員工離職管理制度
1、目的：
建立規範、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和資訊資料資產的安全。
2、適用範圍：
本制度適用於公司所有員工離職手續的辦理。
3、職責：
人事負責辦理離職人員離職手續，公司其他各部門負責協助辦理，副總理或總經理負責審批公司員工的離職情況。
4、離職程式
4.1 實習期員工辭職手續辦理制度
4.1.1 實習期員工必須提前十天向部門領導提出書面辭職申請，待部門負責人、分管領導分別簽署意見後報人事，領取《員工離職申請表》。
辭職員工為中層副職以上職務或財務等重要崗位人員的，需提前乙個月提出辭職申請。
4.1.2 離職員工將《員工離職申請表》逐級報請，經副總經理、總經理批准後，人事會同其部門負責人進行約談，並通知辭職員工部門負責人安排工作交接。
4.1.3 離職員工按《離職員工交接手續表》內容依次辦理，人事負責通知總經辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料收回工作；通知財務部結清借款或罰單。
以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見後，交接工作方視為完成。
4.1.4統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。
4.1.5 人事將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職員工交接手續表》彙總整理，以呈批的形式逐級上報經總經理批示。
4.1.6 將總經理批示的呈批報送財務部，作為制定工資和發放工資的依據。人事將所有資料存檔。
4.2 正式員工離職手續辦理制度：
4.2.1 正式員工離職需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請，待部門負責人、分管領導簽署意見後報人事，領取《員工離職申請表》。
4.2.2 由離職員工將辭職申請書、《員工離職申請表》等逐級報請，經副總經理、總經理批准後，人事會同其部門負責人進行約談，並通知辭職員工部門負責人安排工作交接。
4.2.3 離職員工按《離職員工交接手續表》內容依次交接，人事負責通知其辦理工作服、工作證、辦公用品、檔案資料、物品的收回工作；通知財務部結清借款或罰單。
以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見後，交接工作方視為完成。
4.2.4 人事統計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。如未到績效工資發放時間，不再結算績效工資。
4.2.5 人事將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職談話記錄》、工資結算說明、《離職員工交接手續表》、彙總整理，以呈批的形式逐級上報經總經理批示。
4.2.6 將總經理批示的呈批報送財務部和人力事，作為制定工資和發放工資的依據。人事將所有資料存檔。
4.3 公司辭退、開除員工離職的辦理制度
4.3.1 出現符合法律規範，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關係的決定。由人事負責監督辦理員工離職手續辦理。
4.3.2 工作交接和結算參照前述款項執行。
4.4 特殊人員離職制度
4.4.1 財務人員離職程式：
無論財務人員是否為正式員工，必須提前乙個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經法規、公司財務制度中的要求離職，並為在職期間出現的財務問題承擔相應責任和負有協助調查的義務。
4.4.2 駕駛員離職程式：
除按照上述要求辦理離職外，總經辦需協助調查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現的維修，需補齊罰款和維修費用後方可離職。
4.5離職管理
4.5.1 未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規定辦理交接手續，致使公司無法辦理或遲延辦理相關離職手續的,由員工本人承擔責任。
4.5.2 員工在未發放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職後不再發放任何獎金。
4.5.3 離職談話
4.5.3.1 員工申請辭職的，人事應與辭職人進行面談，了解其辭職原因。
4.5.3.2 辭職員工如不能親臨公司會談，應通過**交談。
4.5.3.3 離職談話清單，經員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。
4.5.4 有下列情況時，審批人有權不予以批准或推遲批准
4.5.4.1員工辭職申請時有賬務未清或階段性工作開展未完成。
4.5.4.2 根據勞動需要，特殊時間段（公司生產任務緊張）不辦理離職手續。
4.5.4.3員工辭職不能越級審批，必須嚴格遵循規定程式逐級審批至最高核決。未按程式逐級審批或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續。
4.6復職
4.6.1凡因違紀而被開除、公司要求終止勞動關係者，公司一律不予再次錄用。
4.6.2正常離職者在離職三個月後可向公司申請復職。
5、附件：
5.1《離職談話記錄》
5.2《員工離職手續交接單》
5.3《員工離職申請表》
附件一：
離職談話記錄
＿＿年＿＿月＿＿日
附件二：
員工離職手續交接單
＿＿年＿＿月＿＿日
附件三員工離職申請表
公司離職管理制度
員工離職管理制度 第一條目的 1 離職管理是為了規範離職員工的多種結算活動，交接工作，以利於工作的延續性。2 離職手續的完整可以保護員工免於陷入離職糾紛。3 與離職人員的面談可提供管理方面的改進資訊，幫助提高公司管理水平。第二條適用範圍 適用於陝西紅杉能源 所有員工的離職手續辦理。第三條離職定義 1...
公司離職管理制度
員工離職管理制度 第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關部門職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職...
公司離職管理制度
員工離職管理制度 1 目的 建立規範 完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和資訊資料資產的安全。2 適用範圍 本制度適用於公司所有員工離職手續的辦理。3 職責 辦公室負責辦理離職人員離職手續，公司其他各部門負責協助辦理，總經理負責審批公司員工的離職情況。4 離職程式 4.1 實習期員工辭職手續辦...