培訓班課程表

_____年_____月_____日

附件三________培訓結業證

附：培訓企業員工、提高企業員工的素質，是企業適應市場競爭的需要。企業應當把對員工的培訓作為一項長期的、經常性的工作，抓緊抓好。目前，各公司都十分重視對員工的培訓，努力從提高公司員工的素質入手，提公升公司的整體素質，發展企業文化，使之適應日益複雜的市場競爭的要求。

要使這項工作制度化、規範化，就有必要制定相應的管理辦法。

員工培訓強調實用、有效，通過培訓教育真正能使員工的業務素質、道德品質有所提高。因此，該辦法的主要內容包括培訓的目的、培訓方式、培訓時間、培訓計畫、培訓組織、培訓內容、培訓教材等。

制定該辦法，一是要注意結合企業自身的實際情況，規定學習的方式和時間安排；二是明確培訓主管部門，既可以是人力資源部門主管，也可以是企業的綜合管理部門主管；三是對培訓的效果要有量的考核，主要是通過考試的辦法來考核學習的狀況。