員工離職管理制度
第一章總則
第一條目的
為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。
第二條適用範圍
所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。
第三條相關部門職責
1. 人力資源部負責員工的離職管理工作。
2. 離職人員所在部門協助人力資源部完成工作、事務的交接手續。
3. 財務部負責員工款項的核算與支付。
4. 後勤、保衛科、計生辦、物業部等相關部門清算與本部門相關聯的業務工作。
第二章離職定義
第四條辭職
由員工本人提出辭職申請。
第五條辭退
按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，出現下列情況之一的，公司有權與員工解除勞動合同，予以辭退。
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反公司的規章制度的；
3. 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與當事人協商不能達成變更協議的。
6. 公司進行產業結構調整，或生產經營狀況發生重大變化需要裁減人員的。
7. 員工患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。
8 . 員工不能勝任本職工作，經培訓或調崗後，仍無法勝任工作的。
以上5、6、7、8條公司提前三十日以書面形式通知員工本人做好辭職的準備。
第六條開除
具下列情況之一的員工，公司有權隨時與其解除勞動合同，並予以開除。
1.以欺詐等手段，使公司在違反真實聘用意圖下聘用的員工；
2. 被依法追究刑事責任的；
3. 與前僱傭方有未了糾紛，危害公司利益的；
4. 從事違法行為的；
5. 違反保密協議或嚴重違反計算機及網際、網路使用規定的；
6. 拉幫結派、挑撥離間、煽動**，對抗公司管理的；
7. 根據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定及公司規章制度認定的其它嚴重的違規、違紀行為的予以開除的情況。
第七條自動離職
員工無故缺勤月累計5天以上，連續3天以上的視為自動離職。
第八條合同期滿離職：
勞動合同期滿，雙方或其中一方無意延續勞動關係而自覺解除勞動關係的。
第九條其他
因內招、調任、公升遷、降職而離職：根據公司安排，調離原崗位，趕赴新的工作崗位工作的情形。
第三章辦理離職手續
第九條離職申請
1.離職員工，不論是何種方式都應寫書面員工離職申請報告，並由直接上級審核，主管經理審批。
2.員工離職的書面申報，應提前乙個月報送。
3.員工持審批完畢後的離職申請報告送交人力資源部，人力資源部開具《辦理離廠各項手續通知》，分別由各相關部門審核確認。
第十條員工離職應辦理以下交接手續。
1.工作移交，至離職員工將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性質資料等移交至指定的交接人員，並要求接交人雙方在離職移交清單上簽字確認，由上級領導監交。
第十一條結算
1.結算條件。當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關結算。
2.結算部門。離職員工的工作、違約金等款項的結算由財務、人力資源部、行政部共同進行。
3.結算專案。
（1）違約金。因開除、解聘、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由行政部按照合同違約條款進行核算，包括勞動合同期未滿違約金和保密、競業協議違約金。
（2）賠償金。違約性離職對公司造成的損失，由人力資源部、財務部共同進行核算，包括物品損失賠償金、培訓損失賠償金。
①物品損失賠償金公司所配置的辦公物品、工作服等，不能完好歸還，按物品使用年限折舊後的餘額賠償損失。
②培訓賠償金按《培訓協議》相關條款進行處理。
（3）補償金。公司要求員工履行《競業協議》或單方面與員工解除合同的，依照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定應當向離職員工支付相關補償金。
第十二條關係轉移
1.轉移條件
①交接工作全部完成（以交接單簽字確認）。
②違約金、賠償金、補償金等結算完成（以簽字為確認）。
2.轉移內容
①檔案關係。
②社保關係。
第四章附則
第十三條員工離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
第十四條發生下列情況之一，致使公司未能及時辦理相關離職手續的，由離職員工負責；對公司造成經濟損失的，離職員工賠償經濟損失：
1. 給公司造成的經濟損失尚未處理完畢的；
2. 未按照勞動合同約定承擔違約責任的；
3. 未按本規定辦理離職手續的。
第十五條本制度在執行過程中發生異議，經雙方協商未能解決，任何一方可以提請當地經濟仲裁機構或人民法院解決。
第十六條本制度從發布日起執行，其解釋權、修改權歸人力資源部。
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