為保證公司人員相對穩定、維護正常的人才流動秩序，特制定本辦法。
一、辭職程式
(1) 員工應於辭職前至少1個月向其部門經理填報《辭職申請表》提出辭職請求。
(2) 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
(3) 辭職員工填寫《辭職申請表》，經部門經理、中心總監簽署意見審批。
(4) 員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
(5) 在所有必須的離職手續辦妥後，到財務中心財務部領取工資。
(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、辭退程式
(1) 部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。
(2) 部門經理根據客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監提出申請。
(3) 中心總監根據部門經理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況;並結合該員工的工作表現，在《員工辭退申請單》簽署意見。
(4) 中心總監向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》簽署意見。
(5) 員工辭退經總經理獲准後即刻辦理工作交接。
(6) 部門經理在該員工完成工作交接以後將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經理。
(7) 人事行政部經理根據《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發放該員工的工資，並向總經理呈送請款報告。
(8) 總經理簽署意見後，人事行政部經理將請款報告轉交財務部。
(9) 財務部根據總經理批示的請款報告，按財務要求發放該員工工資。
二、離職談話
1、員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
(1) 審查其勞動合同;
(2) 審查檔案、資料的所有權;
(3) 審查其了解公司商業秘密的程度;
(4) 審查其掌管工作、進度;
(5) 闡明公司和員工的權利和義務。
記錄《離職談話記錄》，經員工和談話經理共同簽字，並封存公司員工檔案。
2、員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：
(1) 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;
(2) 審查員工的福利狀況;
(3) 回答員工可能有的問題;
(4) 徵求對公司的評價及建議。
記錄離職談話記錄，經員工和談話經理共同簽字，並封存公司員工檔案。
3、辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過**交談。
三、辭職手續
1、辭職員工應移交的工作及物品：
(1) 公司的檔案資料、電腦軟盤;
(2) 公司的專案資料;
(3) 公司辦公用品;
(4) 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
(5) 公司分配使用的車輛、住房;
(6) 其他屬於公司的財物。
2、清算財務部門的領借款手續。
3、轉調人事關係、檔案、保險關係。
4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應遵守《保密協議》規定，並迅速交出使用、掌握的公司專有資料。
公司員工辭退與辭職標準管理辦法
1 為加強本公司的人事管理，規範公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規範化，依據 中華人民共和國勞動法 等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。2 本規定所稱 辭職 是指勞動合同未到期或勞動關係存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關係的行為。3 本...
XX公司員工辭職管理辦法
為保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。一 員工辭職程式 1 員工應於辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。2 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。3 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。4 員工辭職申請獲准，則辦...
海潤公司辭退與辭職管理辦法
第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告的不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因的辭職的權力。第二章辭退管理 第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退 1.一年內記過三次者...