1. 目的：為加強公司員工離職管理，規範員工離職流程；
2. 範圍：適用於深圳市安菲黛爾服裝****各部門及全體員工的離職及相關工作；
3. 職責：人力資源部負責員工的離職管理工作、各部門協助完成交接工作；
4. 內容：
4.1 離職類別及定義：
4.1.1 試用期內離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動合同，根據勞動合同法規定，需提前七天通知對方。
4.1.2 轉正以後離職：
4.1.2.1 辭職：
4.1.2.1.1 辭職是指在合同期內，由員工提出提前解除勞動合同的行為；
4.1.2.1.2 轉正後辭職須提前乙個月申請，公司總經理特別批示的人員不受此限，否則，每提前一天離職，均需在工資所有專案中扣除相應天數的工資；
4.1.2.1.3 員工申請辭職，須填寫《離職申請單》，經公司各級批准後，方可辦理辭職手續。
4.1.2.2 勸退：
4.1.2.
2.1 勸退是指在合同期內，由公司提出解除勞動合同關係，經雙方協商，一致同意解除勞動合同關係的行為。原則上，公司勸退員工須提前乙個月通知被勸退員工，或按《勞動法》規定立即勸退，以加乙個月工資補助代替通知。
4.1.2.2.2 符合下列條件之一，公司可勸退員工：
a、 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿後，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的；
b、 合同期內，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能保質保量完成工作任務的；
c、 工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部又找不到合適工作崗位的；
d、 參加崗位適應性培訓後考核仍不合格或在內部找不到合適工作崗位的。
4.1.2.3 辭退：
4.1.2.3.1 辭退是指在合同期內，員工不合格或工作態度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用關係的行為；
4.1.2.3.2 符合下列情況之一的，根據《勞動法》中相關條款規定，公司可以辭退員工：
a、 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
b、 嚴重失職、營私舞弊、**腐敗或有其它嚴重違紀行為，對公司利益或聲譽造成損害的；
c、 對公司有嚴重欺騙行為的；
d、因觸犯法律而被拘留、**、逮捕或判刑的；
e、洩露公司商業或技術秘密的。
4.1.2.3.3 符合上述情形之一的，公司不予支付任何補償金，給公司造成損失的，公司依法追究其經濟賠償或法律責任；
4.1.2.4 自動離職：
4.1.2.
4.1 自動離職是指在勞動合同期內，員工未經公司批准而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的日期在批准後10個工作日內未辦理離職手續者，公司認定其為自動離職；
4.1.2.
4.2 部門應在員工自離的當天，填寫《自離申報單》，將自離人員的名單報人力資源部備案。自離對公司造成損失的，公司將追究當事人責任。
自離停發當事人工資。
4.1.3 合同期滿不再續簽勞動合同
4.1.3.1 公司提出不再續簽勞動合同
4.1.3.1.1 是指合同期滿，公司根據具體情況不再與員工續簽勞動合同的行為；
4.1.3.
1.2 人力資源部應在合同到期乙個半月前將合同到期需續簽合同的人員名單提交各部門負責人，各部門根據員工工作表現及公司實際工作需要決定是否續簽勞動合同人員名單，並兩天內反饋給人力資源部，由人力資源部安排合同續簽事宜或提前乙個月向員工下達不再續簽勞動合同的書面通知。
4.1.3.2 員工提出不再續簽勞動合同
4.1.3.2.1 是指勞動合同期滿，員工不願與公司續簽勞動合同，在人力資源部發出的《續簽勞動合同意向書》上註明不再續簽勞動合同，通知公司不再續簽勞動合同。
4.2 離職手續辦理：
4.2.1 辭職
4.2.1.1 員工申請辭職，試用期內需提前七天向公司提出書面申請；試用期滿後需提前乙個月向公司提出書面申請；特殊關鍵崗位，公司將根據工作需要批准正式離職時間；
4.2.1.
2 辭職人員需填寫《離職申請表》，說明申請辭職的原因，經直接上級、主管、部門經理簽字批准後，交人力資源部審核，一般計件崗位人力資源部經理批准後生效；其他崗位須總經理批准後生效；
4.2.1.
3 辭職人員到批准離職日期的下午3：30分後，到人力資源部領取《員工離職交接事項表》，按照表的條款進行工作和物品交接，如操作工具、公司檔案資料、證件、辦公用品等一切公司的資料和物品。經交接部門負責人簽字確認。
交接完畢，憑《離職申請表》和《員工離職交接事項表》到人力資源部核算工資；辭職人員工資按照實際工作天數結算工資，不作任何補償；
4.2.1.
4 《離職申請表》未經公司人力資源部經理或總經理批准之前，部門不得停止員工的工作或辦理離職交接手續，員工也不得停止工作或要求辦理工作交接，如有發現，公司將給予相關當事人一定的處分；
4.2.1.5 辭職申請被批准後，員工不可以年假請假，對於應休而未休的年假，將以工資代替；
4.2.1.6辭職人員結算工資的領取：
辭職人員的工資統一於每月的25號領取，25號之後辦理辭職交接手續的，統一於下月的25號領取，財務部通過銀行或現金的方式進行支付。離職人員去財務領取工資時必須攜帶身份證等有效證件。
4.2.1.7 辭職流程圖
4.2.2勸退、辭退或提前解除勞動合同
4.2.2.1 公司根據國家法規和公司政策可以通過勸退、辭退或提前解除勞動合同的方式同員工解除勞動關係，並按照勞動法規定的時間通知員工；
4.2.2.2 勸退、辭退或提前解除勞動合同必須由部門申請並且必須經公司總經理簽字批准或由
公司行政部門申請公司總經理簽字批准；
4.2.2.3 員工收到《離職通知單》後，到公司人力資源部領取《員工離職交接事項表》，與各
部門逐項進行工作交接，然後由人力資源部當日核算和結算工資；嚴重違反公司規定或給公司造成損失的，按公司獎懲制度進行相應處罰，需罰款或賠償的在工資中扣除。
4.2.2.4 流程圖
4.2.3 自動離職
4.2.3.1 部門應於員工擅自離開工作崗位後的第四天申報自離人員名單到人力資源部，以便公司及時處理；
4.2.3.2 自動離職對公司造成損失的要追究當事人責任,並停發當事人工資。
4.2.4 勞動合同期滿不再續簽勞動合同辦理流程與辭職相同。
4.2.5 員工離職，在離開公司前必須交還公司一切財物、工具、檔案及業務資料等，否則，公司將不辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任，經濟損失在其工資中扣除。
5.相關檔案：《考勤管理制度》。
6.相關**：
《離職申請單》、《員工離職交接事項表》、《提前解除勞動合同通知書》、《自離申報單》
7.其他事項：
本規定自公司總經理簽字確認後於即日起生效，經總經理批准後進行修改。
公司離職管理規定
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